O salário do diretor não pode exceder 10 vezes o salário médio dos trabalhadores.

De acordo com as novas regulamentações aplicadas nas empresas estatais, o salário máximo dos diretores gerais e diretores não pode exceder 10 vezes o salário médio dos funcionários.

Decreto nº 44/2025/ND-CP que regulamenta a gestão de mão de obra, salários, remunerações e gratificações nas empresas estatais - Foto: VGP

O Governo acaba de publicar o Decreto n.º 44 que regulamenta a gestão de mão de obra, salários, remunerações e bônus em empresas estatais.

O maior salário pago ao presidente do conselho de administração é de 80 milhões de VND.

Em relação à distribuição de salários, o decreto estipula que funcionários e executivos sejam pagos de acordo com os regulamentos salariais emitidos pela empresa.

Em que os salários dos funcionários são pagos de acordo com o cargo, cargo ou função, vinculados à produtividade do trabalho.

Os salários dos executivos são pagos com base no cargo, posição e resultados de produção e negócios.

Vale ressaltar que o conteúdo do decreto estabelece claramente que o salário do diretor-geral e do diretor (exceto nos casos em que forem contratados para trabalhar mediante contrato de trabalho) não poderá exceder 10 vezes o salário médio dos empregados.

Ao desenvolver regulamentações salariais, as empresas devem consultar a organização que representa os funcionários na unidade e organizar diálogos no local de trabalho de acordo com as disposições da legislação trabalhista.

Ao mesmo tempo, reporte-se à agência representativa do proprietário para inspeção, supervisão e divulgação no empreendimento antes da implementação.

O Decreto também estipula os níveis salariais para os cargos de Presidente do Conselho de Administração , Presidente do Conselho de Membros (ou Proprietário da Empresa). O regulamento prevê dois grupos com níveis salariais específicos a serem pagos aos titulares desses cargos, sendo o maior salário de 80 milhões/mês.

De acordo com o decreto, o salário base dos membros do conselho e controladores em tempo integral é prescrito da seguinte forma:

Salário e bônus devem estar vinculados à produtividade do trabalho.

O Decreto estipula claramente os princípios de gestão de mão de obra, salário, remuneração e bônus. Consequentemente, mão de obra, salário, remuneração e bônus nas empresas são determinados em relação às tarefas, à produtividade do trabalho e à eficiência da produção e dos negócios, de acordo com o setor e a natureza das operações da empresa, visando garantir o nível salarial do mercado.

Ao mesmo tempo, implementar um mecanismo salarial adequado para que as empresas atraiam e incentivem recursos humanos de alta tecnologia em áreas de alta tecnologia priorizadas para desenvolvimento pelo Estado.

O Estado administrará mão de obra, salários e bônus para empresas nas quais o Estado detém 100% do capital social, atribuindo tarefas e responsabilidades à agência representativa do proprietário e ao representante direto do proprietário na empresa.

Para empresas nas quais o Estado detém mais de 50% do capital social ou do total de ações com direito a voto, o representante do capital estatal receberá tarefas e responsabilidades por meio da agência representativa do proprietário para participar, votar e tomar decisões em reuniões do conselho de membros, conselho de administração ou assembleia geral de acionistas, declara o decreto.

Fonte: https://tuoitre.vn/tien-luong-cua-giam-doc-khong-duoc-vuot-qua-10-lan-luong-binh-quan-cua-cong-nhan-20250301103747442.htm