O projeto de decreto que regulamenta a seleção e a contratação do Engenheiro-Chefe Nacional e do Arquiteto-Chefe para ciência, tecnologia, inovação e transformação digital acaba de ser submetido ao Ministério da Justiça para revisão.
A proposta introduz princípios totalmente novos, diferentes das normas tradicionais da função pública, para criar um mecanismo flexível e substancial.
Assim sendo, o Engenheiro-Chefe e o Arquiteto-Chefe trabalharão sob contratos por prazo determinado, não incluídos no quadro de funcionários da agência ou organização. Essa é uma mudança fundamental que permite a aplicação de benefícios especiais. Os funcionários selecionados cessarão suas funções atuais para trabalhar sob os mecanismos deste decreto. Após concluírem sua designação, poderão ser considerados para reintegração aos seus cargos.
O decreto enfatiza padrões de experiência, realizações práticas e capacidade de liderança, ao mesmo tempo que limita os critérios administrativos. O cargo de Engenheiro-Chefe exige requisitos muito elevados em termos de experiência e reconhecimento internacional, tais como: ter liderado com sucesso pelo menos três programas interdisciplinares de ciência e tecnologia de grande escala e com alto impacto, reconhecidos internacionalmente; ter gerenciado ou coordenado diretamente programas ou projetos com um orçamento mínimo de 300 bilhões de VND (ou 500 bilhões de VND para os setores de infraestrutura e tecnologia de ponta); ter capacidade para conceber e coordenar programas complexos de grande escala; e ter experiência na construção de modelos de gestão multissetorial e multinível.
O cargo de Arquiteto Chefe exige pelo menos 7 anos de experiência em uma área relacionada, com contribuições excepcionais demonstradas por meio de projetos e produtos práticos de alto valor; ter liderado ou participado e implementado com sucesso pelo menos 2 programas ou tarefas de ciência e tecnologia com amplo impacto (inter-regional, intersetorial); possuir pensamento estratégico e sistêmico e a capacidade de liderar uma visão tecnológica ou inovação em nível setorial ou nacional.
Em contrapartida, aqueles que atenderem aos requisitos receberão uma remuneração especial, competitiva e acima da média. Este é o aspecto mais inovador, com o objetivo de atrair os melhores especialistas tanto do país quanto do exterior.
Para indivíduos fora do sistema político (especialistas nacionais, vietnamitas residentes no exterior, estrangeiros): Eles receberão salários e rendimentos conforme acordado em seus contratos, garantindo que sua renda atual não seja inferior ao seu nível atual.
Para funcionários, servidores públicos e empregados do setor público: Eles são classificados no nível de especialista sênior 3 (equivalente a um Ministro) para Engenheiros-Chefes e no nível 1 para Arquitetos-Chefes, e também recebem renda suplementar por acordo para garantir a equivalência com aqueles que estão fora do sistema político.
Os funcionários que preenchem os requisitos estão isentos do imposto de renda sobre salários, bônus e outros rendimentos relacionados à ciência e tecnologia; recebem bônus que não excedem 20% do salário total por desempenho excepcional e não excedem 10% por bom desempenho. Também lhes são concedidos moradia oficial, transporte e condições de trabalho equivalentes às de um Ministro (para Engenheiros-Chefes); recebem um plano de saúde e seguro para si e para seus familiares (cônjuge e filhos); recebem auxílio na busca de escolas e no pagamento de mensalidades para os filhos; e auxílio na busca de emprego para o cônjuge.
Indivíduos fora do sistema político que tenham desempenhado suas funções de forma excepcional podem ser considerados para recrutamento em cargos da administração pública e nomeados para funções de liderança e gestão sem terem que atender às condições habituais (como tempo de serviço ou status de planejamento).
Fonte: https://www.sggp.org.vn/tieu-chuan-va-dai-ngo-dac-biet-trong-tuyen-chon-thuyen-truong-chuyen-doi-so-kh-cn-post805348.html
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