As oportunidades de trabalho sazonal na Coreia do Sul são vastas.

Um acordo de cooperação para o envio e recebimento de trabalhadores sazonais na Coreia do Sul acaba de ser assinado entre a província de Ninh Binh e a cidade de Asan, na província de Chungcheonam (Coreia do Sul), abrindo oportunidades de emprego com altos salários para os trabalhadores.

Trabalhadores vietnamitas empregados no viveiro de sementes PPS (cidade de Asan)

A Coreia do Sul enfrenta uma grave escassez de trabalhadores agrícolas.

"Durante cada temporada de colheita de peras, precisamos de uma grande força de trabalho, aproximadamente 120 a 150 pessoas. Há escassez de mão de obra local, então a empresa precisa recrutar trabalhadores sazonais do Vietnã e da Tailândia. O salário que pagamos a cada trabalhador é de cerca de 90.000 won por dia (aproximadamente 1.700.000 dong vietnamitas), sem incluir almoço ou horas extras", compartilhou o Sr. Nam Hyun Dai, representante do centro de processamento de peras na cidade de Asan, com um repórter do jornal Ninh Binh.

Segundo alguns produtores de maçã em Asan, a época de cultivo começa em março e vai até outubro. Além das tarefas que podem ser substituídas por máquinas, muitos trabalhos exigem mão de obra manual, como poda, desfolha, colheita e embalagem. Cada família de agricultores da região possui, em média, de 1,5 a 2 hectares, o que muitas vezes dificulta a administração do volume de trabalho sem a contratação de trabalhadores adicionais.

Sabe-se que a cidade de Asan possui uma área total de terras agrícolas superior a 15.000 hectares, enquanto o número de famílias agrícolas é de pouco mais de 8.000, com aproximadamente 17.000 agricultores. Assim, em média, cada família agrícola é composta por duas pessoas que cultivam cerca de 1,8 hectares. É importante ressaltar que o envelhecimento da população é um problema sério na Coreia do Sul em geral, especialmente no setor agrícola. Somente na cidade de Asan, as estatísticas mostram que a porcentagem de famílias agrícolas com membros acima de 65 anos chega a 23,5%.

Um representante do Centro de Tecnologia Agrícola da Cidade de Asan declarou: Para lidar com a escassez de mão de obra rural, o Centro tem apoiado os agricultores na promoção da mecanização da produção há muitos anos, operando um banco de aluguel de máquinas agrícolas com quase 600 máquinas de diversos tipos. No entanto, muitos processos ainda exigem mão de obra humana. Portanto, o Centro convida cerca de 500 trabalhadores estrangeiros sazonais para auxiliar as famílias de agricultores.

Processo de candidatura simples, baixo custo, alta renda…

Desde 2018, o governo sul-coreano permite que as autoridades locais recrutem trabalhadores estrangeiros para suprir a escassez de mão de obra durante os períodos de pico de colheita nos setores agrícola e pesqueiro. Esse programa é implementado por meio de uma parceria entre uma autoridade local sul-coreana e uma autoridade local vietnamita para o recrutamento de trabalhadores.

Diversas localidades, como Da Nang, Dong Thap, Ha Tinh, Hau Giang, Thai Binh, Thua Thien Hue, Ha Nam, Ca Mau, Quang Binh, entre outras, firmaram acordos com localidades na Coreia do Sul para o envio de trabalhadores sazonais. O programa é altamente avaliado por sua eficácia, com procedimentos de inscrição simples, custos baixos, empregos adequados e salários altos.

Para Ninh Binh, um fator favorável é que, desde 2015, o Comitê Popular Provincial assinou um Acordo de Amizade e Cooperação com a cidade de Asan, na província de Chungcheonam (Coreia do Sul). Com base nisso, muitas atividades abrangentes de cooperação, intercâmbio e colaboração têm ocorrido nas áreas da indústria, cultura e trabalho. Em particular, em julho passado, as duas partes assinaram um acordo de cooperação para o envio e recebimento de trabalhadores sazonais na Coreia do Sul, com um número de recrutados que varia de 50 a 100 pessoas por ano.

De acordo com este acordo, as condições para trabalhar sazonalmente na Coreia do Sul são bastante simples. Os trabalhadores devem ser cidadãos vietnamitas residentes a longo prazo (12 meses ou mais) na província de Ninh Binh, trabalhando na agricultura, com idade entre 30 e 50 anos. Devem ter plena capacidade legal; não possuir antecedentes criminais e não estar sujeitos a quaisquer proibições ou suspensões temporárias de viagem, conforme estipulado por lei; e estar em boas condições de saúde para trabalhar no exterior.

Os trabalhadores são remunerados de acordo com o salário mínimo vigente na Coreia do Sul, que é de no mínimo 2.050.880 won por mês (aproximadamente 39 milhões de VND). Além disso, têm direito a jornada de trabalho e períodos de descanso; condições de trabalho garantidas, acomodação, auxílio-moradia, seguro e assistência médica, conforme regulamentado pela legislação sul-coreana. Os trabalhadores são responsáveis por cumprir as instruções das autoridades locais de origem e as leis do país anfitrião, e por retornar ao seu país de origem imediatamente após o término do contrato de trabalho, para que possam voltar a trabalhar.

O Sr. Pham Ngoc Phuc, Chefe do Departamento de Trabalho, Emprego e Educação Profissional do Departamento Provincial de Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais, afirmou: Com procedimentos rápidos, custos baixos, uma faixa etária flexível, sem grandes exigências de formação profissional ou línguas estrangeiras, trabalho agrícola simples e adequado, curta duração (90 dias para o visto C-4 ou 5 meses para o visto E-8) e rendimento relativamente alto, o programa de trabalho sazonal apresenta muitas vantagens.

Segundo o Sr. Phuc, a Asan necessita recrutar entre 50 e 100 pessoas por ano, com 2 a 4 rodadas de recrutamento planejadas anualmente (aproximadamente de fevereiro a outubro). Portanto, o Departamento está preparando urgentemente a força de trabalho, coordenando-se com os departamentos, agências e localidades relevantes para divulgar amplamente o programa; e incentivando membros e afiliados cujos filhos atendam aos critérios de elegibilidade e desejem trabalhar no exterior no setor agrícola a participar do processo seletivo.

Coordenar com a Polícia Provincial e as agências e unidades relevantes a verificação das qualificações dos candidatos selecionados. Além disso, organizar treinamento e orientação em língua coreana para os trabalhadores... O objetivo é selecionar e apresentar candidatos para participar do Acordo de Cooperação, garantindo qualidade, transparência e direcionando a seleção para os indivíduos certos.

A implementação bem-sucedida do programa de trabalho sazonal em Asan (Coreia do Sul) terá implicações significativas. Além de gerar empregos e aumentar a renda, também proporcionará aos trabalhadores de Ninh Binh a oportunidade de aprender e dominar tecnologias avançadas de produção e negócios (especialmente no setor agrícola) na Coreia do Sul, contribuindo assim para o desenvolvimento socioeconômico e fortalecendo as relações de cooperação amistosas entre as duas localidades.

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