Regulamentos sobre liberdade condicional, último salário de liberdade condicional 2023

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Por favor, responda a perguntas relacionadas à liberdade condicional e ao salário de liberdade condicional de acordo com as regulamentações mais recentes? - Leitor Hoang Quyen

Quy định về thử việc, lương thử việc mới nhất 2023

A licença probatória é remunerada?

De acordo com os regulamentos, quando um funcionário pede demissão (independentemente de ser em meio período ou não), o empregador é responsável por pagar integralmente todos os valores relacionados aos benefícios do funcionário, incluindo salário, subsídios, etc.

Portanto, independentemente de o funcionário tirar ou não uma licença durante o período probatório, o empregador é responsável por pagar ao funcionário pelos dias que ele trabalhou de acordo com os regulamentos. O salário é acordado entre ambas as partes, mas deve ser de pelo menos 85% do salário daquele trabalho.

Quantos dias de aviso você precisa dar para deixar seu emprego durante o período probatório?

De acordo com a Cláusula 2, Artigo 27 do Código do Trabalho de 2019, durante o período probatório, cada parte tem o direito de rescindir o contrato probatório ou o contrato de trabalho assinado sem aviso prévio e sem indenização.

Quanto é o salário probatório?

De acordo com o artigo 26 do Código do Trabalho de 2019, o salário do empregado durante o período de experiência é acordado entre ambas as partes, mas deve ser de pelo menos 85% do salário do cargo.

O salário probatório está sujeito ao imposto de renda pessoal?

O salário probatório do empregado também é considerado renda tributável. Consequentemente, a dedução do imposto de renda pessoal sobre a renda do salário probatório do empregado é a seguinte:

(1) Caso 1: Os trabalhadores em estágio probatório assinam um contrato de estágio ou um contrato de estágio com contrato de trabalho de 3 meses ou mais.

Caso o empregado em estágio probatório assine contrato de trabalho com duração igual ou superior a 3 meses, o imposto de renda pessoa física incidente sobre a renda do empregado proveniente do salário em estágio probatório será calculado de acordo com a tabela progressiva de imposto, conforme previsto no artigo 7º da Circular 111/2013/TT-BTC.

Assim, a base para cálculo do imposto de renda pessoal é a renda tributável e a alíquota do imposto.

Em que o rendimento tributável é determinado pelo rendimento tributável menos as seguintes deduções:

- Deduções familiares.

- Contribuições de seguro, fundos de pensão voluntários.

- Contribuições beneficentes, humanitárias e educacionais.

(2) Caso 2: Os empregados assinam um contrato de experiência ou um contrato de experiência com um contrato de trabalho inferior a 03 meses

Nesse caso, se o funcionário tiver uma renda total de 2 milhões de VND/hora ou mais, a empresa deduzirá o imposto à alíquota de 10% sobre a renda antes de pagar o funcionário.

No entanto, se o funcionário tiver apenas a renda acima, mas a renda tributável total após a dedução das circunstâncias familiares não for suficiente para pagar imposto, ele/ela pode se comprometer com o empregador a evitar a dedução fiscal.

Tenho que pagar uma indenização à empresa se eu encerrar meu período de experiência?

A cláusula 2, artigo 27 do Código do Trabalho de 2019 estipula que, durante o período probatório, cada parte tem o direito de rescindir o contrato probatório ou o contrato de trabalho assinado sem aviso prévio e sem indenização.

Portanto, durante o período probatório, o empregado tem o direito de rescindir o contrato de experiência ou o contrato de trabalho firmado sem aviso prévio e sem ter que indenizar o empregador. Em outras palavras, o empregado que se demitir durante o período probatório deverá indenizar a empresa.

Quantos meses é o período máximo de experiência?

De acordo com o artigo 25 do Código do Trabalho de 2019, o período probatório é acordado entre ambas as partes com base na natureza e complexidade do trabalho, mas o período probatório só pode ser realizado uma única vez para um trabalho e deve garantir as seguintes condições:

- Não mais de 180 dias para o trabalho de um gerente de negócios, conforme prescrito na Lei das Empresas, na Lei de Gestão e Uso de Capital Estatal Investido na Produção e Negócios nas Empresas;

- Não mais de 60 dias para empregos com títulos profissionais que exijam qualificação profissional e técnica de nível universitário ou superior;

- Não superior a 30 dias para os empregos com títulos profissionais que exijam qualificação técnica ou profissional intermediária, trabalhadores técnicos e pessoal profissional;

- Não mais que 06 dias úteis para outros trabalhos.

Fonte