Quebrando barreiras para mulheres empreendedoras

Apesar de seu papel crescente na economia , a maioria das empresas de propriedade de mulheres opera em micro ou pequena escala e ainda enfrenta muitos obstáculos.

Mulheres empreendedoras estão moldando o futuro econômico do Vietnã, mas muitas ainda enfrentam desafios significativos devido à falta de treinamento e recursos financeiros, bem como estereótipos de gênero persistentes.

Atualmente, as mulheres são donas de mais de 20% das empresas no Vietnã, e a proporção de empresas de propriedade ou administradas por mulheres deve atingir pelo menos 30% até 2030. Em resposta ao compromisso de zero emissões líquidas até 2050, muitas empreendedoras vietnamitas estão liderando esforços para produzir de forma sustentável, reduzir o desperdício e promover cadeias de suprimentos verdes.

Apesar de seu papel crescente na economia, a maioria das empresas de propriedade de mulheres opera em micro ou pequena escala e ainda enfrenta muitos obstáculos.

Compreender esses desafios é um pré-requisito para encontrar soluções. Um estudo recente da RMIT Vietnam, publicado no Journal of Small Business and Enterprise Development, identificou os motivadores e barreiras que afetam as mulheres empreendedoras no Vietnã atualmente.

As barreiras identificadas incluíram preconceito de gênero, falta de treinamento e apoio financeiro, falta de habilidades pessoais, bem como desafios para equilibrar trabalho e vida.

O estudo destaca a necessidade urgente de abordar esses desafios por meio de treinamento, soluções de inclusão financeira e mudanças culturais para garantir que a comunidade empreendedora feminina tenha um ecossistema próspero nas próximas décadas.

Transformando a educação e o treinamento

A educação é a base para o sucesso na abertura de um negócio. No entanto, de acordo com o Mestre Pham Thanh Hang, professor de Gestão de Recursos Humanos na Universidade RMIT, os programas de treinamento atuais muitas vezes não equipam as mulheres com habilidades práticas de negócios.

Dr. Greeni Maheshwari e Mestre Pham Thanh Hang (à direita)

“Os programas atuais são muito teóricos e não se concentram o suficiente em habilidades importantes, como negociação, alfabetização digital e planejamento estratégico”, disse a Sra. Hang, que também destacou a necessidade de mais treinamento específico do setor, especialmente em áreas como consultoria, turismo e varejo, onde a lacuna de habilidades é mais pronunciada.

A Sra. Hang também afirmou que a integração da educação empreendedora ao currículo educacional geral desde a mais tenra idade é muito importante. Em particular, são necessárias medidas de apoio específicas para que as meninas desenvolvam uma mentalidade empreendedora.

De acordo com a Dra. Greeni Maheshwari, professora sênior de Administração na RMIT, esforços para aumentar a educação de alta qualidade para mulheres e meninas, especialmente nas áreas STEM, são necessários para uma transformação digital bem-sucedida e para melhorar a capacidade econômica.

“Programas integrados de negócios e STEM podem diminuir a diferença de gênero em indústrias avançadas, garantindo que as mulheres adquiram tanto conhecimento técnico quanto competências empresariais”, disse Maheshwari.

Ampliar o apoio financeiro

O acesso ao capital continua sendo uma das maiores barreiras para mulheres que iniciam negócios, especialmente no setor varejista.

Para mitigar essas barreiras, a equipe da RMIT sugere que os governos desenvolvam plataformas ou aplicativos móveis que forneçam às mulheres informações sobre fontes de financiamento disponíveis. Além disso, fundos de investimento voltados para mulheres podem ser uma importante fonte de apoio para empresas de alto crescimento e alto impacto fundadas por mulheres.

A Dra. Maheshwari mencionou iniciativas como o programa Women Accelerating Vibrant Enterprises in Southeast Asia and the Pacific (WAVES), que visa aumentar o acesso a capital para empresas de propriedade de mulheres no Sudeste Asiático. Ela também citou o sucesso da Mahila Money, uma plataforma digital de arrecadação de fundos na Índia que oferece microempréstimos sem garantia e ferramentas de educação financeira para mulheres.

“Adaptar esses modelos ao ambiente legal e digital do Vietnã ajudará as mulheres a expandir seus negócios de forma eficaz”, disse a Sra. Maheshwari.

A Dra. Maheshwari vislumbra um futuro em que incubadoras de empresas lideradas pelo governo desempenharão um papel fundamental para impulsionar um crescimento ainda mais forte de empresas lideradas por mulheres. "Entre agora e 2050, o cenário empresarial do Vietnã precisará de mais incubadoras dedicadas que ofereçam treinamento, oportunidades de capital e apoio prático ao desenvolvimento empresarial", afirmou.

Redes globais de mentoria também podem ajudar mulheres empreendedoras vietnamitas, conectando-as com investidores e líderes empresariais internacionais. Por exemplo, programas como o HerVenture apoiaram mais de 25.000 mulheres no Vietnã, proporcionando-lhes habilidades empresariais e oportunidades de networking para expandir seus negócios.

Fundos de investimento voltados para mulheres podem ser uma importante fonte de apoio para negócios de alto crescimento e alto impacto fundados por mulheres. Foto: Pexels

Não parando no treinamento e nas finanças

Além do apoio financeiro e do treinamento, a mudança cultural será fundamental para que a comunidade empreendedora feminina prospere nas próximas décadas.

“Nossa pesquisa identificou que o preconceito de gênero é uma barreira significativa”, disse a Sra. Hang. “Muitas empreendedoras enfrentam preconceitos sociais que desafiam sua autoridade. Algumas participantes relataram que os clientes achavam que elas não eram donas de empresas de verdade simplesmente por serem mulheres.”

Segundo a Sra. Hang, as percepções sociais sobre líderes femininas podem mudar quando suas histórias são mais divulgadas na mídia, bem como por meio de políticas de liderança com equilíbrio de gênero e outras iniciativas de advocacy. Pesquisas mostram que, se mais histórias de empreendedoras bem-sucedidas forem retratadas na mídia, os estereótipos sobre elas serão quebrados e mais mulheres serão incentivadas a assumir cargos de liderança no futuro.

“Campanhas de conscientização pública e políticas que promovam a igualdade de gênero nos negócios podem desempenhar um papel importante na mudança de atitudes sociais e no apoio aos esforços empreendedores das mulheres”, acrescentou a Dra. Maheshwari. “Além disso, políticas que ofereçam apoio abrangente para cuidados familiares, educação e recuperação de pequenas empresas são necessárias para ajudar as mulheres a superar os desafios.”

Visão para o futuro

O governo vietnamita estabeleceu uma meta para aumentar a proporção de empresas lideradas por mulheres. Garantir que as mulheres empreendedoras recebam apoio adequado é crucial para atingir essa meta. Isso também contribui para a concretização dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), em particular o ODS 5 (Igualdade de Gênero) e o ODS 8 (Trabalho Decente e Crescimento Econômico).

A Dra. Maheshwari expressou esperança para o futuro: "À medida que a geração mais jovem abraça cada vez mais a igualdade de gênero e o empreendedorismo, é essa mudança geracional que normalizará ainda mais a liderança feminina, tornando-a mais aceitável e indispensável no mundo dos negócios."

“É preciso agir agora para realmente quebrar barreiras. Governos, líderes educacionais e empresariais devem trabalhar juntos para construir uma economia próspera e sustentável, baseada na igualdade de gênero, onde os talentos das mulheres sejam plenamente desenvolvidos”, disse ela.

Fonte: https://phunuvietnam.vn/pha-bo-rao-can-cho-cac-nu-doanh-nhan-20250306221518957.htm