Alteração de regulamentos e políticas para oficiais aposentados e transferidos

O Governo emitiu o Decreto nº 52/2025/ND-CP, alterando e complementando uma série de artigos do Decreto nº 21/2009/ND-CP, de 23 de fevereiro de 2009, detalhando e orientando a implementação de uma série de artigos da Lei sobre Oficiais do Exército Popular do Vietnã sobre regimes e políticas para oficiais que pararam de servir no exército...

Complementar os regulamentos sobre regimes e políticas para oficiais aposentados

Em particular, o Decreto n.º 52/2025/ND-CP altera e complementa o primeiro ponto do Ponto a, Cláusula 2, Artigo 2.º do Decreto n.º 21/2009/ND-CP, que regulamenta os titulares do regime de subsídio único. De acordo com a nova regulamentação, os titulares do regime de subsídio único incluem: Oficiais que se encontrem redundantes devido a alterações organizacionais ou a alterações nos horários organizacionais e de pessoal, de acordo com a decisão das autoridades competentes; oficiais cujo limite de idade para ocupar cargos de comando e gestão de unidades, de acordo com as disposições da Cláusula 3, Artigo 13 da Lei sobre Oficiais do Exército Popular do Vietname, tenha expirado e o exército já não precise de os organizar ou utilizar.

O Decreto nº 52/2025/ND-CP também complementa a Cláusula 3, Artigo 2 do Decreto nº 21/2009/ND-CP sobre regimes e políticas para oficiais aposentados: Oficiais que foram promovidos em patente militar e tiveram seus salários aumentados por 2/3 do mandato ou mais e são avaliados como tendo concluído suas tarefas ou mais serão promovidos em patente militar e terão seus salários aumentados (exceto no caso de promoção ao posto de general).

Complementar políticas e regimes para transferência de carreira de oficiais

Ao mesmo tempo, o Decreto n.º 52/2025/ND-CP também altera os pontos c, d, dd e complementa os pontos e, g da Cláusula 1, Artigo 3.º do Decreto n.º 21/2009/ND-CP, estipulando os benefícios usufruídos pelos funcionários transferidos para trabalhar em agências estatais, unidades de serviço público, organizações políticas e organizações sociopolíticas que recebem salários do orçamento do Estado.

De acordo com os novos regulamentos, os funcionários que são transferidos para outros setores e são recrutados para trabalhar em agências estaduais, unidades de serviço público, organizações políticas e organizações sociopolíticas que recebem salários do orçamento estadual têm direito aos seguintes benefícios:

a) Ter prioridade na colocação profissional adequada ao campo profissional, técnico e vocacional; ser treinado e promovido nas competências profissionais e técnicas necessárias e adequadas ao trabalho desempenhado;

b) Dispensado da realização do exame de admissão em caso de transferência para o antigo órgão ou unidade ou transferência para o mesmo setor a pedido de órgão estadual competente;

c) Será dada prioridade à adição de pontos aos resultados do concurso de admissão de servidores e empregados públicos, de acordo com as disposições da lei sobre quadros, servidores e empregados públicos em vigor na época do concurso;

d) Os oficiais são classificados e recebem salários de acordo com seu novo cargo, novo emprego, nova posição a partir da data efetiva da decisão de transferência. Caso o salário de acordo com o grupo, grau ou nível seja classificado abaixo do salário de acordo com a patente militar do oficial no momento da transferência, o salário, o subsídio de antiguidade e as contribuições e benefícios do seguro social no momento da transferência serão reservados por um período de 18 meses a partir da data efetiva da decisão de transferência e serão pagos pela nova agência ou unidade. O gozo contínuo do salário reservado além do período de 18 meses será considerado e decidido pelo Chefe da agência com autoridade para gerenciar quadros, servidores públicos e funcionários públicos de acordo com a correlação salarial interna. Durante o período de gozo da reserva, a diferença no salário reservado diminuirá proporcionalmente quando o quadro, servidor público ou funcionário público receber um aumento salarial ou receber um subsídio de antiguidade que exceda a faixa salarial dentro do grau ou for promovido; caso o aumento salarial seja maior do que o salário no momento da transferência, o novo salário será usufruído. Após o período de retenção salarial, continuar a usufruir do subsídio de antiguidade no momento da especialização ou ser somados para calcular o subsídio de antiguidade em indústrias que usufruem do regime de subsídio de antiguidade;

d) Para os oficiais que mudaram de carreira e são elegíveis para pensão, se o salário médio mensal para pagamento de seguro social usado como base para cálculo de pensão de acordo com as disposições da lei sobre seguro social no momento da aposentadoria for menor do que o salário médio mensal para pagamento de seguro social no momento da mudança de carreira, o salário médio mensal para pagamento de seguro social no momento da mudança de carreira será tomado, convertido de acordo com o regime salarial prescrito no momento da aposentadoria, como base para cálculo de pensão;

e) Os oficiais que mudaram de carreira, se não tiverem direito à pensão e deixarem o emprego, além de usufruir dos benefícios do seguro social de acordo com os regulamentos, receberão uma indenização por rescisão do órgão ou unidade que recebe salário do orçamento do estado e administra e emprega quadros, servidores públicos e funcionários públicos no momento da rescisão do contrato de trabalho; em que: para cada ano de serviço no Exército, serão subsidiados no valor de 01 mês de salário do mês imediatamente anterior à mudança de carreira, convertido de acordo com o regime salarial prescrito no momento da rescisão do contrato de trabalho para servir de base para o cálculo da indenização por rescisão; o tempo de trabalho no órgão ou unidade que recebe salário do orçamento do estado, a indenização por rescisão é implementada de acordo com as disposições da lei trabalhista e da lei sobre quadros, servidores públicos e funcionários públicos no momento da rescisão do contrato de trabalho;

g) Para os casos de transferência para trabalhar em agências e unidades que recebem salários do orçamento do estado, com um período de trabalho no Exército determinado pelas autoridades competentes como subtenentes, na aposentadoria, o coeficiente salarial usado como base para o cálculo do salário médio como base para o cálculo da pensão pelo tempo dos subtenentes transferidos é de 3,90.

De acordo com o Decreto nº 52/2025/ND-CP, os oficiais que forem transferidos para trabalhar em agências e unidades que recebem salários do orçamento do estado e depois transferidos para agências e unidades que não recebem salários do orçamento do estado, ao se aposentarem, receberão um subsídio de antiguidade adicional de acordo com o tempo de serviço no Exército e a patente militar no momento imediatamente anterior à transferência do oficial para outra agência, e serão convertidos de acordo com o regime salarial prescrito no momento da aposentadoria ao calcular o salário médio mensal para contribuições de seguro social pelo tempo de trabalho de acordo com o regime salarial prescrito pelo estado para servir de base para o cálculo da pensão para oficiais.

Além disso, os oficiais que mudaram de carreira, mas devido aos requisitos da missão, são decididos pelas autoridades competentes a retornar para servir no Exército, serão arranjados novos empregos adequados às necessidades e habilidades do oficial; o tempo de mudança de carreira para trabalhar em agências e unidades que recebem salários do orçamento do estado é contado como tempo de trabalho contínuo para considerar aumento salarial, promoção de patente militar e antiguidade.

Regime e políticas para funcionários transferidos para trabalhar em agências, unidades e empresas que não recebem salário do orçamento do estado

O Decreto nº 52/2025/ND-CP também altera e complementa o Artigo 4 sobre regimes e políticas para funcionários que são transferidos para trabalhar em agências, unidades e empresas que não recebem salários do orçamento do estado.

Assim, os agentes que forem transferidos para trabalhar em agências, unidades e empresas que não recebem salários do orçamento do estado têm direito aos seguintes benefícios e políticas:

- O tempo de pagamento do seguro social é reservado de acordo com as disposições da legislação de seguro social vigente.

- Receber um subsídio único, para cada ano de trabalho, o subsídio é igual a 01 mês de salário do mês imediatamente anterior à transferência, pago pelo órgão, unidade ou empresa do Ministério da Defesa Nacional que gerencia o oficial antes da transferência.

- Os oficiais que mudaram de carreira e são elegíveis para pensões têm direito a benefícios de seguro social de acordo com as leis de seguro social atuais, mas o método de cálculo do salário médio mensal para contribuições de seguro social como base para o cálculo de pensões de acordo com as disposições do Ponto d, Cláusula 1, Artigo 3 do Decreto nº 21/2009/ND-CP, alterado e complementado no Ponto c, Cláusula 2, Artigo 1 deste Decreto, não é aplicável.

Fonte: https://kinhtedothi.vn/sua-doi-quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-si-quan-nghi-huu-chuyen-nganh.html