Techcombank expande busca por talentos internacionais em diversas áreas

O Techcombank recrutou mais de 3.000 talentos vietnamitas nos EUA e na Europa, excelentes nas áreas de tecnologia, dados, desenvolvimento de negócios, gerenciamento de projetos, imóveis, etc. para atender à fase de rápido desenvolvimento das empresas no ecossistema.

Esses mais de 3.000 talentos são o resultado de uma campanha internacional de atração de talentos lançada pelo Techcombank nos EUA e em Paris (França). Na França, o recrutamento foi coordenado com parceiros estratégicos do ecossistema: One Mount e Masterise Group.

Versão "Ecossistema": Expandindo oportunidades para talentos vietnamitas

Lançado em 2022, o Overseas Talent Roadshow se tornou uma iniciativa de recrutamento que ostenta a marca única do Techcombank na jornada para encontrar e conectar talentos vietnamitas globalmente. 2025 é o primeiro ano em que a campanha é implementada na versão "Ecossistema" - com a parceria da One Mount e da Masterise Group, expandindo as oportunidades de carreira para uma variedade de outros campos e indústrias, como finanças, tecnologia e imobiliário, para atender às necessidades de recursos humanos do ecossistema do Techcombank durante este período.

No contexto da priorização da expansão do ecossistema, a demanda por recursos humanos de alta qualidade também está em constante crescimento, tanto em quantidade quanto em requisitos profissionais. Além de se concentrarem em encontrar recursos humanos vietnamitas nos mercados asiáticos, o Techcombank e o ecossistema mudaram seu foco para mercados novos e mais desafiadores, como os EUA e países europeus. Esses talentos de origem vietnamita, ao retornarem, contribuirão para a criação de novos motores de crescimento no ecossistema, continuando a se tornar a força central que promove a estratégia de "liderar a mudança" e consolidando a posição pioneira do Techcombank no mercado financeiro e bancário.

Apanhando a onda de talentos em novos campos

Se no passado o Techcombank se concentrava em atrair talentos experientes nas áreas de tecnologia, dados e digitalização para construir uma base e criar uma premissa para uma jornada abrangente de transformação digital, agora o Techcombank e seu ecossistema estão expandindo oportunidades para potenciais candidatos nacionais e estrangeiros em muitos novos campos, como negócios, seguro de vida, seguro não vida, imóveis, investimentos, gerenciamento de projetos, desenvolvimento de infraestrutura...

A visão do ecossistema é construir uma plataforma integrada – síncrona, inteligente e fluida, que atenda plenamente a todas as necessidades, desde consumo e moradia até finanças – não apenas com produtos, mas também com experiências de vida verdadeiramente diferentes, impulsionadas por tecnologia e dados. Portanto, para concretizar essa visão, especialmente em um ambiente de negócios dinâmico como o Vietnã, os recursos humanos não devem apenas possuir expertise, mas também um profundo conhecimento da cultura local, do comportamento do consumidor e da psicologia – fatores que não são facilmente "importados" de outros países. Portanto, o ecossistema precisa urgentemente de pessoas talentosas com experiência prática em setores com longa história em países desenvolvidos.

Comentando sobre a estratégia de recursos humanos, o Sr. Jens Lottner - Diretor Geral do Techcombank disse: "Nossa campanha para atrair talentos internacionais está cada vez mais promovendo seus pontos fortes, especialmente ao expandir para grandes mercados de trabalho, como os EUA, França e muitos países com economias e finanças desenvolvidas".

Segundo o Sr. Lottner, o pessoal que o Techcombank está almejando nessas campanhas de recrutamento são “pessoas que trabalharam em grandes bancos, têm experiência em financiamento e gestão de projetos multibilionários. E é em centros como Los Angeles, Paris – ou, mais amplamente, toda a Europa – que esse recurso humano se torna cada vez mais adequado para o rápido e forte desenvolvimento do Vietnã em geral, bem como do Techcombank e seu ecossistema em particular. Estamos comprometidos em criar todas as condições para que eles retornem e encontrem oportunidades de desenvolvimento e ascensão em sua terra natal – em um ambiente de trabalho reconhecido como um 'Great Place to Work', não inferior a Cingapura, Londres ou Vale do Silício”, acrescentou o Sr. Jens.

A campanha não se concentra apenas no recrutamento, mas também cria um valioso espaço de conexão entre a comunidade vietnamita no exterior e a equipe de liderança sênior do Techcombank. O compartilhamento direto com o CEO, os diretores de divisão e os representantes de RH ajudou os participantes a obter uma compreensão mais profunda da orientação, cultura e estratégia de longo prazo da organização.

O candidato Khang Tran, que participou do evento na França no início de julho, comentou o seguinte: “Este foi um evento verdadeiramente significativo e bem-sucedido. Agradeço muito a oportunidade de ouvir sobre a estratégia de desenvolvimento e a direção futura do Techcombank, bem como de atualizar muitas informações novas que eu desconhecia. Em particular, poder conversar diretamente com o CEO, os líderes seniores e os representantes de RH me ajudou a entender melhor a visão do banco. A atmosfera de conexão com a comunidade vietnamita na Europa também me deixou com muitas emoções positivas. Acredito que qualquer pessoa interessada no desenvolvimento do Vietnã deveria participar de eventos como este.”

Quando o DNA vietnamita se mistura ao espírito de desenvolvimento do país

O que o Techcombank e o ecossistema estão procurando especialmente são pessoas que possuam o “espírito de startup” - pensamento criativo, capacidade de liderar uma equipe e estejam prontas para enfrentar desafios em um ambiente volátil.

Segundo o Sr. Jens Lottner: “Nos EUA, o espírito empreendedor é nutrido por cada geração, formando o conceito de “espírito americano” – eles enxergam oportunidades, sabem como aproveitá-las e as perseguem persistentemente. Por meio de sua política especial de recursos humanos, o Techcombank deseja dar a cada funcionário a oportunidade de desenvolver sua carreira de longo prazo no local ao qual está vinculado. Assim, conectando o espírito e a personalidade do povo vietnamita com o DNA dos recursos humanos e do ecossistema do Techcombank. Graças a isso, teremos uma geração muito especial de talentos no futuro – adequada para o desenvolvimento do Vietnã nos próximos 5 ou 10 anos.”

Por meio desta série de eventos, o Techcombank consolidou gradualmente sua posição pioneira na estratégia de atração de talentos internacionais – de forma metódica, consistente e estratégica. Este não é apenas um programa de recrutamento, mas um convite do país de origem para a comunidade global de talentos – aqueles que aspiram a criar o futuro para seu país natal, o Vietnã.

Bui Huy

Fonte: https://vietnamnet.vn/techcombank-mo-rong-tim-kiem-nhan-tai-quoc-te-o-nhieu-linh-vuc-2426662.html