A licença compensatória é remunerada?

(Chinhphu.vn) - A Sra. Nguyen Thi Thanh Tam (Quang Ninh), professora do ensino médio, está em licença-maternidade de 29 de maio a 28 de novembro de 2024. Como o período de licença-maternidade da Sra. Tam coincidiu com as férias de verão, a agência de gestão permitiu que ela tirasse 12 dias de folga compensatória.

A Sra. Tam perguntou se, pelos 12 dias de folga, receberia salário integral ou licença não remunerada.

Em relação a essa questão, o Ministério da Educação e Formação respondeu da seguinte forma:

Nos termos do artigo 3º do Decreto nº 84/2020/ND-CP, de 17 de julho de 2020, do Governo, que detalha diversos artigos da Lei da Educação , as férias de verão anuais para professores de instituições de ensino fundamental e médio são de 8 semanas, incluindo as férias anuais.

No caso da Sra. Nguyen Thi Thanh Tam, que entrará em licença-maternidade de 29 de maio de 2024 a 28 de novembro de 2024, devido à total sobreposição com as férias de verão do ano letivo de 2023-2024, ela terá direito a férias compensatórias de acordo com o regime de férias anuais e receberá o salário integral, conforme as disposições do Artigo 113, Cláusula 1, do Código do Trabalho de 2019 e as instruções do Despacho Oficial nº 1125/NGCBQLGD-CSNGCB, de 18 de agosto de 2017, do Departamento de Professores e Gestores Educacionais do Ministério da Educação e Formação.

Chinhphu.vn

Fonte: https://baochinhphu.vn/thoi-gian-nghi-bu-co-duoc-huong-nguyen-luong-102250828142811007.htm