O SeABank foi premiado como 'Melhor Local de Trabalho na Ásia' por três anos consecutivos

O HR Asia Awards é um prêmio de prestígio organizado pela HR Asia, a principal revista de RH sênior da Ásia, para homenagear empresas com políticas de recursos humanos excepcionais, benefícios atraentes, ambientes de trabalho líderes e organizar regularmente atividades internas interessantes para conectar funcionários.

Em 2023, o HR Asia Awards atraiu a participação de grandes empresas de 16 países e territórios asiáticos, como Camboja, China, Hong Kong, Índia, Indonésia, Japão, Macau, Malásia, Filipinas, Singapura, Coreia do Sul, Sri Lanka, Taiwan, Tailândia, Emirados Árabes Unidos e Vietnã. Os prêmios foram selecionados por meio de diversas rodadas de avaliação rigorosas, baseadas em pesquisas independentes sobre a reputação de empresas com ambientes de trabalho excepcionais, conduzidas pelo departamento de pesquisa do HR Asia.

O SeABank atendeu aos rigorosos critérios do modelo TEAM aplicado aos principais mercados de recursos humanos da Ásia, incluindo: Estrutura da Empresa e de Recursos Humanos (CORE - Collective Organization for Real Engagement), Emoções e Pensamentos Humanos (SELF - Heart, Mind, Soul) e Pensamento e Ação Coletivos (GROUP - Think, Feel, Do). Em agosto de 2023, o SeABank foi premiado pela terceira vez consecutiva na categoria "Melhor Local de Trabalho na Ásia". Em particular, os resultados da pesquisa com funcionários do SeABank, de acordo com os três critérios acima, alcançaram pontuações muito altas, superando em muito a média das empresas participantes da pesquisa, na qual o CORE obteve 4,49 pontos (média de 3,74), o SELF obteve 4,67 pontos (média de 3,88) e o GROUP obteve 4,74 pontos (média de 3,98).

Como parte de sua estratégia de desenvolvimento sustentável, o SeABank prioriza o desenvolvimento de recursos e a valorização da proposta de valor dos funcionários. Em particular, um ambiente de trabalho baseado nos valores fundamentais do Banco e nas metas de desenvolvimento sustentável é um dos fatores importantes que focam no investimento de recursos. O ambiente de trabalho no SeABank promove os princípios de igualdade, diversidade e empoderamento dos funcionários para construir um ambiente de trabalho que incentive a eficiência, o companheirismo e o engajamento. Os funcionários do SeABank são incentivados a expressar e despertar o espírito de conexão, compartilhamento e amor por meio de atividades culturais organizacionais baseadas nos valores fundamentais do Banco.

Além de atividades significativas de vínculo, desde 2018, o SeABank implementa de forma contínua e periódica o Programa de Opções de Ações para Funcionários (ESOP) para reconhecer as contribuições dos funcionários para o desenvolvimento do Banco, aumentar o vínculo com a organização, e isso também é uma fonte significativa de incentivo, trazendo grandes benefícios que o SeABank oferece aos funcionários.

Até o momento, o SeABank emitiu quase 106 milhões de ações do ESOP para quase 3.700 funcionários, das quais 59,4 milhões de ações do ESOP em 2022 foram emitidas a um preço de VND 15.000/ação, que serão transferidas livremente 50% após 1 ano e 100% após 2 anos de propriedade. O programa trouxe muitos benefícios aos funcionários, visando construir um ambiente de trabalho igualitário, coeso, profissional e humano. Em 2023, a Assembleia Geral Anual de Acionistas do SeABank aprovou o plano de emissão de 42 milhões de ações no programa ESOP. Este plano foi aprovado pelo Banco Estatal e espera-se que seja implementado até o final deste ano. Além de poderem comprar ações a um preço preferencial, em 2023, os funcionários do SeABank também receberão dividendos em ações e ações bônus com uma taxa total de 20,3%. Isso é considerado uma fonte de incentivo muito significativa, trazendo grandes benefícios que o banco oferece aos seus funcionários.

Em 2022, o nível de satisfação e engajamento de mais de 5.000 funcionários com o SeABank alcançou resultados positivos em comparação ao nível geral das empresas na região em 2022. Os resultados acima mostram que o SeABank obteve sucesso em manter fatores relacionados à cultura corporativa, ambiente de trabalho e benefícios aos funcionários, incluindo: ambiente de trabalho flexível; instalações modernas e convenientes; excelente política de recursos humanos, promoção clara; remuneração e incentivos atraentes e compatíveis com a capacidade.

Fundado em 1994, o SeABank é um dos principais bancos comerciais de capital aberto do Vietnã, com quase 2,5 milhões de clientes, mais de 5.400 funcionários e 181 pontos de transação em todo o país. O objetivo do SeABank é se tornar um banco de varejo típico, com uma estratégia centrada no cliente, oferecendo um sistema diversificado de produtos e serviços financeiros para pessoas físicas, pequenas e grandes empresas. O SeABank é considerado um dos pilares do sistema bancário, com um capital social de VND 24,537 bilhões, classificado como Ba3 pela Moody's em diversas categorias importantes, e é um dos primeiros bancos a implementar os padrões internacionais de gestão de risco de Basileia III.

De acordo com a estratégia de desenvolvimento "Convergência Digital", o SeABank se concentra na digitalização de produtos e serviços, bem como na aplicação de tecnologia em operações internas e no investimento na construção de infraestrutura tecnológica moderna para otimizar processos, aumentar a eficiência operacional e proporcionar aos clientes uma experiência diferente de serviços bancários digitais, com o objetivo de se tornar o banco de varejo favorito.

Fonte: https://www.congluan.vn/seabank-ba-nam-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-post261775.html