Regulamentos sobre liberdade condicional, salário mais recente em liberdade condicional em 2023

Por favor, responda às perguntas relacionadas ao período probatório e ao salário durante o período probatório, de acordo com as normas mais recentes. - Leitor Hoang Quyen

Quy định về thử việc, lương thử việc mới nhất 2023

O período probatório é remunerado?

De acordo com a legislação, quando um funcionário se demite (independentemente de ter se demitido antes ou depois do término do contrato), o empregador é responsável pelo pagamento integral de todos os valores relativos aos benefícios do funcionário, incluindo salário, auxílios, etc.

Portanto, independentemente de o funcionário tirar ou não licença durante o período de experiência, o empregador é responsável por pagar ao funcionário pelos dias trabalhados, de acordo com a legislação vigente. O salário é acordado entre as partes, mas deve ser de, no mínimo, 85% do salário correspondente ao cargo.

Com quantos dias de antecedência devo avisar que vou me demitir do meu emprego durante o período de experiência?

Nos termos do inciso 2 do artigo 27 do Código do Trabalho de 2019, durante o período de experiência, cada parte tem o direito de rescindir o contrato de experiência ou o contrato de trabalho assinado sem aviso prévio e sem indenização.

Qual é o salário durante o período probatório?

Nos termos do Artigo 26 do Código do Trabalho de 2019, o salário do empregado durante o período probatório é acordado entre as duas partes, mas deve ser de, no mínimo, 85% do salário correspondente ao cargo.

O salário em período probatório está sujeito ao imposto de renda pessoal?

O salário em período probatório do funcionário também é considerado rendimento tributável. Consequentemente, a dedução do imposto de renda sobre o rendimento proveniente do salário em período probatório do funcionário é a seguinte:

(1) Caso 1: Funcionários em período probatório assinam um contrato de experiência ou um contrato de experiência com duração de 03 meses ou mais.

Caso um funcionário em período probatório assine um contrato de trabalho por 3 meses ou mais, o imposto de renda sobre o rendimento do funcionário referente ao salário de período probatório será calculado de acordo com a tabela progressiva de impostos, conforme previsto no Artigo 7 da Circular 111/2013/TT-BTC.

Assim sendo, a base para o cálculo do imposto de renda pessoal é a renda tributável e a alíquota de imposto.

Nesse caso, o rendimento tributável é determinado pelo rendimento tributável menos as seguintes deduções:

- Deduções familiares.

- Contribuições para seguros, fundos de pensão voluntários.

- Contribuições beneficentes, humanitárias e educacionais.

(2) Caso 2: Os funcionários assinam um contrato de experiência ou período probatório com um contrato de trabalho inferior a 03 meses

Nesse caso, se o funcionário tiver uma renda total de 2 milhões de VND por período ou mais, a empresa deduzirá um imposto de 10% sobre a renda antes de efetuar o pagamento ao funcionário.

No entanto, se o funcionário tiver apenas a renda acima mencionada, mas a renda tributável total após as deduções familiares não for suficiente para pagar o imposto, ele/ela pode se comprometer com o empregador a evitar a retenção de impostos na fonte.

Preciso indenizar a empresa se eu desistir do período de experiência?

A cláusula 2 do artigo 27 do Código do Trabalho de 2019 estipula que, durante o período probatório, cada parte tem o direito de rescindir o contrato probatório ou o contrato de trabalho assinado sem aviso prévio e sem indenização.

Portanto, durante o período de experiência, o empregado tem o direito de rescindir o contrato de experiência ou o contrato de trabalho assinado sem aviso prévio e sem ter que indenizar o empregador. Ou seja, o empregado que se demite durante o período de experiência deve indenizar a empresa.

Qual é o período máximo de liberdade condicional em meses?

Nos termos do Artigo 25 do Código do Trabalho de 2019, o período de experiência é acordado entre as partes com base na natureza e complexidade do trabalho, mas só pode ser cumprido uma vez por função e deve assegurar as seguintes condições:

- Não mais do que 180 dias para o trabalho de um gestor empresarial, conforme prescrito pela Lei das Empresas e pela Lei da Gestão e Utilização do Capital Estatal Investido na Produção e nos Negócios das Empresas;

- Não mais que 60 dias para cargos com títulos profissionais que exigem qualificações profissionais ou técnicas de nível universitário ou superior;

- Não mais que 30 dias para cargos com títulos profissionais que exigem qualificações técnicas ou profissionais de nível intermediário, trabalhadores técnicos e pessoal profissional;

- Para outros trabalhos, o prazo máximo para pagamento é de 06 dias úteis.

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