Diversos pontos novos foram observados na Lei Sindical alterada.

Na manhã de 27 de novembro, a Assembleia Nacional aprovou a Lei Sindical alterada com 443 votos a favor, representando 92,48% do total de delegados da Assembleia Nacional. A Lei Sindical alterada, em vigor a partir de 1º de julho de 2025, compreende 6 capítulos com 37 artigos, um aumento de 4 artigos em relação à lei atual, e inclui diversas novas disposições.

Mostra uma hierarquia clara.

No relatório da Comissão Permanente da Assembleia Nacional sobre o recebimento, explicação e revisão do projeto de Lei dos Sindicatos (alterado), a Sra. Nguyen Thuy Anh, Presidente da Comissão Social, afirmou que a Lei dos Sindicatos alterada reflete o princípio do pensamento inovador na elaboração de leis, garantindo que as normas sejam claras, substanciais, concisas, fáceis de entender, fáceis de implementar e estejam em estreita consonância com a realidade.

A lei estabelece claramente a necessidade de fortalecer a descentralização e a delegação de poder, vinculadas às tarefas e competências das entidades relevantes, a fim de aprimorar a capacidade de implementação; simplificar os procedimentos administrativos; regulamentar apenas as matérias da competência da Assembleia Nacional; e conferir ao Governo e à Confederação Geral do Trabalho do Vietnã a autoridade para regulamentar o conteúdo específico dentro de sua jurisdição, permitindo emendas, acréscimos e ajustes oportunos quando necessário e de acordo com a realidade prática.

A presidente da Comissão de Assuntos Sociais, Nguyen Thuy Anh, apresenta o relatório sobre o recebimento de feedback, explicações e revisões da minuta da Lei Sindical alterada (Foto: Divulgação).

Ao mesmo tempo, a Lei também acrescenta o direito dos trabalhadores estrangeiros que trabalham no Vietname de se associarem e participarem em atividades sindicais a nível local (sem o direito de constituírem ou se tornarem dirigentes sindicais). Acrescenta ainda o direito das organizações de trabalhadores dentro das empresas de se associarem ao Sindicato dos Trabalhadores do Vietname.

Além disso, a Lei Sindical alterada também prevê casos de isenção, redução e suspensão temporária do pagamento de quotas sindicais, e o Governo regulamentará esses casos após consulta à Confederação Geral do Trabalho do Vietname.

A Lei Sindical alterada estipula claramente quatro níveis de sindicatos. Ela também afirma que "o Sindicato dos Trabalhadores do Vietnã é a única organização que representa os trabalhadores em nível nacional nas relações trabalhistas" e acrescenta o direito dos sindicatos de supervisionar e fornecer feedback social.

Com relação à simplificação dos procedimentos administrativos, o projeto de lei foi revisado para estipular que, ao inspecionar ou auditar assuntos diretamente relacionados aos direitos e interesses legítimos dos trabalhadores e sindicatos, o órgão estatal competente "tem a responsabilidade de convidar representantes sindicais a participar", em vez de exigir "a presença de representantes sindicais"; a disposição sobre "supervisão coordenada" entre sindicatos e órgãos estatais competentes foi removida; a disposição "Emissão de documentos sobre os resultados da supervisão" foi alterada para "Notificação dos resultados da supervisão"; e o conteúdo "e conclusões e decisões de órgãos, organizações e indivíduos competentes relacionadas a recomendações após a supervisão" foi omitido.

Manter a exigência de financiamento de 2%.

Segundo o presidente da Comissão de Assuntos Sociais da Assembleia Nacional, desde a promulgação da Lei Sindical em 1957, o financiamento sindical tem sido implementado continuamente. A manutenção do fundo sindical de 2% visa, primordialmente, ao bem-estar dos trabalhadores e à garantia do funcionamento dos sindicatos, demonstrando a superioridade do sistema socialista.

Por outro lado, 75% dos fundos sindicais são utilizados na base, para cuidar dos membros do sindicato e dos trabalhadores. Quanto mais trabalhadores uma empresa tiver, mais recursos ela precisará para cuidar do bem-estar social de seus funcionários — especialmente para cuidar, representar e proteger os direitos e interesses legítimos dos membros do sindicato e dos trabalhadores.

Resultados da aprovação da Lei Sindical alterada (Foto: Divulgação).

Portanto, a taxa de contribuição sindical não depende do porte da empresa, seja ela composta por poucos ou muitos funcionários. Além disso, as contribuições sindicais são despesas dedutíveis no cálculo do imposto de renda da empresa.

O presidente da Comissão de Assuntos Sociais argumentou que a manutenção do financiamento sindical também visa incentivar empresas e empregadores a serem mais responsáveis ​​com seus funcionários por meio dos sindicatos. Portanto, a Comissão Permanente da Assembleia Nacional propôs que a Assembleia Nacional mantenha a regulamentação da taxa de financiamento sindical de 2%.

A nova lei também acrescenta disposições que estipulam que a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã deve implementar a descentralização da arrecadação e distribuição de fundos sindicais; a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã deve emitir padrões, normas, regimes de despesas e administrar e utilizar as finanças sindicais após consulta ao Governo;

A Confederação Geral do Trabalho do Vietnã tem a responsabilidade de apresentar relatórios à Assembleia Nacional a cada dois anos sobre a arrecadação, a despesa, a gestão e a utilização dos recursos financeiros dos sindicatos. Simultaneamente, o Tribunal de Contas do Estado é responsável por realizar auditorias da gestão e da utilização dos recursos financeiros dos sindicatos a cada dois anos, bem como auditorias ad hoc a pedido da Assembleia Nacional e de sua Comissão Permanente.

Fonte: https://thoidai.com.vn/nhieu-diem-moi-duoc-ghi-nhan-tai-luat-cong-doan-sua-doi-207844.html