O Departamento de Educação e Formação da Cidade de Ho Chi Minh acaba de anunciar a organização de um concurso público para o cargo de vice-diretor em três escolas secundárias: Tran Huu Trang, Can Thanh e Vietnam-Australia International School.
De acordo com o Departamento de Educação e Treinamento da Cidade de Ho Chi Minh, os candidatos elegíveis para o processo seletivo incluem: pessoal local (servidores públicos que atendam aos requisitos e padrões e estejam incluídos no planejamento para o cargo em questão, trabalhando atualmente na agência ou unidade que exige a nomeação); e pessoal de outras localidades (servidores públicos e funcionários que trabalham atualmente em agências e unidades subordinadas à Cidade de Ho Chi Minh, que atendam aos requisitos e padrões e estejam incluídos no planejamento para cargos equivalentes ao cargo em questão).
Além disso, também há candidatos indicados para participar do processo seletivo que são servidores públicos ou funcionários civis não incluídos no planejamento para o cargo selecionado ou para um cargo equivalente, indicados pela direção da autoridade competente para a nomeação do cargo e aprovados por escrito pelo comitê do Partido da autoridade competente para a nomeação do cargo.
Servidores públicos e funcionários que atualmente ocupam cargos de liderança ou gestão só podem se inscrever para o concurso para o cargo de liderança ou gestão imediatamente superior ao seu atual. Caso não ocupem um cargo de liderança ou gestão, devem possuir, no mínimo, dois anos de experiência profissional na área ou setor relevante (excluindo períodos probatórios) e só poderão se inscrever para o concurso para o cargo de chefe adjunto de departamento ou equivalente.
Os candidatos qualificados participarão de uma competição em duas fases, que consiste em uma prova escrita e uma apresentação de projeto.
O exame escrito inclui uma prova de conhecimentos gerais sobre as diretrizes e políticas do Partido, as leis e regulamentos do Estado relacionados à área de especialização; compreensão das práticas de gestão na área de especialização; as responsabilidades, atribuições e poderes do cargo pretendido; e outros tópicos relevantes. A duração do exame é de 180 minutos, com uma escala de pontuação de 100 pontos. Os candidatos devem obter uma pontuação de 50 ou superior no exame escrito para serem elegíveis para participar da apresentação do projeto.
Na próxima fase, os candidatos devem apresentar uma proposta, analisando os pontos fortes e fracos da unidade que ocupa o cargo em disputa e identificando as causas; prevendo tendências de desenvolvimento e propondo planos e soluções para o desenvolvimento da agência ou unidade que ocupa o cargo em disputa; delineando um plano de ação para implementar os planos e soluções propostos pelo candidato, caso seja nomeado para o cargo; demonstrando habilidades de apresentação, comunicação, interpessoais e de resolução de problemas em estilo de gestão e liderança; e respondendo a perguntas da banca examinadora e dos participantes.
O tema específico da proposta para cada vaga em disputa será divulgado publicamente no site da agência ou unidade. O tempo máximo para apresentação da proposta é de 30 minutos. O tempo para perguntas sobre a proposta é de 30 a 40 minutos.
A prova escrita está agendada para novembro, a apresentação do projeto para dezembro, e o anúncio dos candidatos aprovados e a nomeação para os cargos também ocorrerão em dezembro.
Concurso de 2023 para o cargo de vice-diretor de uma escola de ensino médio na cidade de Ho Chi Minh.
Em entrevista ao jornal Nguoi Lao Dong , o Sr. Tong Phuoc Loc, chefe do Departamento de Pessoal e Organização da Secretaria de Educação e Formação da Cidade de Ho Chi Minh, afirmou que o processo seletivo se baseia principalmente nas vagas disponíveis. Este é o segundo ano consecutivo em que a Secretaria de Educação e Formação da Cidade de Ho Chi Minh realiza um concurso para o cargo de vice-diretor de escolas de ensino médio. Neste ano, apenas uma escola da periferia está realizando o concurso, enquanto as outras duas estão localizadas na região central da cidade. Entre elas, a Escola Internacional Vietnam-Austrália é uma escola pública com um modelo de desenvolvimento singular, exigindo, portanto, que os candidatos atendam a requisitos específicos.
O Sr. Loc acrescentou que a razão pela qual o Departamento de Educação e Formação organizou o concurso para o cargo de vice-diretor decorreu da constatação de que a utilização de pessoal local resultaria em falta de competitividade e ainda haveria uma tendência para a promoção por "antiguidade". A implementação de um concurso para o cargo de vice-diretor atrairá jovens profissionais para trabalhar em escolas em áreas suburbanas, estimulará o empenho, promoverá uma competição saudável e superará a dependência e a inércia do pessoal local. Em escolas em áreas suburbanas e periféricas, é muito difícil transferir e rotacionar funcionários de um local para outro.
Segundo o Sr. Loc, no segundo ano de implementação, o Departamento de Educação e Formação da Cidade de Ho Chi Minh adotou uma abordagem piloto, promovendo os aspectos positivos e realizando avaliações após cada implementação. No ano letivo anterior, o primeiro ano do concurso público, após um ano, os três vice-diretores foram reconhecidos e muito elogiados pelas suas respectivas unidades pelas suas contribuições...
Fonte: https://nld.com.vn/thi-tuyen-pho-hieu-truong-tai-tp-hcm-han-che-tu-tuong-song-lau-len-lao-lang-1962410221434135.htm
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