Especificamente, o Ano Novo de 2025 cai numa quarta-feira, portanto, funcionários públicos, empregados do setor público e trabalhadores terão 1 dia de folga com remuneração integral.

De acordo com o Artigo 107 do Código do Trabalho de 2019, os empregadores podem permitir que os funcionários trabalhem horas extras no dia de Ano Novo, mas devem cumprir os seguintes requisitos:

É necessário ter o consentimento do funcionário;

Assegure-se de que o número de horas extras dos funcionários não ultrapasse 50% da jornada normal de trabalho diária. Caso seja aplicada a regulamentação sobre a jornada normal de trabalho semanal, o total de horas normais de trabalho e horas extras não poderá ultrapassar 12 horas em um único dia.

Quando os funcionários trabalharem horas extras no dia de Ano Novo, receberão pelo menos 300% do valor da hora extra, sem incluir o pagamento de feriados, férias remuneradas e folgas remuneradas para funcionários que recebem diárias.

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Quando os funcionários trabalharem horas extras no dia de Ano Novo, receberão pelo menos 300% do valor da hora extra. Foto ilustrativa: Vu Diep

Os trabalhadores que trabalham no turno da noite recebem um adicional de pelo menos 30% sobre seus salários, calculado de acordo com o preço unitário do salário ou o salário efetivamente pago pelo trabalho em um dia normal de trabalho.

Assim, o feriado de Ano Novo de 2025 para funcionários públicos e empregados será de 1 dia (1º de janeiro de 2025). Os funcionários que trabalharem horas extras no dia de Ano Novo receberão, no mínimo, 300% do seu salário. Já os funcionários que trabalharem horas extras à noite no dia de Ano Novo de 2025 receberão um adicional de 390% do seu salário.

O Artigo 112 do Código do Trabalho de 2019 estipula que, por ano, os funcionários têm direito a um total de 11 dias de folga, incluindo feriados e o Tet (Ano Novo Lunar), recebendo o salário integral. São eles: Ano Novo (1º de janeiro do calendário solar), Ano Novo Lunar (5 dias), Dia da Vitória (1º de abril do calendário solar), Dia Internacional do Trabalho (1º de maio do calendário solar), Dia Nacional (2 dias, 2 de setembro e um dia antes ou depois), e Dia da Comemoração do Rei Hung (1º de março do calendário lunar).

Caso um feriado ou o Tet (Ano Novo Lunar) coincida com um dia de folga semanal, o funcionário receberá um dia de folga compensatória no dia seguinte.

Para os estrangeiros que trabalham no Vietnã, além dos feriados previstos no Código do Trabalho de 2019, eles também têm direito a 1 feriado de Ano Novo tradicional e 1 feriado nacional de seu país.