“Fruto doce” dos esforços de preservação do trabalho das empresas têxteis

Comentando sobre isso, o Sr. Cao Huu Hieu, Diretor Geral do Grupo Têxtil e de Vestuário do Vietnã, afirmou que um dos pontos positivos do grupo em 2023 e nos primeiros seis meses de 2024 é a estabilização da força de trabalho com mais de 63.000 trabalhadores de nível 1; considerando os de nível 2, o número passa de 155.000. O número total de sindicalizados e trabalhadores beneficiados por programas de assistência à vida e bem-estar social é superior a 62.000 pessoas, com um valor de mais de 6,5 bilhões de VND.

Em particular, durante o Mês dos Trabalhadores de 2024, sindicatos de todos os níveis deram presentes, apoiaram trabalhadores para tomar dinheiro emprestado para resolver dificuldades, tomar capital emprestado para fazer negócios familiares, apoiaram a construção e o reparo de dois abrigos sindicais, apoiaram o fornecimento de instalações básicas e organizaram refeições sindicais.

O Grupo também coopera com agências especializadas para treinar a rede de profissionais de segurança e higiene ocupacional, realizar simulados de prevenção e combate a incêndios, treinar, incentivar e aprimorar habilidades, realizar exames para promoção, aumentar salários, realizar exames médicos, entre outros, a fim de garantir os direitos dos trabalhadores. Atividades sociais para a comunidade continuam sendo promovidas, com uma doação total de quase 3,5 bilhões de VND e 1.200 unidades de sangue.

“ Em 2023, no contexto da falta de encomendas, houve empresas com milhares de trabalhadores que tiveram que aceitar encomendas de apenas alguns milhares de peças para garantir emprego e renda para seus funcionários. Portanto, em 2024, quando os pedidos voltaram a aumentar, essas empresas puderam retornar imediatamente à produção porque tinham trabalhadores suficientes ”, disse o Sr. Hieu.

“Fruto doce” dos esforços de preservação do trabalho das empresas têxteis

A mão de obra é sempre considerada um ativo valioso para as empresas têxteis e de vestuário. Em circunstâncias difíceis, muitas empresas tentaram de tudo, até mesmo sofrendo prejuízos ao aceitar encomendas para gerar empregos para os trabalhadores.

O Sr. Pham Tuan Anh, Diretor Geral da Tien Hung Joint Stock Company, também reconheceu que sempre tendo as pessoas como centro, a empresa não só garante o aumento da renda dos funcionários, mas também cria um ambiente de trabalho verde, amigável e moderno para os funcionários, o que também é uma das principais prioridades.

Além de cobrir todo o campus da fábrica com flores e árvores, a Tien Hung também é uma das primeiras unidades a instalar um sistema de ar condicionado central para toda a oficina, com mais de 8.000 metros quadrados/andar.

Tien Hung também se concentra em organizar modelos para cuidar dos trabalhadores, organizando reuniões regulares em cada nível da organização para ouvir os pensamentos e aspirações dos trabalhadores, com a visão de que quaisquer necessidades dos trabalhadores serão resolvidas imediatamente.

O Sr. Tuan Anh também informou que, neste ano, a empresa se concentrará em investimentos em tecnologia, reorganizando o sistema fabril para criar as condições mais favoráveis ​​para o trabalho dos funcionários. A empresa aplicou a digitalização em armazéns de matéria-prima e na gestão da qualidade dos produtos e, em breve, continuará a aplicar a transformação digital em outras áreas.

Atualmente, a Tien Hung tem pedidos suficientes até o final do ano e espera que a receita em 2024 aumente de 5% a 7%; consequentemente, a renda média dos trabalhadores também aumentará em pelo menos cerca de 5% a 7% em comparação a 2023.

Em colaboração com empresas, o Sindicato Têxtil e de Vestuário do Vietnã também organizou diversas atividades para incentivar e motivar os trabalhadores a trabalhar com entusiasmo. A Sra. Pham Thi Thanh Tam, presidente do Sindicato Têxtil e de Vestuário do Vietnã, afirmou que, nos primeiros 6 meses de 2024, o sindicato se concentrou em oferecer treinamento profissional para dirigentes sindicais em todos os níveis, aprimorando as habilidades profissionais de líderes de equipe de produção, gerentes de equipamentos, etc., para empresas nas três regiões: Norte, Centro e Sul.

Ao mesmo tempo, organizar treinamentos sobre segurança e higiene ocupacional para a equipe de limpeza, prevenção e combate a incêndios, a fim de minimizar os riscos na produção. No último Mês do Trabalhador, o sindicato apoiou a construção de abrigos sindicais, distribuiu presentes a trabalhadores em situações difíceis, equipou as instalações sindicais nos locais de produção e desenvolveu uma vida cultural de base. " Essas atividades ajudam a elevar o ânimo dos trabalhadores e a trabalhar com mais eficiência ", disse a Sra. Tam.

É possível observar que os esforços das empresas têxteis e de vestuário para preservar sua força de trabalho nos últimos anos, especialmente no ano extremamente difícil de 2023, foram recompensados. O mercado se recuperou gradualmente, os pedidos aumentaram e as empresas imediatamente contaram com trabalhadores altamente qualificados para impulsionar a produção e aproveitar as oportunidades.

Prevê-se que, nos últimos 6 meses do ano, a indústria têxtil e de vestuário enfrentará muitos desafios, com o mercado permanecendo instável, os custos de insumos aumentando, os preços de produção permanecendo baixos, etc., o que impactará diretamente a produção e o desempenho dos negócios. As empresas têxteis e de vestuário nacionais estão determinadas a monitorar, atualizar e prever regularmente as informações de mercado, desenvolver cenários possíveis e elaborar planos adequados.

Ao mesmo tempo, adaptar-se proativamente aos padrões ESG (meio ambiente, sociedade e governança corporativa) e da economia circular. O Grupo Têxtil e de Vestuário do Vietnã, além de cumprir os requisitos técnicos ambientais, continua implementando políticas de bem-estar para os funcionários; modernizando o modelo de governança, garantindo a harmonia dos interesses dos acionistas, da sociedade e dos funcionários, e a transparência nas informações sobre a rastreabilidade da cadeia de suprimentos. Desenvolver e implementar gradualmente programas de treinamento e planejamento de recursos humanos para atender à transição para uma economia verde e circular.

Fonte: https://congthuong.vn/qua-ngot-tu-no-luc-bao-toan-lao-dong-cua-doanh-nghiep-det-may-327611.html