Padrões e tratamento especial na seleção de “capitães” da transformação digital, ciência e tecnologia

Além de serem bem tratadas, pessoas de fora do sistema político podem ser nomeadas para cargos de liderança e gestão sem precisar atender às condições usuais.

O projeto de Decreto que regulamenta a seleção e o uso de Engenheiros-Chefes e Arquitetos-Chefes para ciência, tecnologia, inovação e transformação digital nacional acaba de ser enviado ao Ministério da Justiça para apreciação.

O projeto estabelece princípios completamente novos, diferentes das regulamentações tradicionais do serviço público, para criar um mecanismo flexível e substantivo.

Assim, o Engenheiro-Chefe e o Arquiteto-Chefe trabalharão sob contrato de prazo determinado, não incluído na folha de pagamento da agência ou organização. Esta é uma mudança fundamental para poder aplicar tratamento especial. Uma vez selecionados, quadros, servidores públicos e funcionários públicos deixarão de exercer suas funções atuais para cumprir o mecanismo deste decreto. Após o término de suas funções, poderão ser considerados para recolocação no cargo como quadros, servidores públicos e funcionários públicos.

O Decreto enfatiza padrões de experiência, realizações práticas e capacidade de liderança, limitando os padrões administrativos. O cargo de Engenheiro-Chefe exige requisitos muito elevados de experiência e prestígio internacional, como: presidir com sucesso pelo menos três programas interdisciplinares de ciência e tecnologia de larga escala com alto índice de impacto reconhecido internacionalmente; ter gerenciado ou coordenado diretamente programas e projetos com um orçamento mínimo de 300 bilhões de VND (ou 500 bilhões de VND para infraestrutura e tecnologia de base); ter a capacidade de projetar e coordenar programas complexos de larga escala e ter experiência na construção de modelos de gestão multissetoriais e multiníveis.

O cargo de Arquiteto Chefe exige pelo menos 7 anos de experiência profissional em uma área relacionada, com contribuições excepcionais demonstradas por meio de trabalhos e produtos práticos de alto valor; ter presidido ou participado e implementado com sucesso pelo menos 2 programas e tarefas de ciência e tecnologia com amplo escopo de impacto (inter-regional, intersetorial); ter pensamento estratégico e sistemático e capacidade de liderar visão tecnológica ou inovação em escala industrial ou nacional.

Em troca, aqueles que atenderem aos requisitos desfrutarão de um tratamento especial, competitivo e acima da média. Este é o conteúdo mais inovador, com o objetivo de atrair os principais especialistas nacionais e internacionais.

Para pessoas fora do sistema político (especialistas nacionais, vietnamitas no exterior, estrangeiros): Receba salário e renda de acordo com o acordado no contrato, garantindo que não seja inferior ao nível atual.

Para quadros, funcionários públicos e empregados públicos: O salário é classificado como nível 3 de perito sênior (equivalente a Ministro) para Engenheiro-Chefe e nível 1 para Arquiteto-Chefe e, ao mesmo tempo, eles têm direito a uma renda adicional de acordo com o acordo para garantir a equivalência com pessoas de fora do sistema político.

Os funcionários que atendem aos requisitos são isentos do imposto de renda pessoal sobre salários, bônus e rendimentos relacionados à ciência e tecnologia; são recompensados com no máximo 20% do salário total se concluírem suas tarefas com excelência e no máximo 10% se as concluírem bem. Eles também recebem moradia oficial, transporte e condições de trabalho equivalentes ao título de Ministro (para Engenheiro-Chefe); desfrutam de um pacote de assistência médica, seguro para si e suas famílias (cônjuge, filhos); recebem apoio para encontrar escolas e mensalidades para seus filhos; e recebem apoio para encontrar empregos para seus cônjuges.

Pessoas fora do sistema político que concluíram suas tarefas com sucesso podem ser consideradas para admissão no serviço público e nomeadas para cargos de liderança e gestão sem ter que atender às condições usuais (como tempo de trabalho e planejamento).

SR. PHUONG

Fonte: https://www.sggp.org.vn/tieu-chuan-va-dai-ngo-dac-biet-trong-tuyen-chon-thuyền-truong-chuyen-doi-so-kh-cn-post805348.html