Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

Regulamentos sobre liberdade condicional, último salário de liberdade condicional 2023

Báo Quốc TếBáo Quốc Tế10/10/2023

[anúncio_1]
Por favor, responda às perguntas relacionadas ao período probatório e ao salário probatório de acordo com as regulamentações mais recentes? - Leitor Hoang Quyen
Quy định về thử việc, lương thử việc mới nhất 2023

A licença probatória é remunerada?

De acordo com os regulamentos, quando um funcionário pede demissão (independentemente de pedir demissão no meio do caminho ou não), o empregador é responsável por pagar integralmente todos os valores relacionados aos benefícios do funcionário, incluindo salário, subsídios, etc.

Portanto, independentemente de o funcionário tirar ou não licença durante o período probatório, o empregador é responsável por pagar ao funcionário pelos dias trabalhados de acordo com os regulamentos. O salário é acordado entre ambas as partes, mas deve ser de pelo menos 85% do salário daquele trabalho.

Quantos dias de aviso prévio devo dar para deixar meu emprego durante o período probatório?

De acordo com a Cláusula 2, Artigo 27 do Código do Trabalho de 2019, durante o período probatório, cada parte tem o direito de rescindir o contrato probatório ou o contrato de trabalho assinado sem aviso prévio e sem indenização.

Quanto é o salário probatório?

De acordo com o artigo 26 do Código do Trabalho de 2019, o salário do funcionário durante o período de experiência é acordado entre as duas partes, mas deve ser de pelo menos 85% do salário do cargo.

O salário probatório está sujeito ao imposto de renda pessoal?

O salário probatório do empregado também é considerado renda tributável. Consequentemente, a dedução do imposto de renda pessoal sobre a renda do salário probatório do empregado é a seguinte:

(1) Caso 1: Os trabalhadores em estágio probatório assinam um contrato de estágio probatório ou um contrato de estágio probatório com um contrato de trabalho de 03 meses ou mais

Caso o empregado em estágio probatório assine contrato de trabalho com duração igual ou superior a 03 meses, o imposto de renda da pessoa física incidente sobre a renda do empregado proveniente do salário em estágio probatório será calculado de acordo com a tabela progressiva prevista no artigo 7º da Circular 111/2013/TT-BTC.

Assim, a base para o cálculo do imposto de renda pessoal é a renda tributável e a alíquota do imposto.

Em que o rendimento tributável é determinado pelo rendimento tributável menos as seguintes deduções:

- Deduções familiares.

- Contribuições de seguro, fundos de pensão voluntários.

- Contribuições beneficentes, humanitárias e educacionais.

(2) Caso 2: Empregados assinam contrato de experiência ou estágio probatório com contrato de trabalho inferior a 03 meses

Nesse caso, se o funcionário tiver uma renda total de 2 milhões de VND/hora ou mais, a empresa deduzirá o imposto à alíquota de 10% sobre a renda antes de pagar o funcionário.

Entretanto, se o funcionário tiver apenas a renda acima, mas a renda tributável total após as deduções familiares não for suficiente para pagar imposto, ele/ela pode se comprometer com o empregador a evitar a dedução fiscal.

Tenho que compensar a empresa se eu encerrar meu período de experiência?

A cláusula 2, artigo 27 do Código do Trabalho de 2019 estipula que, durante o período probatório, cada parte tem o direito de rescindir o contrato probatório ou o contrato de trabalho assinado sem aviso prévio e sem indenização.

Portanto, durante o período probatório, o empregado tem o direito de rescindir o contrato de experiência ou o contrato de trabalho firmado sem aviso prévio e sem ter que indenizar o empregador. Ou seja, o empregado que pedir demissão durante o período probatório deverá indenizar a empresa.

Quantos meses é o período máximo de experiência?

De acordo com o artigo 25 do Código do Trabalho de 2019, o período probatório é acordado entre ambas as partes com base na natureza e complexidade do trabalho, mas o período probatório só pode ser realizado uma única vez para um trabalho e deve garantir as seguintes condições:

- Não mais de 180 dias para o trabalho de um gerente de negócios, conforme prescrito pela Lei das Empresas, a Lei de Gestão e Uso de Capital Estatal Investido na Produção e Negócios nas Empresas;

- Não mais de 60 dias para empregos com títulos profissionais que exijam qualificação profissional ou técnica de nível universitário ou superior;

- Não superior a 30 dias para empregos com títulos profissionais que exijam qualificação técnica ou profissional intermediária, trabalhadores técnicos e pessoal profissional;

- Não mais que 06 dias úteis para outros trabalhos.


[anúncio_2]
Fonte

Comentário (0)

No data
No data

No mesmo tópico

Na mesma categoria

Filmes vietnamitas e a jornada até o Oscar
Jovens vão ao Noroeste para fazer check-in durante a mais bela temporada de arroz do ano
Na época de "caça" ao junco em Binh Lieu
No meio da floresta de mangue de Can Gio

Do mesmo autor

Herança

Figura

Negócios

O vídeo da apresentação do traje nacional de Yen Nhi tem o maior número de visualizações no Miss Grand International

Eventos atuais

Sistema político

Local

Produto