A previsão salarial para 2026 é de um aumento de 15 a 25%.
A consultoria global de recrutamento Robert Walters acaba de divulgar oficialmente sua Pesquisa Salarial de 2026. O relatório afirma que o mercado de trabalho vietnamita em 2025 atingiu um marco importante sob o impacto de tendências macroeconômicas: a rápida aplicação da Inteligência Artificial (IA), o crescimento do setor de energias renováveis e o crescimento sustentável dos fluxos de Investimento Estrangeiro Direto (IED).
A crescente competição por talentos está forçando a maioria das empresas a aumentar os salários para se manterem competitivas. Os setores de Tecnologia, Manufatura e Energias Renováveis estão apresentando forte demanda por profissionais qualificados, enquanto a Inteligência Artificial e a Automação estão remodelando empregos e requisitos de habilidades em um ritmo sem precedentes.
Os trabalhadores vietnamitas estão se adaptando proativamente ao cenário em constante mudança, assumindo funções flexíveis e multifuncionais que exigem uma combinação perfeita de conhecimento técnico e habilidades interpessoais. Apesar das flutuações do mercado, mais de 76% dos trabalhadores permanecem confiantes em suas oportunidades de carreira em suas áreas. Essa confiança também se traduz em maiores expectativas salariais: cerca de 35% dos trabalhadores planejam solicitar um aumento salarial superior a 25% ao mudar de emprego, demonstrando uma forte crença em seu valor no mercado de trabalho.
Prevê-se que os aumentos salariais em 2026 se mantenham estáveis entre 15% e 25%, sendo os fatores financeiros importantes, mas já não o único determinante. Excelentes salários e benefícios lideram a lista, com 64%, seguidos por uma cultura empresarial inspiradora (39%) e horários de trabalho flexíveis (36%) – estes são os três fatores-chave que determinam a satisfação e o envolvimento dos colaboradores. A força de trabalho também demonstra uma mentalidade voltada para o futuro, com 84% dos colaboradores acreditando que a IA terá um impacto positivo nas suas carreiras e 59% já aprimorando proativamente as suas competências para se adaptarem à transformação digital no local de trabalho.
A demanda por profissionais com conhecimento em tecnologia está disparando.
Embora a IA esteja transformando o cenário de recrutamento, as empresas estão percebendo que o pensamento humano e a empatia continuam sendo indispensáveis, especialmente para cargos de nível médio e sênior. A confiança nas perspectivas econômicas do Vietnã é forte, com mais de 45% dos empregadores planejando expandir sua força de trabalho em 5 a 10% no próximo ano. No entanto, a realidade é que 80% das empresas ainda têm dificuldade em encontrar candidatos qualificados.
O Sr. Pham Tuan Phuc, Diretor-Geral da Robert Walters Vietnam, comentou: “O fluxo de capital de investimento estrangeiro direto para o Vietname aumentou a concorrência por recursos humanos, e as empresas precisam se esforçar mais para atrair candidatos adequados. Para ter sucesso no atual mercado de recrutamento, as empresas precisam de uma estratégia mais clara: priorizar posições-chave e aproveitar os dados de mercado para recrutar líderes capazes de conduzir a transformação.”
A demanda por profissionais com conhecimento em tecnologia está disparando nos setores Jurídico, Financeiro e de Tecnologia. No setor Jurídico, a revisão de contratos e a gestão de riscos com auxílio de IA impulsionaram o pensamento crítico (59%), a análise de dados (59%) e a tomada de decisões éticas (44%) ao topo da lista das habilidades mais procuradas. Da mesma forma, os setores Financeiro e de Tecnologia estão cada vez mais buscando profissionais com proficiência em SQL, Power BI e Python para dar suporte à automação, ao planejamento financeiro e à tomada de decisões baseada em dados.
Com a automação substituindo tarefas administrativas, o papel do RH está se voltando para valores mais elevados, como análise de recursos humanos, coaching e desenvolvimento de liderança. Ao mesmo tempo, a formação da próxima geração de profissionais de RH está se tornando um foco estratégico. Quase metade das empresas expressou uma atitude "muito aberta" em relação ao recrutamento da Geração Z, valorizando a perspicácia tecnológica (56%) e o pensamento criativo (26%) dessa geração. Para nutrir jovens talentos, mais de 50% dos empregadores estão investindo em programas de mentoria, garantindo que a Geração Z permaneça na organização.
Em 2026, o diferencial estará nas empresas que souberem combinar, de forma eficaz, uma marca empregadora com propósito, uma cultura inclusiva e um plano de aquisição de talentos a longo prazo. No contexto do aumento da pressão competitiva devido ao investimento estrangeiro direto, o Sr. Pham Tuan Phuc afirmou: "Para manter uma vantagem competitiva, as empresas precisam fortalecer suas marcas com histórias autênticas sobre cultura corporativa, missão e influência, especialmente em termos de sustentabilidade e inovação. Além de salários e bônus, benefícios não financeiros, flexibilidade e um plano de carreira transparente desempenham um papel fundamental na retenção de talentos."
Fonte: https://vtv.vn/thi-truong-tuyen-dung-viet-nam-2026-luong-tang-nhu-cau-nhan-su-linh-vuc-ai-tang-manh-100251127112325897.htm
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