Algumas empresas listadas anunciaram programas de participação acionária para funcionários (ESOPs, na sigla em inglês), oferecendo ações a um preço inferior ao de mercado. Por exemplo, a Mobile World Investment Corporation (código de ações MWG) emitirá mais de 19,9 milhões de ações ESOP no primeiro trimestre de 2025, o equivalente a 1,3642%. As ações emitidas terão restrição de transferência por dois anos a partir do final do período de emissão, sendo que 50% das ações adquiridas poderão ser livremente transferidas a cada ano. O preço de venda para os funcionários é de 10.000 VND por ação.
Muitos funcionários da Mobile World têm a oportunidade de comprar ações com desconto continuamente por meio do programa ESOP.
FOTO: MWG veja
O programa de venda de ações com desconto para funcionários é implementado pelo Mobile World Group (MWG) há mais de uma década. Com um preço de oferta de 10.000 VND, os funcionários podem adquirir ações por um valor 50.000 VND menor do que o preço atual das ações da MWG na bolsa de valores. No total, os funcionários investiram apenas cerca de 200 bilhões de VND para possuir ações no valor de mais de 1,2 trilhão de VND. Entre os mais de 300 funcionários elegíveis para comprar ações nesta rodada, o Sr. Doan Van Hieu Em, membro do Conselho de Administração e Diretor Geral da Mobile World Group Joint Stock Company (uma subsidiária da MWG) que opera as duas redes varejistas Mobile World e Dien May Xanh, foi o maior comprador, com mais de 1,6 milhão de ações da MWG. Assim, o Sr. Doan Van Hieu Em precisou investir apenas 16 bilhões de VND para adquirir ações no valor de mais de 96 bilhões de VND.
Em diversas assembleias de acionistas, os investidores questionaram a liderança da MWG sobre o plano contínuo de emissão de ações do ESOP (Plano de Ações para Funcionários). Mais recentemente, esse tema também foi discutido na assembleia de investidores de fevereiro. O presidente do conselho, Sr. Nguyen Duc Tai, afirmou que a política do ESOP poderá ser alterada em 2025 para melhor equilibrar os interesses dos acionistas e da liderança da empresa.
Além da Mobile World, a VNG Corporation (código de ações VNZ) anunciou recentemente uma resolução do conselho sobre seu plano de emissão de ações no âmbito do programa ESOP em 2024. De acordo com a resolução, a empresa emitirá cerca de 641.000 ações para os funcionários a um preço de 30.000 VND, o que representa uma redução de 92% em relação ao preço de tabela de 360.000 VND por ação. O programa será implementado em 2025, com restrição de negociação por um ano. Da mesma forma, a Duc Thanh Wood Processing Corporation (código de ações GDT) emitirá cerca de 1,1 milhão de ações ESOP, equivalentes a 4,55% de suas ações em circulação. O preço de venda para os funcionários será de 10.000 VND por ação, quase 60% inferior ao preço de tabela. Essas ações estarão sujeitas a restrições de transferência durante os dois primeiros anos após a emissão e, a partir do terceiro ano, 50% delas poderão ser vendidas.
Muitas empresas utilizam a emissão de ESOPs (Planos de Participação Acionária dos Funcionários) como política para atrair e reter talentos. Líderes e funcionários que adquirem ações do ESOP a um preço muito baixo as recebem como parte de sua renda anual, sem pagar imposto de renda. O imposto de renda é deduzido apenas quando o indivíduo vende as ações do ESOP, assim como ocorre com investidores em ações comuns (essa dedução fiscal é muito baixa em comparação com o imposto de renda devido sobre salários e bônus anuais).
Por outro lado, para os acionistas, uma empresa que emite um grande número de ações ESOP reduzirá os benefícios devido ao aumento do número de ações. Consequentemente, o lucro por ação (LPA) diminuirá (LPA = lucro líquido - dividendos preferenciais / número total de ações em circulação). Quanto mais ações houver, menor será o LPA se os lucros da empresa não aumentarem proporcionalmente ao aumento do número de ações.
Comentário (0)