Segundo novas normas aplicadas em empresas estatais, o salário máximo de diretores-gerais e conselheiros não deve exceder 10 vezes o salário médio dos funcionários.
Decreto nº 44/2025/ND-CP que regulamenta a gestão do trabalho, salários, remuneração e bônus em empresas estatais - Foto: VGP
O Governo acaba de publicar o Decreto nº 44 que regulamenta a gestão do trabalho, salários, remuneração e bônus em empresas estatais.
O salário mais alto pago ao presidente do conselho de administração é de 80 milhões de VND.
Com relação à distribuição salarial, o decreto estipula que os funcionários e executivos sejam remunerados de acordo com as normas salariais estabelecidas pela empresa.
Nesse sistema, os salários dos funcionários são pagos de acordo com o cargo, título ou função, vinculados à produtividade do trabalho.
Os salários dos executivos são pagos de acordo com o título, a posição e os resultados de produção e negócios.
É importante destacar que o decreto estabelece claramente que o salário do diretor-geral e do diretor (exceto nos casos em que forem contratados por meio de contrato de trabalho) não deve exceder 10 vezes o salário médio dos funcionários.
Ao desenvolver regulamentos salariais, as empresas devem consultar a organização que representa os trabalhadores na unidade e promover o diálogo no local de trabalho, de acordo com as disposições da legislação trabalhista.
Ao mesmo tempo, informe a agência representante do proprietário para inspeção, supervisão e divulgação na empresa antes da implementação.
O Decreto também estipula os níveis salariais para os cargos de Presidente do Conselho de Administração e Presidente do Conselho de Membros (ou Proprietário da Empresa). A regulamentação define dois grupos com níveis salariais específicos a serem pagos aos ocupantes desses cargos, sendo o salário mais alto de 80 milhões/mês.
De acordo com o decreto, o salário base dos membros do conselho de administração e dos controladores em tempo integral é estipulado da seguinte forma:
O salário e o bônus devem estar vinculados à produtividade do trabalho.
O Decreto estipula claramente os princípios de gestão do trabalho, salários, remuneração e bônus. Consequentemente, o trabalho, os salários, a remuneração e os bônus nas empresas são determinados em função das tarefas, da produtividade do trabalho e da eficiência da produção e dos negócios, de acordo com o setor e a natureza das operações da empresa, visando garantir o nível salarial de mercado.
Ao mesmo tempo, implementar um mecanismo salarial adequado para ajudar as empresas a atrair e incentivar recursos humanos altamente qualificados em áreas de alta tecnologia priorizadas para desenvolvimento pelo Estado.
O Estado administrará o trabalho, os salários e os bônus das empresas nas quais detém 100% do capital social, atribuindo tarefas e responsabilidades à agência representativa do proprietário e ao representante direto do proprietário na empresa.
Para empresas em que o Estado detém mais de 50% do capital social ou do número total de ações com direito a voto, o representante do capital estatal deverá, por meio do órgão representativo dos acionistas, atribuir tarefas e responsabilidades ao representante do capital estatal para participar, votar e decidir nas reuniões do conselho de administração, do conselho de membros ou da assembleia geral de acionistas, conforme estipulado no decreto.
Fonte: https://tuoitre.vn/tien-luong-cua-giam-doc-khong-duoc-vuot-qua-10-lan-luong-binh-quan-cua-cong-nhan-20250301103747442.htm
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