Aumento do bem-estar social: o segredo para as empresas japonesas reterem funcionários mais velhos.

A escassez de mão de obra no Japão está se tornando mais grave à medida que os trabalhadores da era da bolha econômica atingem a idade de aposentadoria.

Mikiko Kuzuno, de 75 anos, trabalha em uma lavanderia e empresa de embalagens que fornece lenços para restaurantes operados pela Tokyo Suzuran KK em Warabi, na província de Saitama. (Fonte: Bloomberg)

Resolver o problema da escassez de mão de obra

A comunidade empresarial japonesa está oferecendo benefícios para incentivar funcionários com mais de 60 anos a permanecerem em seus empregos por mais tempo e amenizar a escassez de mão de obra.

A partir de abril de 2024, a Sumitomo Chemical aumentará gradualmente a idade de aposentadoria dos atuais 60 para 65 anos. Essa medida se aplicará a funcionários sindicalizados em diversas funções, incluindo vendas, produção e cargos especializados. Os salários anuais permanecerão os mesmos de antes de os funcionários completarem 60 anos.

Anteriormente, a Sumitomo Chemical permitia que pessoas com 60 anos ou mais se candidatassem novamente a vagas de emprego, mas com salários de apenas 40% a 50% do nível anterior. Com a mudança que se aproxima, os salários para essa faixa etária praticamente dobrarão.

Atualmente, a Sumitomo Chemical tem 3% de seus funcionários com mais de 60 anos. Prevê-se que essa proporção aumente para 17% nos próximos dez anos.

“Recrutar talentos não é fácil, e precisamos aproveitar as habilidades dos mais velhos”, disse um gerente de recursos humanos da Sumitomo Chemical. Essa questão passou a fazer parte da negociação entre empregadores e empregados.

A Murata Manufacturing, fornecedora de peças da Apple, permitirá que seus funcionários se aposentem entre os 60 e 64 anos e reformulará a escala salarial para aqueles com 60 anos ou mais.

Essa mudança é impulsionada por um mercado de trabalho em transformação. A geração de trabalhadores recrutada na década de 1990 – pouco antes do estouro da bolha econômica – está se aproximando da idade padrão de aposentadoria, que é de 60 anos, aumentando as preocupações com o agravamento da escassez de mão de obra.

A população em idade ativa com menos de 60 anos está em declínio. O Recruit Works Institute prevê que o Japão terá uma escassez de mão de obra de 11 milhões de pessoas até 2040.

A retenção de trabalhadores mais velhos é vista como uma forma de aliviar a pressão. De acordo com o Ministério de Assuntos Internos e Comunicações do Japão, em 2022, haverá 14,54 milhões de pessoas com 60 anos ou mais ainda trabalhando no país, representando 21,6% da população empregada.

A taxa de participação na força de trabalho para pessoas entre 65 e 69 anos aumentou cerca de 14 pontos percentuais em uma década, chegando a 50,8%, e a expectativa é de que essa taxa continue a subir.

O setor de restaurantes e hotéis enfrenta uma das mais graves crises de mão de obra de todos os setores. Restaurantes e hotéis estão começando a colocar pessoas mais velhas em posições de liderança importantes.

A Toridoll Holdings (operadora da rede de restaurantes de udon Marugame Seimen) aumentou o limite de idade para supervisores de campo de 65 para 70 anos em abril deste ano. A Marugame e outras duas subsidiárias removeram o limite de idade para funcionários experientes em tempo parcial.

Segundo estimativas, com o número de trabalhadores com menos de 60 anos em tendência de queda, o Japão enfrentará uma escassez de mão de obra de até 11 milhões de pessoas até 2040. (Fonte: Reuters)

A Royal Holdings, outra empresa do ramo de restaurantes, aumentou o salário de funcionários mais antigos que retornam ao trabalho após se aposentarem aos 60 anos. Eles receberão 85% do salário normal, em vez dos 78% anteriores. A empresa manterá esses funcionários até que completem 65 anos.

Motivação para jovens trabalhadores

Algumas empresas estão considerando remover os limites de idade obrigatórios para deixar cargos de gestão. A empresa de artigos esportivos Asics já havia proibido a nomeação de funcionários para cargos de gestão após completarem 59 anos.

"Estamos considerando alterar (o regulamento) ou eliminá-lo", disse um representante da Asics.

Segundo uma nova lei que entra em vigor em 2021, as empresas devem se esforçar para oferecer aos funcionários a oportunidade de continuar trabalhando até os 70 anos. Isso levou muitas empresas a tomarem uma série de medidas para estender a idade de aposentadoria ou recontratar trabalhadores mais velhos.

Entretanto, muitas empresas pagam salários mais baixos ou limitam as vagas para trabalhadores mais velhos, reduzindo assim a motivação no trabalho.

Globalmente, os Estados Unidos proibiram a discriminação por idade no emprego e não possuem idade de aposentadoria obrigatória, exceto para certas profissões. De acordo com uma pesquisa Gallup de 2022, os trabalhadores americanos disseram que sua idade média de aposentadoria era de 66 anos, três anos a mais do que duas décadas antes.

No Japão, com seu modelo de emprego vitalício, as normas de aposentadoria compulsória foram amplamente adotadas para abrir espaço para novos funcionários.

“É inevitável incentivar os idosos a trabalhar ativamente, mas também é necessário reformar os sistemas de pessoal baseados na antiguidade para criar oportunidades para trabalhadores de meia-idade e jovens”, disse Hisashi Yamada, economista e professor da Universidade Hosei, em Tóquio.

Fonte: https://baoquocte.vn/tang-phuc-loi-bi-quyet-doanh-nghiep-nhat-ban-giu-chan-lao-dong-lon-tuoi-235635.html