O Departamento de Educação e Treinamento da Cidade de Ho Chi Minh explica por que recruta apenas vice-diretores

O Departamento de Educação e Treinamento da Cidade de Ho Chi Minh acaba de anunciar a organização de exames de recrutamento para o cargo de vice-diretor em três escolas de ensino médio: Tran Huu Trang, Can Thanh e Viet-Australia International.

De acordo com o Departamento de Educação e Treinamento da Cidade, os sujeitos registrados para participar do recrutamento incluem: Pessoal local (servidores públicos que atendem às condições, padrões e estão no planejamento do cargo a ser recrutado, atualmente trabalhando na agência ou unidade com necessidade de nomeação); pessoal de outros lugares (servidores públicos e empregados públicos que atualmente trabalham em agências e unidades na Cidade de Ho Chi Minh que atendem às condições, padrões e estão no planejamento de cargos equivalentes ao cargo selecionado).

Além disso, também há candidatos indicados para participar do recrutamento, que são servidores públicos e empregados públicos não incluídos no planejamento do cargo selecionado ou de um cargo equivalente ao cargo selecionado, indicados pelo líder da autoridade competente que nomeia o cargo selecionado e aprovados por escrito pelo Comitê do Partido da autoridade competente que nomeia esse cargo.

Servidores públicos e empregados públicos que ocupam cargos de liderança ou gestão só podem realizar o exame para o cargo de liderança ou gestão imediatamente superior ao seu cargo atual. Caso não ocupem cargo de liderança ou gestão, devem ter trabalhado no setor ou área por pelo menos 2 anos (excluindo estágio ou período probatório) e só podem realizar o exame para o cargo de chefe adjunto de departamento ou equivalente.

Os candidatos qualificados competirão em duas rodadas, incluindo um teste escrito e uma apresentação de projeto.

Em particular, a prova escrita abrange conhecimentos gerais sobre as diretrizes e políticas do Partido, as políticas e leis do Estado sobre a área de estudo e recrutamento; compreensão das habilidades de gestão da área de estudo e recrutamento; responsabilidades, tarefas e poderes do cargo a ser recrutado, e outros conteúdos. A duração da prova é de 180 minutos, com pontuação igual ou superior a 100. Os candidatos devem obter uma pontuação igual ou superior a 50 pontos na prova escrita para participar da apresentação do projeto.

Na próxima rodada, o concorrente deve apresentar um projeto, analisar os pontos fortes e fracos da unidade usando o título de recrutamento e apontar as causas; prever tendências de desenvolvimento e propor planos e soluções para o desenvolvimento da agência ou unidade usando o título de recrutamento; um plano de ação para implementar os planos e soluções do concorrente se for nomeado para o título de recrutamento; habilidades de apresentação, comunicação, comportamento, tratamento de situações de gestão, estilo de liderança; responder a perguntas da banca examinadora e dos participantes.

O tema específico do projeto para cada vaga de recrutamento será anunciado publicamente na página eletrônica de informações da agência ou unidade. O tempo máximo para apresentação do projeto é de 30 minutos. O tempo para responder a perguntas sobre o projeto é de 30 a 40 minutos.

A previsão é que o exame escrito seja realizado em novembro, a apresentação do projeto em dezembro e a decisão sobre os candidatos aprovados e a decisão de nomeação sejam anunciadas em dezembro.

Exame para o cargo de vice-diretor de escola secundária em 2023 na Cidade de Ho Chi Minh

Em declarações a um repórter do jornal Lao Dong , o Sr. Tong Phuoc Loc, Chefe do Departamento de Organização de Pessoal do Departamento de Educação e Treinamento da Cidade de Ho Chi Minh, afirmou que a organização do concurso de recrutamento se baseia principalmente nas vagas disponíveis. Este também é o segundo ano em que o Departamento de Educação e Treinamento da Cidade de Ho Chi Minh realiza o concurso de recrutamento para o cargo de vice-diretor de escolas de ensino médio. Este ano, apenas uma escola nos subúrbios organizará o concurso de recrutamento, enquanto as outras duas escolas estão no centro da cidade. Em particular, a Escola Internacional de Ensino Médio Vietnã-Austrália é um modelo de escola pública com uma política de desenvolvimento específica, exigindo que os candidatos atendam a uma série de requisitos apropriados.

O Sr. Loc acrescentou que a razão pela qual o Departamento de Educação e Treinamento organizou o concurso para o cargo de vice-diretor se deve ao fato de que, se fossem utilizados recursos humanos locais, haveria falta de concorrência e ainda haveria a ideia de "viver muito para se tornar um veterano". A implementação do concurso para o recrutamento de vice-diretores atrairia jovens funcionários para trabalhar em escolas em áreas suburbanas, estimularia o esforço, a competição saudável e superaria a dependência e a inércia dos recursos locais. Em escolas em áreas suburbanas, é muito difícil mobilizar e rotacionar funcionários de um lugar para outro.

Segundo o Sr. Loc, no segundo ano de organização, o Departamento de Educação e Treinamento da Cidade implementará o programa com foco tanto na execução quanto na experimentação, promovendo os aspectos positivos e, ao mesmo tempo, organizando a experiência após cada implementação. No ano letivo anterior, o primeiro ano de organização do vestibular, após um ano, os três vice-diretores foram reconhecidos e muito apreciados pelas unidades coletivas por suas contribuições...

Fonte: https://nld.com.vn/thi-tuyen-pho-hieu-truong-tai-tp-hcm-han-che-tu-tuong-song-lau-len-lao-lang-1962410221434135.htm