Criar conectividade na utilização de recursos humanos entre os setores público e privado.
O projeto de Lei sobre Servidores Públicos (alterado), apresentado pelo Vice-Ministro do Interior, Truong Hai Long, afirma que o desenvolvimento do projeto de lei visa compreender e institucionalizar plenamente as Resoluções, regulamentos e conclusões do Comitê Central do Partido, do Politburo e do Secretariado sobre a formação do contingente de servidores públicos nas unidades de serviço público. A proposta inclui a incorporação de regulamentos relevantes; a alteração de regulamentos inadequados; a adição de novos mecanismos para aprimorar o recrutamento, a utilização e a gestão de servidores públicos de acordo com os cargos, associados à reestruturação e ao aprimoramento da qualidade da equipe; a criação de conectividade na utilização de recursos humanos entre os setores público e privado, visando atrair e utilizar recursos humanos de alta qualidade; e a promoção do mecanismo de descentralização e delegação de poder entre os níveis central e local, entre os órgãos de gestão das unidades de serviço público e os chefes dessas unidades.
O projeto de lei alterada consiste em 6 capítulos e 43 artigos (19 artigos a menos que a lei atual), com conteúdos básicos como a inovação no recrutamento de servidores públicos, estipulando claramente que o recrutamento seja realizado em duas modalidades: concurso e seleção; complementando as normas sobre a admissão de pessoas com experiência profissional tanto no setor público quanto no privado para atuarem como servidores públicos. A definição dos cargos nas unidades de serviço público abrange três grupos: cargos de gestão; cargos técnicos e profissionais; cargos de apoio...
Formar uma equipe de profissionais qualificados e implementar políticas de recrutamento flexíveis.
O relatório sobre a revisão do projeto de lei apresentado pelo vice-presidente da Comissão de Direito e Justiça, Nguyen Truong Giang, afirmou que a Comissão concordou em emendar de forma abrangente a Lei dos Servidores Públicos.
Contudo, atualmente, algumas leis contêm disposições específicas sobre servidores públicos. Portanto, para facilitar o processo de aplicação da lei, recomenda-se estudar e complementar as disposições sobre aplicação da lei, a fim de esclarecer a relação entre as disposições desta Lei e outras leis relevantes na regulamentação do quadro de servidores públicos.
Com relação à inovação no recrutamento, utilização e gestão de servidores públicos de acordo com os cargos (Artigo 3º), o Comitê concorda fundamentalmente com a conversão do método de gestão de servidores públicos por cargo, conforme previsto no projeto de lei, para adequá-lo à atual tendência de reforma do setor público. Dessa forma, atende-se à exigência de "inovação significativa nos métodos de recrutamento, avaliação, planejamento, treinamento, desenvolvimento, organização e utilização de quadros, servidores públicos e funcionários públicos no sistema político", conforme a Conclusão nº 121-KL/TW, de 24 de janeiro de 2025, do 13º Comitê Central do Partido. Assim, contribui-se para a criação de uma base legal para a implementação do pagamento de salários por cargo, em consonância com a Resolução nº 27-NQ/TW, de 21 de maio de 2018, e assegura-se a coerência e a unidade com o método de gestão de quadros e servidores públicos previsto na Lei de Quadros e Servidores Públicos.
O presidente da Assembleia Nacional, Tran Thanh Man, afirmou que o projeto de lei representa um importante passo em frente na modernização da gestão de recursos humanos no setor público do Vietnã, herdando o espírito da Lei de 2010, emendada e complementada em 2019, rumo a um modelo que coloca os servidores públicos no centro. O presidente da Assembleia Nacional declarou que, no contexto da transformação digital nacional e da integração internacional, o projeto de lei não só supera antigas deficiências, como também abre um espaço criativo para as unidades de serviço público.
O Presidente da Assembleia Nacional observou que o projeto de lei precisa garantir maior transparência e prevenir abusos no recrutamento; enfatizando que a determinação dos quadros é a essência do trabalho, selecionando profissionais que possuam virtude, talento, dedicação, capacidade, força e entusiasmo suficientes para o cargo, sendo necessário construir um sistema de avaliação de servidores públicos. Juntamente com a expansão do quadro de servidores, é preciso equilibrar responsabilidades, proteger direitos e interesses comuns.
Portanto, a formação de uma equipe de servidores públicos deve ser profissional, criando um mecanismo flexível de recrutamento e garantindo os direitos legítimos dos servidores. Ao mesmo tempo, é preciso promover a transformação digital na gestão do funcionalismo público, construindo uma administração justa, transparente e moderna.
O Presidente da Assembleia Nacional observou ainda que a gestão dos funcionários públicos por cargo, a inovação nos métodos de recrutamento de servidores, a classificação das unidades de serviço público e o aumento da aplicação da tecnologia da informação... necessitam de regulamentação clara.
O Presidente da Assembleia Nacional sugeriu que o projeto de lei precisa garantir consistência e sincronização com as leis correlatas que foram alteradas e promulgadas, como a Lei de Quadros e Servidores Públicos; o Código do Trabalho, a Lei da Previdência Social, a Lei de Investimento Público, a Lei de Licitações, a Lei de Terras, a Lei de Planejamento Urbano, etc., para evitar sobreposições e contradições durante a implementação.
Ao concluir a reunião, o vice-presidente da Assembleia Nacional, Nguyen Khac Dinh, afirmou que a Comissão Permanente da Assembleia Nacional expressou grande apreço ao Governo, à agência responsável pela redação e à agência de revisão pela estreita coordenação e pela elaboração de documentos preliminares completos e de qualidade.
O projeto de lei apresenta diversas inovações, contribuindo para a institucionalização das novas diretrizes e políticas do Partido, atendendo às necessidades de desenvolvimento do país no próximo período, no sentido de formar uma equipe de servidores públicos profissionais, implementar um regime de recrutamento flexível e ampliar os direitos dos servidores, chefes de unidades da administração pública e da gestão do funcionalismo público. Ao mesmo tempo, promove a responsabilidade de líderes e servidores públicos em atividades relacionadas à aplicação da tecnologia da informação e à transformação digital.
O Vice-Presidente da Assembleia Nacional sugeriu que o Governo complete o dossiê completo da minuta da lei e o envie aos deputados da Assembleia Nacional e à Comissão de Direito e Justiça para que elaborem um relatório de revisão completo antes de submetê-lo à Assembleia Nacional na próxima 10ª Sessão.
Fonte: https://daibieunhandan.vn/tang-cuong-minh-bach-chong-lam-dung-trong-tuyen-dung-10388340.html
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