Por favor, responda às perguntas relacionadas ao período probatório e ao salário probatório de acordo com as regulamentações mais recentes? - Leitor Hoang Quyen
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A licença probatória é remunerada?
De acordo com os regulamentos, quando um funcionário pede demissão (independentemente de pedir demissão no meio do caminho ou não), o empregador é responsável por pagar integralmente todos os valores relacionados aos benefícios do funcionário, incluindo salário, subsídios, etc.
Portanto, independentemente de o funcionário tirar ou não licença durante o período probatório, o empregador é responsável por pagar ao funcionário pelos dias trabalhados de acordo com os regulamentos. O salário é acordado entre ambas as partes, mas deve ser de pelo menos 85% do salário daquele trabalho.
Quantos dias de aviso prévio devo dar para deixar meu emprego durante o período probatório?
De acordo com a Cláusula 2, Artigo 27 do Código do Trabalho de 2019, durante o período probatório, cada parte tem o direito de rescindir o contrato probatório ou o contrato de trabalho assinado sem aviso prévio e sem indenização.
Quanto é o salário probatório?
De acordo com o artigo 26 do Código do Trabalho de 2019, o salário do funcionário durante o período de experiência é acordado entre as duas partes, mas deve ser de pelo menos 85% do salário do cargo.
O salário probatório está sujeito ao imposto de renda pessoal?
O salário probatório do empregado também é considerado renda tributável. Consequentemente, a dedução do imposto de renda pessoal sobre a renda do salário probatório do empregado é a seguinte:
(1) Caso 1: Os trabalhadores em estágio probatório assinam um contrato de estágio probatório ou um contrato de estágio probatório com um contrato de trabalho de 03 meses ou mais
Caso o empregado em estágio probatório assine contrato de trabalho com duração igual ou superior a 03 meses, o imposto de renda da pessoa física incidente sobre a renda do empregado proveniente do salário em estágio probatório será calculado de acordo com a tabela progressiva prevista no artigo 7º da Circular 111/2013/TT-BTC.
Assim, a base para o cálculo do imposto de renda pessoal é a renda tributável e a alíquota do imposto.
Em que o rendimento tributável é determinado pelo rendimento tributável menos as seguintes deduções:
- Deduções familiares.
- Contribuições de seguro, fundos de pensão voluntários.
- Contribuições beneficentes, humanitárias e educacionais.
(2) Caso 2: Empregados assinam contrato de experiência ou estágio probatório com contrato de trabalho inferior a 03 meses
Nesse caso, se o funcionário tiver uma renda total de 2 milhões de VND/hora ou mais, a empresa deduzirá o imposto à alíquota de 10% sobre a renda antes de pagar o funcionário.
Entretanto, se o funcionário tiver apenas a renda acima, mas a renda tributável total após as deduções familiares não for suficiente para pagar imposto, ele/ela pode se comprometer com o empregador a evitar a dedução fiscal.
Tenho que compensar a empresa se eu encerrar meu período de experiência?
A cláusula 2, artigo 27 do Código do Trabalho de 2019 estipula que, durante o período probatório, cada parte tem o direito de rescindir o contrato probatório ou o contrato de trabalho assinado sem aviso prévio e sem indenização.
Portanto, durante o período probatório, o empregado tem o direito de rescindir o contrato de experiência ou o contrato de trabalho firmado sem aviso prévio e sem ter que indenizar o empregador. Ou seja, o empregado que pedir demissão durante o período probatório deverá indenizar a empresa.
Quantos meses é o período máximo de experiência?
De acordo com o artigo 25 do Código do Trabalho de 2019, o período probatório é acordado entre ambas as partes com base na natureza e complexidade do trabalho, mas o período probatório só pode ser realizado uma única vez para um trabalho e deve garantir as seguintes condições:
- Não mais de 180 dias para o trabalho de um gerente de negócios, conforme prescrito pela Lei das Empresas, a Lei de Gestão e Uso de Capital Estatal Investido na Produção e Negócios nas Empresas;
- Não mais de 60 dias para empregos com títulos profissionais que exijam qualificação profissional ou técnica de nível universitário ou superior;
- Não superior a 30 dias para empregos com títulos profissionais que exijam qualificação técnica ou profissional intermediária, trabalhadores técnicos e pessoal profissional;
- Não mais que 06 dias úteis para outros trabalhos.
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