Últimas regulamentações sobre assinatura de contratos de estágio probatório em 2023

Por favor, pergunte sobre as regulamentações mais recentes relacionadas à assinatura de contratos de estágio probatório em 2023 e questões a serem observadas? - Leitor Phuong Oanh

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É obrigatório passar por um período probatório antes de assinar um contrato de trabalho?

De acordo com a Cláusula 1, Artigo 24 do Código do Trabalho de 2019, empregadores e empregados podem acordar o conteúdo probatório declarado no contrato de trabalho ou acordar o período probatório por meio da celebração de um contrato probatório.

Assim, pode-se determinar:

- Em primeiro lugar, a exigência ou não de um período probatório antes da assinatura de um contrato de trabalho depende do acordo entre o empregador e o empregado; a lei não o exige. Se ambas as partes concordarem, o contrato de trabalho pode ser assinado imediatamente, sem período probatório.

- Em segundo lugar, o empregador e o empregado podem assinar um contrato de trabalho que inclua um acordo sobre o tempo e o conteúdo do período probatório; não é necessário assinar o contrato de trabalho e o contrato probatório em duas vias separadas.

Contudo, cabe ressaltar que, de acordo com o artigo 24, inciso 3º, da CLT de 2019, nos casos em que o empregado firma contrato de trabalho com prazo inferior a 01 mês, não se aplica o regime de experiência, não havendo, portanto, estágio probatório neste caso.

É obrigatório assinar um contrato de estágio?

Com base nas normas e análises acima, a existência ou não de um período probatório, ou a existência ou não de um contrato probatório, depende do acordo entre o empregado e o empregador (exceto nos casos em que o contrato de trabalho seja assinado por um período inferior a 1 mês). A lei não exige que o empregador e o empregado assinem um contrato probatório.

Conteúdo pretendido do contrato probatório

De acordo com a Cláusula 2, Artigo 24 do Código do Trabalho de 2019, o conteúdo principal de um contrato de experiência inclui:

(1) Período probatório: acordado entre ambas as partes com base na natureza e complexidade do trabalho, mas o período probatório é permitido apenas uma vez para cada trabalho e deve garantir as seguintes condições:

- Não mais de 180 dias para o trabalho de um gerente de negócios, conforme prescrito na Lei das Empresas, na Lei de Gestão e Uso de Capital Estatal Investido na Produção e Negócios nas Empresas;

- Não mais de 60 dias para empregos com títulos profissionais que exijam qualificação profissional e técnica de nível universitário ou superior;

- Não superior a 30 dias para os empregos com títulos profissionais que exijam qualificação técnica ou profissional intermediária, trabalhadores técnicos e pessoal profissional;

- Não mais que 06 dias úteis para outros trabalhos.

(2) Nome e endereço do empregador e nome completo e cargo da pessoa que assina o contrato de trabalho por parte do empregador ; especificamente:

- Nome do empregador: para empresas, agências, organizações, cooperativas e sindicatos cooperativos, o nome da empresa, agência, organização, cooperativa ou sindicato cooperativo deve ser considerado conforme consta no certificado de registro de empresa, cooperativa ou sindicato cooperativo, ou certificado de registro de investimento, ou documento de aprovação de política de investimento, ou decisão de estabelecer uma agência ou organização; para grupos cooperativos, o nome do grupo cooperativo deve ser considerado conforme consta no contrato de cooperação; para famílias e indivíduos, o nome do representante da família ou indivíduo deve ser considerado conforme consta no Cartão de Identificação de Cidadão ou Cartão de Identidade ou passaporte emitido;

- Endereço do empregador: para empresas, agências, organizações, cooperativas e sindicatos cooperativos, use o endereço indicado no certificado de registro de empresas, cooperativas e sindicatos cooperativos ou no certificado de registro de investimento ou no documento que aprova a política de investimento ou a decisão de estabelecer a agência ou organização; para grupos cooperativos, use o endereço indicado no contrato de cooperação; para famílias e indivíduos, use o endereço de residência dessa família ou indivíduo; número de telefone, endereço de e-mail (se houver);

- Nome completo e cargo da pessoa que celebra o contrato de trabalho por parte do empregador: escreva o nome completo e o cargo da pessoa autorizada a celebrar o contrato de trabalho, conforme prescrito na Cláusula 3, Artigo 18 do Código do Trabalho de 2019.

(3) Nome completo, data de nascimento, sexo, local de residência, número do bilhete de identidade ou número do passaporte do signatário do contrato de trabalho por parte do trabalhador ; especificamente:

- Nome completo, data de nascimento, sexo, endereço residencial, número de telefone, endereço de e-mail (se houver), número do documento de identidade ou número do passaporte emitido pela autoridade competente da pessoa que assina o contrato de trabalho por parte do empregado, conforme prescrito na Cláusula 4, Artigo 18 do Código do Trabalho de 2019;

- Número da autorização de trabalho ou documento de confirmação não sujeito à emissão de autorização de trabalho emitida por autoridade competente para funcionários estrangeiros;

- Nome completo, endereço residencial, número do Cartão de Cidadão ou Bilhete de Identidade ou número do passaporte, número de telefone, endereço de e-mail (se houver) do representante legal do menor de 15 anos.

(4) Salário probatório: O salário do funcionário durante o período probatório é acordado entre ambas as partes, mas deve ser de pelo menos 85% do salário do cargo.

(5) Trabalho e local de trabalho; especificamente:

- Trabalho: o trabalho que os trabalhadores devem executar;

- Local de trabalho do funcionário: local, escopo de trabalho onde o funcionário executa o trabalho de acordo com o acordo; caso o funcionário trabalhe regularmente em muitos locais diferentes, registre esses locais completamente.

(6) Horário de trabalho, horário de descanso: conforme acordo de ambas as partes ou acordo a ser implementado de acordo com as normas trabalhistas, normas do empregador, convenção coletiva de trabalho e normas legais.

(7) Equipamentos de proteção laboral para trabalhadores: inclui tipos de equipamentos de proteção individual durante o trabalho, conforme acordado entre ambas as partes ou de acordo com convenções coletivas de trabalho ou de acordo com os regulamentos do empregador e os regulamentos da lei sobre segurança e higiene do trabalho.

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