Promover recursos de mão de obra para trabalhar no exterior

Esses números também mostram que a política de enviar trabalhadores para trabalhar no exterior não apenas cria empregos para as pessoas, mas também contribui para o objetivo de promover o desenvolvimento socioeconômico ...

Trabalhadores vietnamitas concluem procedimentos de imigração no aeroporto de Incheon, Coreia do Sul. Foto ilustrativa

Números impressionantes

Thien Loc, uma comuna puramente agrícola do distrito de Can Loc ( Ha Tinh ), tem uma população de mais de 7.500 pessoas. Atualmente, 1.367 crianças da comuna trabalham no exterior, principalmente em mercados como Alemanha, França, República Tcheca, Coreia e Japão.

Além da comuna de Thien Loc, muitas localidades em Ha Tinh também têm um grande número de pessoas trabalhando no exterior. Nos últimos 10 anos, Ha Tinh teve 80.557 trabalhadores contratados no exterior, uma média de mais de 7.500 pessoas/ano. Somente em 2023, Ha Tinh teve mais de 12.000 pessoas trabalhando em outros países e territórios, principalmente em mercados de trabalho tradicionais como Taiwan (China), Japão e Coreia do Sul.

De acordo com o Departamento do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais da província de Ha Tinh, em média, a cada ano, o valor pago aos trabalhadores que trabalham no exterior, de acordo com seus contratos, varia de VND 6,8 bilhões a VND 7 trilhões. Desse total, o valor em moeda estrangeira enviada de volta ao país ultrapassa VND 4 trilhões, contribuindo significativamente para a promoção do desenvolvimento econômico, o estabelecimento de empresas e cooperativas, o apoio ao investimento em programas de redução da pobreza, a construção de novas áreas rurais e a implementação de políticas de seguridade social na província.

Nos próximos anos, a Ha Tinh se esforça para enviar cerca de 8.000 trabalhadores para trabalhar no exterior a cada ano. Além dos mercados tradicionais, a empresa expandirá seu mercado para países como Alemanha, Rússia, Austrália, Israel e alguns outros países europeus.

Na província de Thai Binh , o envio de trabalhadores locais para trabalhar no exterior tem sido promovido nos últimos anos, com claros efeitos socioeconômicos. Anualmente, a moeda estrangeira enviada à província por meio do sistema bancário comercial é de cerca de 83 milhões de dólares americanos, o equivalente a 1,992 bilhão de VND. A maioria dos trabalhadores que retornam do exterior possui habilidades de trabalho, domínio de línguas estrangeiras, bom senso de disciplina e bom estilo industrial. Especialmente os trabalhadores que retornam dos mercados japonês e coreano são aceitos para trabalhar por empresários nacionais.

Recentemente, Thai Binh iniciou um projeto piloto de envio de trabalhadores para trabalhar sazonalmente na Coreia, de acordo com a Resolução nº 59/NQ-CP do Governo e o Despacho Oficial nº 2188/LĐTBXH-QLLĐNN do Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais. Três distritos desta província, incluindo Quynh Phu, Vu Thu e Kien Xuong, enviaram 105 trabalhadores para trabalhar sazonalmente na Coreia. Alguns trabalhadores exemplares, de acordo com os padrões prescritos, continuaram a assinar contratos de trabalho com empresários coreanos. Isso demonstra que a imagem e a qualidade dos trabalhadores vietnamitas em geral, e dos trabalhadores de Thai Binh em particular, estão melhorando gradualmente, gerando confiança entre os empresários estrangeiros.

Não apenas nas províncias de Ha Tinh e Thai Binh. Enviar trabalhadores vietnamitas para trabalhar no exterior tem sido, há muitos anos, a política correta do Partido e do Estado. Em particular, prioriza-se o envio de trabalhadores para trabalhar em alguns mercados potenciais, em ocupações seguras, adequadas e de alta renda para os trabalhadores; prioriza-se o envio de trabalhadores para áreas desfavorecidas e beneficiários de políticas sociais para trabalhar nos mercados. Ao mesmo tempo, é necessário estabilizar e manter os mercados existentes, desenvolver e expandir mercados de alta renda, adequados às qualificações e habilidades dos trabalhadores vietnamitas.

Somente em 2023, o Vietnã enviou mais de 159.000 trabalhadores para trabalhar no exterior sob contrato, superando o plano anual em 33,3%. Este é o maior número de trabalhadores trabalhando no exterior em mais de 10 anos. O Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais também promoveu o envio de trabalhadores para trabalhar no exterior por meio de programas sem fins lucrativos e divulgou informações para muitas pessoas e trabalhadores, incluindo os pobres em comunidades particularmente difíceis. Ao mesmo tempo, promoveu negociações para expandir ocupações e mercados de trabalho com parceiros da Coreia, Alemanha e Austrália, a fim de expandir o mercado para os próximos anos...

Em 2024, o Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais pretende enviar 125.000 trabalhadores para trabalhar no exterior sob contrato, com foco em mercados tradicionais e importantes, como Japão, Taiwan (China) e Coreia do Sul. Notavelmente, o aumento contínuo da demanda por recursos humanos estrangeiros na Coreia do Sul, Japão e Alemanha são fatores favoráveis, criando a premissa para a implementação de programas neste e nos próximos anos.

Conforme compartilhado pelo Ministro do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais, Dao Ngoc Dung, na recente sessão da Assembleia Nacional: De acordo com o espírito da Lei sobre o envio de trabalhadores vietnamitas ao exterior, em média, há cerca de 120.000 a 143.000 vietnamitas trabalhando no exterior a cada ano. Essa força de trabalho estrangeira traz uma média de 3,5 a 4 bilhões de dólares em benefícios para o país a cada ano.

Fortalecimento da gestão trabalhista

De acordo com o Departamento de Gestão do Trabalho no Exterior (Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais), por meio de dados reportados pelas empresas, o número total de trabalhadores vietnamitas trabalhando no exterior em março de 2024 era de 12.738. No primeiro trimestre de 2024, havia 35.933 trabalhadores trabalhando no exterior sob contrato. Desses, Japão e Taiwan (China) continuam sendo os principais mercados receptores de trabalhadores vietnamitas. Além dos dois principais mercados mencionados acima, trabalhadores vietnamitas também vão trabalhar na Coreia, China, Cingapura, Romênia, Tailândia, Macau (China), Arábia Saudita, Hungria e outros mercados...

Embora os resultados tenham sido positivos, há muitos problemas com trabalhadores vietnamitas trabalhando no exterior, incluindo violações de contrato (fuga) e residência ilegal em países e territórios como Coreia do Sul, Taiwan (China) e Japão. O objetivo dos trabalhadores que fogem e residem ilegalmente é permanecer no exterior para trabalhar por mais tempo e obter rendimentos mais altos do que aqueles que trabalham sob contrato.

Diante dessa situação, em 2023, o Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais teve que emitir um aviso para interromper temporariamente o recrutamento de trabalhadores para trabalhar na Coreia sob o Programa de Permissão de Emprego para Trabalhadores Estrangeiros (EPS) fase 1 em 2023 para 8 distritos, cidades e vilas de 4 províncias, porque ainda não conseguiu reduzir a taxa de trabalhadores cujos contratos expiraram e não retornaram para casa.

Na Romênia, onde trabalham quase 11.000 trabalhadores vietnamitas, com renda estável e considerado um mercado-chave e potencial, com procedimentos de visto abertos, há necessidade de receber muitos trabalhadores estrangeiros. No entanto, recentemente, houve uma situação em que trabalhadores quebraram seus contratos para trabalhar no exterior ou deram ouvidos a pessoas mal-intencionadas para atraí-los e induzi-los a migrar ilegalmente para outros países..., afetando negativamente a imagem dos trabalhadores vietnamitas que trabalham aqui. No início de 2024, o Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais emitiu um despacho solicitando às empresas que corrigissem seriamente essa situação.

Um dos requisitos para as empresas que enviam trabalhadores vietnamitas para a Romênia é educar e informar os trabalhadores sobre os riscos de rescindir seus contratos para trabalhar no exterior e sua responsabilidade de cumprir as leis do país de acolhimento. Em particular, as empresas devem revisar a lista de trabalhadores que fugiram de sua cidade natal para identificar localidades com muitos trabalhadores que rescindiram seus contratos e fugiram para países terceiros, a fim de elaborar planos de recrutamento adequados para as próximas rodadas de recrutamento.

Em particular, recentemente, o Governo emitiu um Plano para implementar a Diretiva nº 20-CT/TW do Secretariado sobre o fortalecimento da liderança do Partido no envio de trabalhadores vietnamitas para trabalhar no exterior na nova situação. Este Plano não apenas elabora uma estratégia para o envio de trabalhadores vietnamitas para trabalhar no exterior, mas também se concentra em soluções para conscientizar os trabalhadores sobre o cumprimento da lei, a fim de prevenir e limitar a situação de trabalhadores que vão trabalhar no exterior violando a lei ou residindo ilegalmente; e fortalecer o mecanismo para a coordenação oportuna e eficaz de informações sobre questões decorrentes da ida de trabalhadores para trabalhar no exterior.

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