Novas regulamentações sobre a assinatura de contratos de período probatório em 2023

Por favor, pergunte sobre as regulamentações mais recentes relacionadas à assinatura de contratos de experiência em 2023 e os pontos a serem observados? - Leitora Phuong Oanh

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É obrigatório cumprir um período de experiência antes de assinar um contrato de trabalho?

Nos termos do inciso 1 do artigo 24 do Código do Trabalho de 2019, empregadores e empregados podem acordar sobre o conteúdo do período de experiência estipulado no contrato de trabalho ou acordar sobre o período de experiência mediante a assinatura de um contrato de experiência.

Assim, pode-se determinar:

Primeiramente, a necessidade de um período de experiência antes da assinatura de um contrato de trabalho depende do acordo entre o empregador e o empregado, não sendo uma exigência legal. Se ambas as partes concordarem, o contrato de trabalho pode ser assinado imediatamente, sem a necessidade de um período de experiência.

Em segundo lugar, o empregador e o empregado podem assinar um contrato de trabalho que inclua um acordo sobre o tempo e o conteúdo do período de experiência; não é necessário assinar o contrato de trabalho e o contrato de experiência em duas vias separadas.

No entanto, é importante observar que, de acordo com o inciso 3 do artigo 24 do Código do Trabalho de 2019, caso o empregado assine um contrato de trabalho com duração inferior a 1 mês, o regime de experiência não se aplica, ou seja, não há período de experiência nesse caso.

É obrigatório assinar um contrato de experiência?

Com base nas disposições e análises acima, a existência ou não de um período probatório, ou mesmo de um contrato de experiência, depende do acordo entre o empregado e o empregador (exceto no caso de assinatura de um contrato de trabalho com duração inferior a 1 mês). A lei não exige que o empregador e o empregado assinem um contrato de experiência.

O conteúdo pretendido do contrato de experiência

Nos termos do inciso 2 do artigo 24 do Código do Trabalho de 2019, o conteúdo principal de um contrato de experiência inclui:

(1) Período probatório: acordado entre as partes com base na natureza e complexidade do trabalho, mas o período probatório só é permitido uma vez por trabalho e as seguintes condições devem ser asseguradas:

- Não mais do que 180 dias para o trabalho de um gestor empresarial, conforme prescrito pela Lei das Empresas e pela Lei da Gestão e Utilização do Capital Estatal Investido na Produção e nos Negócios das Empresas;

- Não mais que 60 dias para cargos com títulos profissionais que exigem qualificações profissionais ou técnicas de nível universitário ou superior;

- Não mais que 30 dias para cargos com títulos profissionais que exigem qualificações técnicas ou profissionais de nível intermediário, trabalhadores técnicos e pessoal profissional;

- Para outros trabalhos, o prazo máximo para pagamento é de 06 dias úteis.

(2) Nome e endereço do empregador e nome completo e cargo da pessoa que assina o contrato de trabalho por parte do empregador ; especificamente:

- Nome do empregador: para empresas, agências, organizações, cooperativas e uniões cooperativas, o nome da empresa, agência, organização, cooperativa ou união cooperativa deve ser retirado do nome da empresa, agência, organização, cooperativa ou união cooperativa constante do certificado de registro da empresa, cooperativa ou união cooperativa, ou do certificado de registro de investimento, ou do documento que aprova a política de investimento, ou da decisão de constituição da agência ou organização; para grupos cooperativos, o nome do grupo cooperativo constante do contrato de cooperação; para famílias e indivíduos, o nome do representante da família ou do indivíduo constante do Cartão de Identificação do Cidadão, Carteira de Identidade ou passaporte emitido deve ser retirado do nome do representante da família ou do indivíduo constante do Cartão de Identificação do Cidadão, Carteira de Identidade ou passaporte emitido;

- Endereço do empregador: para empresas, agências, organizações, cooperativas e uniões de cooperativas, utilize o endereço constante no certificado de registro da empresa, cooperativa ou união de cooperativas, ou no certificado de registro de investimento, ou no documento que aprova a política de investimento, ou na decisão de constituição da agência ou organização; para cooperativas, utilize o endereço constante no contrato de cooperação; para famílias e indivíduos, utilize o endereço de residência da família ou do indivíduo; número de telefone, endereço de e-mail (se houver);

- Nome completo e título da pessoa que celebra o contrato de trabalho pelo lado do empregador: escreva o nome completo e o título da pessoa autorizada a celebrar o contrato de trabalho, conforme previsto no inciso 3 do artigo 18 do Código do Trabalho de 2019.

(3) Nome completo, data de nascimento, sexo, local de residência, número do cartão de identidade, número do cartão de identificação do cidadão ou número do passaporte da pessoa que assina o contrato de trabalho em nome do empregado ; especificamente:

- Nome completo, data de nascimento, sexo, endereço residencial, número de telefone, endereço de e-mail (se houver), número do cartão de identidade ou do passaporte emitido por uma autoridade competente da pessoa que assina o contrato de trabalho em nome do empregado, conforme previsto na Cláusula 4, Artigo 18 do Código do Trabalho de 2019;

- Número de autorização de trabalho ou documento de confirmação não sujeito à emissão de autorização de trabalho emitido pela autoridade competente para trabalhadores estrangeiros;

- Nome completo, endereço residencial, número do Cartão de Identificação do Cidadão ou do Cartão de Identidade ou número do passaporte, número de telefone, endereço de e-mail (se houver) do representante legal da pessoa menor de 15 anos.

(4) Salário probatório: O salário do funcionário durante o período probatório é acordado entre as partes, mas deve ser de pelo menos 85% do salário para esse cargo.

(5) Trabalho e local de trabalho; especificamente:

- Trabalho: o trabalho que os trabalhadores devem realizar;

- Local de trabalho do funcionário: localização, âmbito de atuação do funcionário, onde este desempenha suas funções conforme o acordo; caso o funcionário trabalhe regularmente em diversos locais diferentes, registre-os detalhadamente.

(6) Horário de trabalho, horário de descanso: conforme acordo entre as partes ou acordo para implementação de acordo com as normas trabalhistas, regulamentos do empregador, convenção coletiva de trabalho e disposições legais.

(7) Equipamento de proteção laboral para trabalhadores: inclui os tipos de equipamentos de proteção individual durante o trabalho, conforme acordado entre as partes ou de acordo com convenções coletivas de trabalho ou de acordo com os regulamentos do empregador e as normas legais sobre segurança e higiene do trabalho.

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