Muitos pontos novos são registrados na Lei Sindical revisada.

Na manhã de 27 de novembro, a Assembleia Nacional aprovou a Lei Sindical (alterada) com 443 delegados a favor, representando 92,48% do total de delegados da Assembleia Nacional. A Lei Sindical (alterada) entra em vigor em 1º de julho de 2025, composta por 6 capítulos com 37 artigos, 4 artigos a mais que a lei atual e muitos novos pontos.

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No relatório do Comitê Permanente da Assembleia Nacional sobre o recebimento, explicação e revisão do projeto de Lei Sindical (alterado), a Sra. Nguyen Thuy Anh - Presidente do Comitê Social - disse que a Lei Sindical (alterada) demonstrou a política de pensamento inovador na elaboração de leis, garantindo regulamentações claras, substantivas, concisas, fáceis de entender e fáceis de implementar, acompanhando de perto a realidade.

A Lei estabelece claramente a necessidade de fortalecer a descentralização e a delegação de autoridade em conjunto com as tarefas e poderes das entidades relevantes para aumentar a capacidade de implementação; simplificar os procedimentos administrativos; prescrever apenas conteúdos dentro da autoridade da Assembleia Nacional; atribuir ao Governo e à Confederação Geral do Trabalho do Vietnã a tarefa de prescrever conteúdos detalhados dentro de sua autoridade para prontamente alterar, complementar e ajustar quando necessário e de acordo com a realidade.

A presidente do Comitê Social, Nguyen Thuy Anh, apresentou um relatório sobre o recebimento, explicação e revisão do projeto de Lei Sindical revisada (Foto: TL).

Ao mesmo tempo, a Lei também complementa o direito de filiação e operação de sindicatos em sindicatos de base (sem o direito de estabelecer ou se tornar dirigentes sindicais) de trabalhadores estrangeiros que trabalham no Vietnã. Complementa o direito de filiação ao Sindicato Vietnamita da organização de empregados da empresa;

Além disso, a Lei Sindical (alterada) também acrescenta casos de isenção, redução e suspensão do pagamento de taxas sindicais, e o Governo regulamentará esses casos após chegar a um acordo com a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã.

A Lei Sindical (alterada) estipula claramente quatro níveis de sindicatos. Ao mesmo tempo, afirma que "o Sindicato do Vietnã é a única organização que representa os trabalhadores em nível nacional nas relações trabalhistas" e, ao mesmo tempo, acrescenta o direito à supervisão e à crítica social do sindicato.

Em relação à simplificação dos procedimentos administrativos, o projeto de lei foi revisado no sentido de que, ao inspecionar e examinar conteúdos diretamente relacionados aos direitos e interesses legítimos e legais dos funcionários e sindicatos, o órgão estatal competente "tem a responsabilidade de convidar representantes sindicais para participar" em vez do regulamento "deve ter representantes sindicais"; removendo o regulamento "coordenação da supervisão" dos sindicatos com os órgãos estaduais competentes; alterando o regulamento "Emissão de documentos sobre os resultados do monitoramento" para "Notificação dos resultados do monitoramento"; removendo o conteúdo "e conclusões e decisões de órgãos, organizações e indivíduos competentes relacionadas às recomendações após o monitoramento".

Mantenha a regra orçamental de 2%

De acordo com o Presidente do Comitê Social da Assembleia Nacional, desde a Lei Sindical de 1957, o orçamento sindical tem sido continuamente implementado, mantendo a fonte de receita de 2% do orçamento sindical para cuidar principalmente dos trabalhadores e garantir as atividades do sindicato, demonstrando a superioridade do regime socialista;

Por outro lado, 75% do orçamento da União é usado na base para cuidar dos sindicalistas e trabalhadores. Quanto mais funcionários uma empresa tiver, mais recursos ela precisará para cuidar do bem-estar social dos trabalhadores — especialmente para cuidar, representar e proteger os direitos e interesses legítimos e legais dos sindicalistas e trabalhadores.

Resultados da aprovação da Lei Sindical alterada (Foto: TL).

Portanto, a alíquota da contribuição sindical não depende do porte da empresa, seja ela com poucos ou muitos funcionários. Além disso, a contribuição sindical é incluída nas despesas dedutíveis na determinação do lucro tributável da empresa.

O Presidente do Comitê Social afirmou que manter o orçamento da União também visa incentivar empresas e empregadores a serem mais responsáveis ​​com seus funcionários por meio do sindicato. Portanto, o Comitê Permanente da Assembleia Nacional propôs que a Assembleia Nacional mantenha a regulamentação do orçamento da União em 2%.

A nova lei também complementa os regulamentos de que a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã deve descentralizar a coleta e distribuição de fundos sindicais; a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã deve promulgar padrões, normas, regimes de gastos e gestão e uso das finanças sindicais após chegar a um acordo com o Governo;

Acrescentar a responsabilidade da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã de apresentar um relatório à Assembleia Nacional a cada dois anos sobre a situação das receitas, despesas, gestão e utilização das finanças sindicais. Ao mesmo tempo, acrescentar a responsabilidade da Auditoria Estatal, a cada dois anos, de auditar a gestão e a utilização das finanças sindicais e de conduzir auditorias ad hoc a pedido da Assembleia Nacional e do Comitê Permanente da Assembleia Nacional.

Fonte: https://thoidai.com.vn/nhieu-diem-moi-duoc-ghi-nhan-tai-luat-cong-doan-sua-doi-207844.html