Techcombank amplia busca por talentos internacionais em diversas áreas.

A Techcombank recrutou mais de 3.000 talentos vietnamitas nos EUA e na Europa, profissionais de elite nas áreas de tecnologia, dados, desenvolvimento de negócios, gestão de projetos, imobiliário, entre outras, para atender à fase de rápido desenvolvimento das empresas no ecossistema.

Esses mais de 3.000 indivíduos talentosos são o resultado de uma campanha internacional de atração de talentos lançada pelo Techcombank nos EUA e em Paris (França). Na França, a seleção foi realizada em colaboração com parceiros estratégicos do ecossistema: One Mount e Masterise Group.

Versão "Ecossistema": Ampliando as oportunidades para talentos vietnamitas

Lançado em 2022, o Overseas Talent Roadshow tornou-se uma iniciativa de recrutamento que carrega a marca única do Techcombank na jornada para encontrar e conectar talentos vietnamitas globalmente. 2025 marca o primeiro ano em que a campanha é implementada na versão "Ecossistema" - com o apoio da One Mount e do Masterise Group, expandindo as oportunidades de carreira para uma variedade de outros campos e setores, como finanças, tecnologia e imobiliário, para atender às necessidades de recursos humanos do ecossistema Techcombank neste período.

No contexto da priorização da expansão do ecossistema, a demanda por recursos humanos de alta qualidade também está em constante crescimento, tanto em quantidade quanto em requisitos profissionais. Além de focar na busca por talentos vietnamitas em mercados asiáticos, o Techcombank e o ecossistema têm direcionado seu foco para mercados novos e mais desafiadores, como os Estados Unidos e os países europeus. Esses talentos de origem vietnamita, ao retornarem ao país, contribuirão para a criação de novos motores de crescimento no ecossistema, consolidando-se como a força motriz da estratégia de "liderar a mudança" e fortalecendo a posição pioneira do Techcombank no mercado financeiro e bancário.

Aproveitando a onda de talentos em novos campos.

Se no passado o Techcombank se concentrava em atrair talentos experientes nas áreas de tecnologia, dados e digitalização para construir uma base sólida e criar as premissas para uma jornada abrangente de transformação digital, agora o Techcombank e seu ecossistema estão expandindo as oportunidades para potenciais candidatos nacionais e estrangeiros em diversas novas áreas, como negócios, seguros de vida, seguros não vida, imobiliário, investimentos, gestão de projetos, desenvolvimento de infraestrutura...

A visão do ecossistema é construir uma plataforma integrada – síncrona, inteligente e fluida, que atenda plenamente a todas as necessidades, do consumo à habitação e às finanças – não apenas com produtos, mas também com experiências de vida verdadeiramente diferenciadas, impulsionadas pela tecnologia e pelos dados. Assim, para concretizar essa visão, especialmente em um ambiente de negócios dinâmico como o do Vietnã, os recursos humanos devem não apenas possuir excelentes conhecimentos técnicos, mas também um profundo entendimento da cultura local, do comportamento do consumidor e da psicologia – fatores que não são facilmente "importados" de outros países. Portanto, o ecossistema necessita urgentemente de profissionais talentosos com experiência prática em setores com longa tradição em países desenvolvidos.

Ao falar sobre a estratégia de recursos humanos, o Sr. Jens Lottner, Diretor Geral do Techcombank, disse: "Nossa campanha para atrair talentos internacionais está cada vez mais destacando seus pontos fortes, especialmente na expansão para grandes mercados de trabalho, como os EUA, a França e muitos países com economias e finanças desenvolvidas."

Segundo o Sr. Lottner, o perfil dos profissionais que o Techcombank busca nessas campanhas de recrutamento são “pessoas que trabalharam em grandes bancos, têm experiência em financiamento e gestão de projetos multimilionários. E é em centros como Los Angeles, Paris – ou, de forma mais ampla, em toda a Europa – que esse recurso humano se torna cada vez mais adequado para o desenvolvimento rápido e robusto do Vietnã em geral, bem como do Techcombank e do ecossistema em particular. Estamos empenhados em criar todas as condições para que eles retornem, encontrem oportunidades de desenvolvimento e ascensão profissional em sua terra natal – em um ambiente de trabalho reconhecido como um ‘Excelente Lugar para Trabalhar’, à altura de Singapura, Londres ou Vale do Silício”, acrescentou o Sr. Jens.

A campanha não se limitou apenas ao recrutamento; ela também criou um valioso espaço de conexão entre a comunidade vietnamita no exterior e a equipe de liderança sênior do Techcombank. O compartilhamento direto de informações pelo Diretor Geral, Diretores de Divisão e representantes de RH ajudou os participantes a obter uma compreensão mais profunda da orientação, cultura e estratégia de longo prazo da organização.

O candidato Khang Tran, que participou do evento na França no início de julho, comentou: “Este foi um evento verdadeiramente significativo e bem-sucedido. Agradeço muito a oportunidade de conhecer a estratégia de desenvolvimento e a direção futura do Techcombank, bem como de obter diversas informações novas que eu desconhecia. Em particular, poder conversar diretamente com o CEO, a alta direção e os representantes de RH me ajudou a compreender melhor a visão do banco. A atmosfera de conexão com a comunidade vietnamita na Europa também me proporcionou muitas emoções positivas. Acredito que todos os interessados ​​no desenvolvimento do Vietnã deveriam participar de eventos como este.”

Quando o DNA vietnamita se funde ao espírito de desenvolvimento do país

O que a Techcombank e o ecossistema procuram, em especial, são pessoas que possuam o "espírito de startup" - pensamento criativo, capacidade de liderar uma equipe e que estejam prontas para enfrentar desafios em um ambiente volátil.

Segundo o Sr. Jens Lottner: “Nos EUA, o espírito empreendedor é cultivado através de cada geração, formando o conceito de “espírito americano” – eles enxergam oportunidades, sabem como aproveitá-las e as perseguem persistentemente. Através de sua política especial de recursos humanos, o Techcombank deseja dar a cada funcionário a oportunidade de desenvolver sua carreira a longo prazo no local onde está inserido. Dessa forma, conectamos o espírito e a personalidade do povo vietnamita com o DNA dos recursos humanos e do ecossistema do Techcombank. Graças a isso, teremos uma geração muito especial de talentos no futuro – apta para o desenvolvimento do Vietnã nos próximos 5 ou 10 anos”.

Por meio dessa série de eventos, o Techcombank consolidou gradualmente sua posição pioneira na estratégia de atração de talentos internacionais – metódica, consistente e estratégica. Não se trata apenas de um programa de recrutamento, mas de um convite da pátria para a comunidade global de talentos – aqueles que aspiram a construir o futuro do Vietnã.

Bui Huy

Fonte: https://vietnamnet.vn/techcombank-mo-rong-tim-kiem-nhan-tai-quoc-te-o-nhieu-linh-vuc-2426662.html