Atrair talentos por meio da política de vistos

Thu hút người tài từ chính sách thị thực - Ảnh 1. — Investidores internacionais presentes na Cidade de Ho Chi Minh em uma conferência global de investimentos - Foto: N.BINH

O Vietnã está em desenvolvimento, especialmente no campo da transformação digital e da inovação. A necessidade de recursos humanos de alta qualidade é, portanto, cada vez mais urgente.

No entanto, a qualidade da mão de obra doméstica ainda está melhorando lentamente. Mesmo no setor de IED, a proporção de trabalhadores com diplomas/certificados caiu de 25,5% (2021) para quase 21,7% (2024).

Aumentará a atratividade para investidores estrangeiros

Recentemente, o Governo introduziu proativamente muitas políticas para enfrentar o desafio da falta de recursos humanos qualificados para as indústrias.

Destacam-se o Decreto nº 219 sobre trabalhadores estrangeiros trabalhando no Vietnã e o Decreto nº 221 sobre isenção temporária de visto para estrangeiros que tenham necessidade especial de incentivos para atender ao desenvolvimento socioeconômico .

Essas são consideradas reformas notáveis para atrair e reter talentos internacionais e ajudar o Vietnã a se adaptar mais rapidamente à economia de alta tecnologia. Essas novas políticas têm recebido grande atenção da comunidade de especialistas e investidores.

O Sr. Andrew Goledzinowski, ex-embaixador australiano no Vietnã e consultor estratégico de organizações, avaliou as políticas de visto emitidas recentemente como uma medida muito positiva e bem-vinda.

Embora o Vietnã produza cientistas , técnicos, acadêmicos e gestores altamente qualificados ao longo do tempo, a transição para uma economia de alta tecnologia mais complexa não pode esperar.

"O Vietnã é uma economia aberta e está em processo de transformação, então há uma necessidade constante de especialistas estrangeiros qualificados para apoiar esse processo", disse o Sr. Andrew à Tuoi Tre.

Enquanto isso, o Sr. Kim Nyoun Ho, presidente da Câmara de Comércio Coreana no Vietnã (KOCHAM), avaliou o Decreto 219 como "um ponto de virada significativo na remoção das dificuldades que as empresas têm enfrentado nos últimos tempos". Este Decreto reduziu o prazo para emissão de autorizações de trabalho e ampliou o número de pessoas isentas de autorização.

Isso simplificará significativamente os procedimentos administrativos, aumentará a eficiência da gestão de recursos humanos e ajudará as empresas a acelerar a implementação de seus planos de negócios. "Essas mudanças serão um sinal positivo, contribuindo para aumentar a atratividade do ambiente de investimentos do Vietnã para a comunidade empresarial internacional", comentou o Sr. Kim.

Deve considerar a emissão de um cartão de residência temporária de longa duração?

No entanto, especialistas também apontaram aspectos que precisam ser aprimorados para maximizar a eficácia das políticas, incluindo a natureza de longo prazo das autorizações de residência. Segundo o empresário Timen Swijtink, ter um cartão de residência temporária de dois anos nunca foi um problema, embora ele tenha vivido e feito negócios no Vietnã por 18 anos.

No entanto, para outros estrangeiros, esse pode ser um fator a ser considerado ao decidir investir capital de longo prazo. Portanto, o Sr. Hong Sun (especialista) sugeriu que o Vietnã deveria considerar a emissão de cartões de residência permanente ou temporária por 10 a 20 anos para investidores de grande porte, juntamente com critérios específicos para incentivar o comprometimento de longo prazo.

Também se fala em flexibilidade na aplicação das novas regras. Não está claro o quão flexíveis serão as novas regras, mas elas podem ser bastante restritivas, de acordo com Andrew Goledzinowski. Por exemplo, um cartão especial de isenção de visto (SVEC) poderia ser aplicado a jogadores de futebol de elite, mas seria limitado aos 100 melhores jogadores do mundo.

"Se essa regra fosse aplicada ao Manchester United Football Club, apenas três jogadores seriam elegíveis e os demais seriam desqualificados. Esperamos que as novas regras sejam aplicadas de forma a maximizar os benefícios para o Vietnã", compartilhou o Sr. Andrew.

Além disso, segundo especialistas, diretrizes específicas são necessárias para evitar situações em que cada nível de processamento entenda e aplique de forma diferente durante o processo de implementação. O Sr. Kim Nyoun Ho afirmou que o Vietnã deve aumentar a flexibilidade nos procedimentos de visto para recursos humanos em áreas profissionais especializadas e complementar políticas preferenciais para trabalhadores de alta tecnologia.

"Além disso, garantir a consistência na aplicação e interpretação das regulamentações legais também é um fator fundamental para criar transparência e confiança para as empresas", disse o Sr. Kim Nyoun Ho.

Atrair e reter talentos estrangeiros

Além disso, segundo especialistas, a Resolução 229 gerou muitas expectativas ao isentar vistos de 45 dias para cidadãos de 12 países, no âmbito do programa de estímulo ao turismo. Essa política não apenas promove o crescimento da indústria do turismo, mas também contribui para a construção da imagem do Vietnã como um destino amigável, aberto e atraente.

O Sr. Timen Swijtink, empreendedor que vive no Vietnã há 18 anos e é fundador e CEO da Lacàph, afirmou que importantes reformas políticas estão sendo implementadas no Vietnã, incluindo a criação de condições adequadas para atrair e reter talentos internacionais. Isso contribui para a modernização do país e a manutenção de sua competitividade regional e global.

HONG PHUC

Fonte: https://tuoitre.vn/thu-hut-nguoi-tai-tu-chinh-sach-thi-thuc-20250820080909495.htm