Muitos pontos novos foram registrados na Lei Sindical revisada.

Na manhã de 27 de novembro, a Assembleia Nacional aprovou a Lei Sindical (alterada) com 443 votos a favor, representando 92,48% do total de deputados da Assembleia Nacional. A Lei Sindical (alterada) entra em vigor em 1º de julho de 2025, sendo composta por 6 capítulos com 37 artigos, um aumento de 4 artigos em relação à lei atual, além de diversos novos pontos.

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No relatório da Comissão Permanente da Assembleia Nacional sobre o recebimento, explicação e revisão do projeto de Lei Sindical (alterada), a Sra. Nguyen Thuy Anh, Presidente da Comissão Social, afirmou que a Lei Sindical (alterada) demonstra uma política de pensamento inovador na elaboração de leis, garantindo regulamentações claras, substanciais, concisas, fáceis de entender e de implementar, e que acompanham de perto a realidade.

A Lei estabelece claramente a necessidade de fortalecer a descentralização e a delegação de poderes, em conjunto com as atribuições e competências das entidades relevantes, para aprimorar a capacidade de implementação; simplificar os procedimentos administrativos; prescrever apenas conteúdos que estejam dentro da competência da Assembleia Nacional; e atribuir ao Governo e à Confederação Geral do Trabalho do Vietnã a prerrogativa de prescrever conteúdos detalhados dentro de suas respectivas competências, para que possam prontamente emendar, complementar e ajustar a lei quando necessário e de acordo com a realidade.

A presidente do Comitê Social, Nguyen Thuy Anh, apresentou um relatório sobre o recebimento, explicação e revisão da minuta da Lei Sindical revisada (Foto: TL).

Ao mesmo tempo, a Lei também complementa o direito de filiação e atuação em sindicatos de base (sem o direito de fundar ou ocupar cargos sindicais) para trabalhadores estrangeiros que atuam no Vietnã. Complementa ainda o direito de filiação ao sindicato vietnamita da organização de trabalhadores da empresa;

Além disso, a Lei Sindical (alterada) também prevê casos de isenção, redução e suspensão do pagamento da taxa sindical, e o Governo regulamentará esses casos após chegar a um acordo com a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã.

A Lei Sindical (alterada) estipula claramente quatro níveis de sindicatos. Ao mesmo tempo, afirma que "o Sindicato dos Trabalhadores do Vietnã é a única organização que representa os trabalhadores em nível nacional nas relações trabalhistas" e, simultaneamente, acrescenta o direito de fiscalização e crítica social aos sindicatos.

Com relação à simplificação dos procedimentos administrativos, o projeto de lei foi revisado no sentido de que, ao inspecionar e examinar conteúdos diretamente relacionados aos direitos e interesses legítimos e legais dos trabalhadores e sindicatos, o órgão estatal competente "tem a responsabilidade de convidar representantes sindicais para participar", em vez da regulamentação que exigia a presença de representantes sindicais; removeu-se a regulamentação sobre a "coordenação da supervisão" dos sindicatos com os órgãos estatais competentes; alterou-se a regulamentação sobre a "emissão de documentos sobre os resultados do monitoramento" para "notificação dos resultados do monitoramento"; e removeu-se o conteúdo referente às "conclusões e decisões de órgãos, organizações e indivíduos competentes relacionadas às recomendações após o monitoramento".

Mantenha a regra de orçamento de 2%

Segundo o Presidente da Comissão Social da Assembleia Nacional, desde a Lei Sindical de 1957, os fundos sindicais têm sido continuamente implementados, mantendo a receita de 2% destinada principalmente ao cuidado dos trabalhadores e à garantia das atividades dos sindicatos, demonstrando a superioridade do regime socialista;

Por outro lado, 75% do orçamento do sindicato é utilizado na base para cuidar dos membros do sindicato e dos trabalhadores. Quanto mais trabalhadores uma empresa tiver, mais recursos ela precisará para cuidar do bem-estar social dos trabalhadores — especialmente para cuidar, representar e proteger os direitos e interesses legítimos e legais dos membros do sindicato e dos trabalhadores.

Resultados da aprovação da Lei Sindical alterada (Foto: TL).

Portanto, a taxa de contribuição sindical não depende do porte da empresa, seja ela composta por poucos ou muitos funcionários. Além disso, a contribuição sindical é incluída nas despesas dedutíveis ao se determinar o lucro tributável da empresa.

O presidente da Comissão de Assuntos Sociais afirmou que a manutenção do orçamento da União visa também incentivar empresas e empregadores a serem mais responsáveis ​​com seus funcionários por meio do sindicato. Portanto, a Comissão Permanente da Assembleia Nacional propôs que a Assembleia Nacional mantenha a regulamentação do orçamento da União em 2%.

A nova lei também complementa as normas que determinam que a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã descentralize a arrecadação e distribuição dos fundos sindicais; a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã promulgue padrões, normas, regimes de gastos e gestão e utilização das finanças sindicais após chegar a um acordo com o Governo;

Acrescentar a responsabilidade da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã de apresentar, a cada dois anos, um relatório à Assembleia Nacional sobre a situação das receitas, despesas, gestão e utilização das finanças sindicais. Ao mesmo tempo, acrescentar a responsabilidade da Auditoria do Estado de auditar, a cada dois anos, a gestão e a utilização das finanças sindicais, bem como de realizar auditorias ad hoc a pedido da Assembleia Nacional e da Comissão Permanente da Assembleia Nacional.

Fonte: https://thoidai.com.vn/nhieu-diem-moi-duoc-ghi-nhan-tai-luat-cong-doan-sua-doi-207844.html