Regulamento sobre períodos e salários de experiência - versão atualizada de 2023

Por favor, esclareça minhas dúvidas sobre períodos e salários de experiência de acordo com as normas mais recentes. - Leitor Hoang Quyen

Se eu desistir do meu período de experiência sem pagar meu salário, ainda assim receberei o pagamento?

De acordo com a legislação, quando um funcionário se demite (independentemente de ter sido por aviso prévio ou não), o empregador é responsável pelo pagamento de todos os valores relativos aos direitos do funcionário, incluindo salário, benefícios, etc.

Portanto, independentemente de o funcionário se demitir durante o período de experiência ou não, o empregador é responsável por pagar ao funcionário pelos dias trabalhados, conforme estipulado, a uma taxa acordada entre ambas as partes, mas no mínimo 85% do salário para aquele cargo.

Com quantos dias de aviso prévio é necessário para pedir demissão durante o período probatório?

De acordo com o inciso 2 do artigo 27 do Código do Trabalho de 2019, durante o período de experiência, cada parte tem o direito de rescindir o contrato de experiência ou o contrato de trabalho celebrado sem aviso prévio e sem indenização.

Qual é o salário durante o período de experiência?

De acordo com o Artigo 26 do Código do Trabalho de 2019, o salário de um empregado durante o período probatório é acordado entre as partes, mas deve ser de, no mínimo, 85% do salário correspondente ao cargo.

É devido imposto de renda sobre salários em período probatório?

O salário em período probatório de um funcionário também é considerado rendimento tributável. Consequentemente, a dedução do imposto de renda referente ao salário em período probatório do funcionário é a seguinte:

(1) Caso 1: O funcionário em período probatório assina um contrato probatório ou um contrato de trabalho probatório de 03 meses ou mais.

Nos casos em que um funcionário em período probatório assina um contrato de trabalho por 3 meses ou mais, o imposto de renda sobre os rendimentos do período probatório será calculado de acordo com a tabela progressiva de alíquotas estipulada no Artigo 7 da Circular 111/2013/TT-BTC.

Assim sendo, a base para o cálculo do imposto de renda pessoal é a renda tributável e a alíquota de imposto.

Neste contexto, o rendimento tributável é determinado subtraindo-se do rendimento tributável as seguintes deduções:

- Deduções pessoais.

- Contribuições para seguros e contribuições voluntárias para fundos de aposentadoria.

- Doações para instituições de caridade, ajuda humanitária e educação.

(2) Caso 2: O empregado assina um contrato de experiência ou período probatório com um contrato de trabalho inferior a 03 meses

Nesse caso, se a renda total de um funcionário for de 2 milhões de VND ou mais por pagamento, a empresa deverá deduzir um imposto de 10% sobre a renda antes de pagá-la ao funcionário.

No entanto, se a única fonte de renda de um funcionário for como mencionado acima, mas sua renda tributável total, após a dedução das isenções pessoais, estiver abaixo do limite de isenção, ele poderá apresentar um compromisso ao empregador para evitar deduções fiscais.

Se eu desistir do meu período de experiência sem pagar indenização à empresa, sou obrigado a compensá-la?

A cláusula 2 do artigo 27 do Código do Trabalho de 2019 estipula que, durante o período probatório, cada parte tem o direito de rescindir o contrato de experiência ou o contrato de trabalho celebrado sem aviso prévio e sem indenização.

Portanto, durante o período de experiência, o funcionário tem o direito de rescindir o contrato de experiência ou o contrato de trabalho assinado sem aviso prévio e sem ter que indenizar o empregador. Isso significa que, se um funcionário se demitir abruptamente durante o período de experiência, não será obrigado a indenizar a empresa.

Qual é o período probatório máximo em meses?

De acordo com o Artigo 25 do Código do Trabalho de 2019, o período de experiência é acordado entre as partes com base na natureza e complexidade do trabalho, mas apenas um período de experiência é permitido por função, devendo as seguintes condições ser cumpridas:

- Não excedendo 180 dias para o trabalho de gestores empresariais, conforme estipulado na Lei das Empresas e na Lei de Gestão e Utilização do Capital Estatal Investido na Produção e nos Negócios das Empresas;

- Não superior a 60 dias para empregos que exigem qualificações profissionais e técnicas de nível universitário ou superior;

- Não superior a 30 dias para trabalhos que exijam qualificações profissionais ou técnicas de nível intermediário, trabalhadores qualificados ou pessoal profissional;

- Para outras tarefas, o prazo máximo é de 6 dias úteis.

Fonte: https://baoquocte.vn/quy-dinh-ve-thu-viec-luong-thu-viec-moi-nhat-2023-245370.html