De acordo com as novas regulamentações aplicadas nas empresas estatais, o salário máximo dos diretores gerais e diretores não deve exceder 10 vezes o salário médio dos funcionários.
Decreto nº 44/2025/ND-CP que regulamenta a gestão de mão de obra, salários, remunerações e gratificações nas empresas estatais - Foto: VGP
O Governo acaba de publicar o Decreto nº 44 que regulamenta a gestão de mão de obra, salários, remunerações e bônus em empresas estatais.
O maior salário pago ao presidente do conselho de administração é de 80 milhões de VND.
Em relação à distribuição salarial, o decreto estipula que funcionários e executivos sejam pagos de acordo com os regulamentos salariais emitidos pela empresa.
Em que os salários dos funcionários são pagos de acordo com o cargo, título ou função, vinculados à produtividade do trabalho.
Os salários dos executivos são pagos de acordo com o cargo, a posição e os resultados de produção e negócios.
Vale ressaltar que o decreto estabelece claramente que o salário do diretor geral e do diretor (exceto nos casos em que forem contratados para trabalhar sob contrato de trabalho) não deve exceder 10 vezes o salário médio dos funcionários.
Ao desenvolver regulamentações salariais, as empresas devem consultar a organização que representa os funcionários na unidade e organizar o diálogo no local de trabalho de acordo com as disposições da legislação trabalhista.
Ao mesmo tempo, reporte-se à agência representativa do proprietário para inspeção, supervisão e divulgação no empreendimento antes da implementação.
O Decreto também estipula os níveis salariais para os cargos de Presidente do Conselho de Administração , Presidente do Conselho de Membros (ou Proprietário da Empresa). O regulamento estabelece dois grupos com níveis salariais específicos a serem pagos aos titulares desses cargos, sendo o maior salário de 80 milhões/mês.
De acordo com o decreto, o salário base dos membros do conselho e controladores em tempo integral é prescrito da seguinte forma:
Salário e bônus devem estar vinculados à produtividade do trabalho.
O Decreto estipula claramente os princípios de gestão do trabalho, salários, remuneração e bônus. Consequentemente, o trabalho, os salários, a remuneração e os bônus nas empresas são determinados em relação às tarefas, à produtividade do trabalho e à eficiência da produção e dos negócios, de acordo com o setor e a natureza das operações da empresa, visando garantir o nível salarial do mercado.
Ao mesmo tempo, implementar um mecanismo salarial apropriado para ajudar as empresas a atrair e incentivar recursos humanos de alta tecnologia em áreas de alta tecnologia priorizadas para desenvolvimento pelo Estado.
O Estado administrará mão de obra, salários e bônus para empresas nas quais o Estado detém 100% do capital social, atribuindo tarefas e responsabilidades à agência representativa do proprietário e ao representante direto do proprietário na empresa.
Para empresas nas quais o Estado detém mais de 50% do capital social ou do número total de ações com direito a voto, o representante do capital do Estado deverá, por meio do órgão representativo do proprietário, atribuir tarefas e responsabilidades ao representante do capital do Estado para participar, votar e decidir nas reuniões do conselho de membros, do conselho de administração ou da assembleia geral de acionistas, declara o decreto.
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Fonte: https://tuoitre.vn/tien-luong-cua-giam-doc-khong-duoc-vuot-qua-10-lan-luong-binh-quan-cua-cong-nhan-20250301103747442.htm
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