Alteração de regulamentos e políticas para oficiais aposentados e transferidos.

O Governo emitiu o Decreto nº 52/2025/ND-CP, que altera e complementa diversos artigos do Decreto nº 21/2009/ND-CP, de 23 de fevereiro de 2009, detalhando e orientando a implementação de diversos artigos da Lei sobre Oficiais do Exército Popular do Vietnã, referentes aos regimes e políticas para oficiais que deixaram de servir no exército...

Regulamentos complementares sobre regimes e políticas para oficiais aposentados

Em particular, o Decreto nº 52/2025/ND-CP altera e complementa o primeiro ponto da alínea a, inciso 2, artigo 2º do Decreto nº 21/2009/ND-CP, que regulamenta os sujeitos elegíveis ao regime de subsídio único. De acordo com a nova regulamentação, os sujeitos elegíveis ao regime de subsídio único incluem: Oficiais que se tornam excedentes devido a mudanças organizacionais ou alterações nos quadros organizacionais e de pessoal, conforme decisão das autoridades competentes; oficiais cujo limite de idade para ocupar cargos de comando e gestão de unidades, de acordo com as disposições do inciso 3, artigo 13º da Lei dos Oficiais do Exército Popular do Vietnã, expirou e que o exército não precisa mais alocar ou utilizar.

O Decreto nº 52/2025/ND-CP complementa também o inciso 3, artigo 2º, do Decreto nº 21/2009/ND-CP sobre regimes e políticas para oficiais da reserva: Os oficiais que foram promovidos na carreira militar e tiveram seus salários reajustados por 2/3 do período de serviço ou mais, e que forem considerados como tendo cumprido suas atribuições ou superior, serão promovidos na carreira militar e terão seus salários reajustados (exceto no caso de promoção ao posto de general).

Complementar as políticas e os regimes para oficiais em transição de carreira.

Ao mesmo tempo, o Decreto nº 52/2025/ND-CP também altera os pontos c, d, dd e complementa os pontos e, g do inciso 1 do artigo 3º do Decreto nº 21/2009/ND-CP, que estipula os benefícios concedidos aos servidores transferidos para trabalhar em órgãos estaduais, unidades de serviço público, organizações políticas e organizações sociopolíticas que recebem salários do orçamento do Estado.

De acordo com as novas normas, os funcionários que forem transferidos para outros setores e contratados para trabalhar em órgãos estaduais, unidades de serviço público, organizações políticas e organizações sociopolíticas que recebem salários do orçamento do Estado têm direito aos seguintes benefícios:

a) Ter prioridade na colocação profissional adequada à área profissional, técnica e vocacional; receber formação e desenvolvimento das competências profissionais e técnicas necessárias ao cargo a ser exercido;

b) Isenção do exame de admissão em caso de transferência para a antiga agência ou unidade, ou transferência para o mesmo setor a pedido de um órgão estatal competente;

c) É dada prioridade à atribuição de pontos aos resultados do exame de recrutamento de funcionários públicos, de acordo com as disposições legais sobre quadros, funcionários públicos e empregados públicos vigentes à data do exame;

d) Os oficiais são classificados e recebem salários de acordo com seu novo cargo, função ou posição a partir da data efetiva da decisão de transferência. Caso o salário de acordo com o grupo, grau ou nível seja inferior ao salário de acordo com a patente militar do oficial no momento da transferência, o salário, a gratificação por antiguidade e as contribuições e benefícios da previdência social vigentes no momento da transferência serão reservados por um período de 18 meses a partir da data efetiva da decisão de transferência e serão pagos pela nova agência ou unidade. A continuidade do recebimento do salário reservado após o período de 18 meses será analisada e decidida pelo Chefe da agência com autoridade para gerir quadros, servidores públicos e funcionários públicos, de acordo com a tabela salarial interna. Durante o período de recebimento da reserva, a diferença no salário reservado diminuirá proporcionalmente sempre que o quadro, servidor público ou funcionário público receber um aumento salarial, uma gratificação por antiguidade superior à faixa salarial dentro do grau ou for promovido; caso o aumento salarial seja superior ao salário vigente no momento da transferência, o novo salário será aplicado. Após o período de retenção salarial, o adicional por antiguidade continua a ser devido no momento da especialização ou pode ser adicionado ao cálculo do adicional por antiguidade em setores que adotam o regime de adicional por antiguidade;

d) Para os funcionários que mudaram de carreira e têm direito à pensão, se o salário médio mensal para fins de contribuição previdenciária, utilizado como base para o cálculo da pensão de acordo com as disposições da lei previdenciária vigentes na data da aposentadoria, for inferior ao salário médio mensal para fins de contribuição previdenciária vigente na data da mudança de carreira, será adotado o salário médio mensal para fins de contribuição previdenciária vigente na data da mudança de carreira, convertido de acordo com o regime salarial vigente na data da aposentadoria, como base para o cálculo da pensão;

e) Os oficiais que mudaram de carreira, caso não tenham direito à aposentadoria e se demitam, além de usufruir dos benefícios da previdência social previstos em lei, receberão uma indenização por rescisão contratual da agência ou unidade que recebia verbas do orçamento estatal e que administrava e empregava quadros, servidores públicos e funcionários no momento da demissão; sendo que: para cada ano de serviço no Exército, será subsidiado o equivalente a 01 mês de salário imediatamente anterior à mudança de carreira, convertido de acordo com o regime salarial vigente na data da demissão, para servir de base para o cálculo da indenização por rescisão contratual; o tempo de serviço na agência ou unidade que recebia verbas do orçamento estatal será considerado para o cálculo da indenização por rescisão contratual, conforme as disposições da legislação trabalhista e da legislação trabalhista vigente na data da demissão;

g) Nos casos de transferência para trabalho em agências e unidades que recebem salários do orçamento do estado, com um período de trabalho no Exército determinado pelas autoridades competentes como suboficiais, na aposentadoria, o coeficiente salarial usado como base para o cálculo do salário médio para o cálculo da pensão durante o período de transferência dos suboficiais é 3,90.

De acordo com o Decreto nº 52/2025/ND-CP, os oficiais que forem transferidos para trabalhar em órgãos e unidades que recebem salários do orçamento do Estado e, posteriormente, forem transferidos para órgãos e unidades que não recebem salários do orçamento do Estado, ao se aposentarem, receberão um adicional de antiguidade proporcional ao tempo de serviço no Exército e à patente militar imediatamente anterior à transferência para outro órgão. Esse adicional será convertido de acordo com o regime salarial vigente na data da aposentadoria para o cálculo da média salarial mensal para fins de contribuições previdenciárias durante o período de serviço, conforme o regime salarial estabelecido pelo Estado, que servirá de base para o cálculo da aposentadoria dos oficiais.

Além disso, os oficiais que mudaram de carreira, mas que, devido a exigências da missão, forem obrigados pelas autoridades competentes a retornar ao serviço no Exército, receberão novas funções adequadas às suas necessidades e habilidades; o período de mudança de carreira para trabalhar em órgãos e unidades que recebem salários do orçamento do Estado será contabilizado como tempo de serviço contínuo para fins de aumento salarial, promoção na carreira militar e antiguidade.

Regime e políticas para funcionários que são transferidos para trabalhar em agências, unidades e empresas que não recebem salário do orçamento do Estado.

O Decreto nº 52/2025/ND-CP também altera e complementa o Artigo 4º sobre regimes e políticas para funcionários que se transferem para trabalhar em agências, unidades e empresas que não recebem salários do orçamento do Estado.

Assim sendo, os funcionários que forem transferidos para trabalhar em agências, unidades e empresas que não recebem salários do orçamento do Estado têm direito aos seguintes benefícios e políticas:

- O prazo para pagamento da previdência social é definido de acordo com as disposições da legislação previdenciária vigente.

- Receber um subsídio único, por cada ano de trabalho, equivalente a 01 salário do mês imediatamente anterior à transferência, pago pela agência, unidade ou empresa subordinada ao Ministério da Defesa Nacional que geria o funcionário antes da transferência.

- Os funcionários que mudaram de carreira e têm direito a pensões têm direito a benefícios de seguro social de acordo com as leis de seguro social vigentes, mas o método de cálculo do salário médio mensal para contribuições de seguro social como base para o cálculo das pensões, conforme o disposto no ponto d, cláusula 1, artigo 3 do Decreto nº 21/2009/ND-CP, alterado e complementado no ponto c, cláusula 2, artigo 1 deste Decreto, não é aplicável.

Fonte: https://kinhtedothi.vn/sua-doi-quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-si-quan-nghi-huu-chuyen-nganh.html