Quebrando barreiras para mulheres empreendedoras

Apesar de seu papel crescente na economia , a maioria das empresas pertencentes a mulheres opera em micro ou pequena escala e ainda enfrenta muitos obstáculos.

A comunidade de mulheres empreendedoras está ajudando a moldar o futuro econômico do Vietnã, mas muitas delas ainda enfrentam desafios significativos devido à falta de treinamento e recursos financeiros, bem como a estereótipos de gênero persistentes.

Atualmente, as mulheres são proprietárias de mais de 20% das empresas no Vietnã, e a proporção de empresas pertencentes ou administradas por mulheres deverá atingir pelo menos 30% até 2030. Em resposta ao compromisso de emissões líquidas zero até 2050, muitas empreendedoras vietnamitas estão liderando iniciativas para produzir de forma sustentável, reduzir o desperdício e promover cadeias de suprimentos verdes.

Apesar de seu papel crescente na economia, a maioria das empresas pertencentes a mulheres opera em micro ou pequena escala e ainda enfrenta muitos obstáculos.

Compreender esses desafios é um pré-requisito para encontrar soluções. Um estudo recente da RMIT Vietnam, publicado no Journal of Small Business and Enterprise Development, identificou os fatores que impulsionam e as barreiras que afetam as mulheres empreendedoras no Vietnã atualmente.

As barreiras identificadas incluem preconceito de gênero, falta de treinamento e apoio financeiro, falta de habilidades pessoais, bem como desafios no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

O estudo destaca a necessidade urgente de abordar esses desafios por meio de capacitação, soluções de inclusão financeira e mudanças culturais para garantir que a comunidade empreendedora feminina tenha um ecossistema próspero nas próximas décadas.

Transformando a educação e o treinamento

A educação é a base para o sucesso na criação de um negócio. No entanto, de acordo com Master Pham Thanh Hang, professor de Gestão de Recursos Humanos na Universidade RMIT, os programas de treinamento atuais muitas vezes não preparam as mulheres com habilidades práticas de negócios.

Dr. Greeni Maheshwari e Mestre Pham Thanh Hang (à direita)

“Os programas atuais são muito teóricos e não se concentram o suficiente em habilidades importantes, como negociação, alfabetização digital e planejamento estratégico”, disse a Sra. Hang, que também destacou a necessidade de mais treinamento específico para o setor, especialmente em áreas como consultoria, turismo e varejo, onde a lacuna de habilidades é mais acentuada.

A Sra. Hang também afirmou que integrar a educação empreendedora ao currículo escolar desde a infância é muito importante. Em particular, são necessárias medidas de apoio específicas para que as meninas desenvolvam uma mentalidade empreendedora.

Segundo a Dra. Greeni Maheshwari, professora sênior de Gestão na RMIT, são necessários esforços para aumentar o acesso à educação de alta qualidade para mulheres e meninas, especialmente nas áreas de STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática), para que haja uma transformação digital bem-sucedida e uma melhoria da capacidade econômica.

“Programas integrados de negócios e STEM podem reduzir a disparidade de gênero em indústrias avançadas, garantindo que as mulheres adquiram tanto conhecimento técnico quanto competências empresariais”, afirmou a Sra. Maheshwari.

Ampliar o apoio financeiro

O acesso ao capital continua sendo uma das maiores barreiras para as mulheres que desejam abrir um negócio, especialmente no setor varejista.

Para mitigar essas barreiras, a equipe da RMIT sugere que os governos desenvolvam plataformas ou aplicativos móveis que forneçam às mulheres informações sobre fontes de financiamento disponíveis. Além disso, fundos de investimento direcionados a mulheres poderiam ser uma importante fonte de apoio para empresas de alto crescimento e alto impacto fundadas por mulheres.

A Dra. Maheshwari mencionou iniciativas como o programa Women Accelerating Vibrant Enterprises in Southeast Asia and the Pacific (WAVES), que visa aumentar o acesso a capital para empresas lideradas por mulheres no Sudeste Asiático. Ela também citou o sucesso do Mahila Money, uma plataforma digital de arrecadação de fundos na Índia que oferece microcrédito sem garantia e ferramentas de educação financeira para mulheres.

“Adaptar esses modelos ao ambiente jurídico e digital do Vietnã ajudará as mulheres a expandir seus negócios de forma eficaz”, disse a Sra. Maheshwari.

A Dra. Maheshwari vislumbra um futuro onde incubadoras de empresas lideradas pelo governo desempenharão um papel fundamental no fomento de um crescimento ainda mais robusto em empresas de propriedade de mulheres. "Entre agora e 2050, o cenário empresarial do Vietnã precisará de mais incubadoras dedicadas a fornecer treinamento, oportunidades de capital e suporte prático ao desenvolvimento de negócios", afirmou.

Redes globais de mentoria também podem ajudar mulheres empreendedoras vietnamitas, conectando-as com investidores e líderes empresariais internacionais. Por exemplo, programas como o HerVenture já apoiaram mais de 25.000 mulheres no Vietnã, oferecendo-lhes habilidades de negócios e oportunidades de networking para expandir seus empreendimentos.

Fundos de investimento focados em mulheres podem ser uma importante fonte de apoio para empresas de alto crescimento e alto impacto fundadas por mulheres. Foto: Pexels

Não se limitando apenas a treinamento e finanças.

Além do apoio financeiro e da capacitação, a mudança cultural será crucial para que a comunidade de mulheres empreendedoras prospere nas próximas décadas.

“Nossa pesquisa identificou que o preconceito de gênero é uma barreira significativa”, disse a Sra. Hang. “Muitas mulheres empreendedoras enfrentam preconceitos sociais que desafiam sua autoridade. Algumas participantes relataram que os clientes achavam que elas não eram donas de negócios de verdade simplesmente por serem mulheres.”

Segundo a Sra. Hang, a percepção social sobre mulheres líderes pode mudar quando suas histórias são mais divulgadas na mídia, bem como por meio de políticas que incluam equilíbrio de gênero em equipes de liderança e outras iniciativas de defesa de direitos. Pesquisas mostram que, se mulheres empreendedoras bem-sucedidas forem mais retratadas na mídia, os estereótipos sobre elas serão quebrados e mais mulheres serão incentivadas a assumir cargos de liderança no futuro.

A Dra. Maheshwari também afirmou: "Campanhas de conscientização pública e políticas que promovam a igualdade de gênero nos negócios podem desempenhar um papel importante na mudança de atitudes da sociedade e no apoio aos esforços empreendedores das mulheres". Além disso, políticas que ofereçam apoio abrangente ao cuidado familiar, à educação e à recuperação de pequenas empresas são necessárias para ajudar as mulheres a superar desafios.

Visão para o futuro

O governo vietnamita estabeleceu a meta de aumentar a proporção de empresas lideradas por mulheres. Garantir que as mulheres empreendedoras recebam apoio adequado é crucial para atingir essa meta. Isso também contribui para a concretização dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), em particular o ODS 5 (Igualdade de Gênero) e o ODS 8 (Trabalho Decente e Crescimento Econômico).

A Dra. Maheshwari expressou esperança para o futuro: "À medida que a geração mais jovem abraça cada vez mais a igualdade de gênero e o empreendedorismo, é essa mudança geracional que irá normalizar ainda mais os papéis de liderança das mulheres, tornando-os mais aceitáveis ​​e indispensáveis ​​no mundo dos negócios."

“É preciso agir agora para realmente derrubar as barreiras. Governos, setores da educação e líderes empresariais devem trabalhar juntos para construir uma economia próspera e sustentável, baseada na igualdade de gênero, onde os talentos das mulheres sejam plenamente aproveitados”, disse ela.

Fonte: https://phunuvietnam.vn/pha-bo-rao-can-cho-cac-nu-doanh-nhan-20250306221518957.htm