Na manhã de 16 de junho, com 455/459 delegados presentes votando a favor, a Assembleia Nacional aprovou a Lei do Emprego (alterada).
A Lei do Trabalho (alterada) estipula que o subsídio mensal de desemprego é igual a 60% da média salarial mensal das contribuições para o seguro de desemprego referentes aos 6 meses mais recentes de contribuição antes da rescisão do contrato de trabalho, do contrato laboral ou da rescisão do contrato de trabalho.
Ao mesmo tempo, esse valor do benefício não ultrapassa 5 vezes o salário mínimo mensal regional anunciado pelo Governo e aplicado no último mês de pagamento do seguro-desemprego.
Deputados da Assembleia Nacional votam pela aprovação da Lei do Emprego (com emendas). (Foto: DUY LINH)
A duração do seguro-desemprego é calculada com base no número de meses de contribuições. Se você contribuiu por 12 a 36 meses, receberá 3 meses de seguro-desemprego. Após esse período, se contribuir por mais 12 meses, receberá mais 1 mês de seguro-desemprego, mas a duração máxima do benefício é de 12 meses.
O prazo para receber o seguro-desemprego é o 11º dia útil a partir da data de entrega do pedido completo.
Os trabalhadores que recebem subsídio de desemprego têm direito a benefícios de seguro de saúde de acordo com as disposições da lei sobre seguro de saúde, incluindo o período de suspensão do subsídio de desemprego previsto no n.º 2 do artigo 41.º desta lei. Os subsídios de seguro de saúde dos trabalhadores que recebem subsídio de desemprego são pagos pela entidade previdenciária através do Fundo de Seguro de Desemprego.
Ao relatar a recepção, explicação e revisão do projeto de lei antes da votação para sua aprovação na Assembleia Nacional, o presidente da Comissão de Cultura e Assuntos Sociais, Nguyen Dac Vinh, afirmou que, em relação ao valor do auxílio-desemprego mensal, há uma proposta para aumentá-lo para pelo menos 65% e permitir que o Governo o ajuste para um máximo de 75% em caso de crise econômica de grande escala ou epidemia.
Além disso, há também uma proposta para aumentar o nível do benefício para 70%, mas não mais do que 5 vezes o salário mínimo regional, e para cada 6 meses de pagamento do seguro-desemprego, será recebido um mês adicional de benefício, mas não mais do que 12 meses.
A Comissão Permanente da Assembleia Nacional ordenou uma revisão e constatou que o superávit do Fundo de Seguro-Desemprego no período anterior foi acumulado principalmente do período anterior, devido ao apoio anual do Orçamento do Estado, e que, naquela época, o número de beneficiários ainda era pequeno. No entanto, de 2020 até o presente, a receita e a despesa anuais do seguro-desemprego têm se equilibrado.
Resultados da votação. (Foto: DUY LINH)
De acordo com a experiência de países que implementaram com sucesso políticas de seguro-desemprego ou seguro-emprego (Canadá, Coreia, Japão, Tailândia...) e padrões internacionais sobre seguro-desemprego, o valor do benefício de desemprego não deve ser inferior a 45% da renda anterior ou a 45% do salário mínimo estabelecido ou do salário de um trabalhador normal, mas não inferior ao padrão básico de vida mínimo; o período mínimo de recebimento do benefício de desemprego é de 12 semanas (3 meses) em um período de 12 meses.
Além disso, o Código do Trabalho (artigos 47 e 48) estipula a responsabilidade dos empregadores no pagamento de indenização por rescisão contratual aos empregados que tenham trabalhado regularmente por 12 meses ou mais (cada ano de trabalho corresponde a meio mês de salário (50% do nível salarial)); seguro-desemprego aos empregados que tenham trabalhado regularmente para eles por 12 meses ou mais (cada ano de trabalho corresponde a um mês de salário (100% do nível salarial), mas deve ser pelo menos igual a dois meses de salário (mínimo de 200% do nível salarial).
Segundo a agência de auditoria, o valor do benefício corresponde a 60% do salário médio mensal para contribuições ao seguro-desemprego durante 3 meses, o que está relativamente em consonância com a prática internacional e com os benefícios que os trabalhadores recebem quando perdem o emprego, de acordo com a legislação vigente.
“Este nível garante que os trabalhadores terão menos dificuldades e uma vida estável durante o desemprego até encontrarem um novo emprego; em conformidade com o princípio da contribuição-benefício e a capacidade de equilibrar as receitas e as despesas do Fundo de Seguro-Desemprego”, afirmou o Diretor Nguyen Dac Vinh.
A Lei do Trabalho (alterada) entra em vigor a partir de 1 de janeiro de 2026. A Lei do Trabalho nº 38/2013/QH13, que foi alterada e complementada por diversos artigos pela Lei nº 41/2024/QH15, deixa de ter efeito a partir da data de entrada em vigor desta Lei.
De acordo com a NDO
Fonte: https://baothanhhoa.vn/quoc-hoi-chot-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-bang-60-binh-quan-tien-luong-dong-252286.htm
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