A racionalização do aparelho abre um novo capítulo na governação nacional

O Professor Associado Dr. Bui Hoai Son – Membro Titular do Comitê de Cultura e Educação da Assembleia Nacional – falou sobre a estrutura e a simplificação da organização. Foto: Ai Van

A reorganização e a otimização do aparato, de acordo com a Resolução 18-NQ/TW, são temas que têm recebido grande atenção de autoridades, servidores públicos e da população nos últimos tempos. O repórter do Lao Dong entrevistou o Professor Associado, Dr. Bui Hoai Son, Membro Titular do Comitê de Cultura e Educação da Assembleia Nacional .

Senhor, o Secretário-Geral To Lam chamou a racionalização do aparato de "Revolução". Qual é o significado revolucionário disso para a organização do nosso aparato?

- Acredito que o Secretário-Geral To Lam chamar a racionalização do aparato de "revolução" não apenas mostra sua importância, mas também enfatiza a determinação necessária para executar essa tarefa.

Esta é realmente uma mudança revolucionária, não apenas para melhorar a eficácia da gestão estatal, mas também para atender às exigências de desenvolvimento sustentável do país no novo período.

A racionalização do aparato não é simplesmente uma questão de reduzir mecanicamente o número de agências ou de pessoal, mas sim uma reestruturação abrangente, esclarecendo funções e tarefas e eliminando sobreposições e inadequações que existem há muitos anos.

Isso ajuda a reduzir a carga orçamentária, a criar uma coordenação mais fluida entre as agências e a melhorar a qualidade dos serviços para pessoas e empresas. Trata-se de um fator muito importante para atender às expectativas sociais no contexto da profunda integração do Vietnã e da crescente pressão competitiva.

Essa racionalização do aparato abrirá um novo capítulo na governança nacional?

— Acredito que, para levar a cabo esta "revolução" com sucesso, precisamos de nos concentrar em alguns elementos essenciais. Em primeiro lugar, determinação política ao mais alto nível.

Quando os líderes ousam enfrentar desafios e não têm medo da mudança, essa será a maior força motriz para promover a reforma. Além disso, é indispensável elaborar um plano claro, com um roteiro específico e baseado em pesquisas científicas.

Em segundo lugar, o fator humano desempenha um papel decisivo. Capacitar e transformar a capacidade dos quadros para se adaptarem à nova estrutura é uma tarefa importante. É impossível fundir ou simplificar apenas nominalmente, mas ignorar a questão das pessoas – a força que implementa as políticas.

Terceiro, o consenso social é indispensável.

Quarto, uma implementação cuidadosa, mas decisiva, é fundamental.

Acredito que, com visão estratégica e liderança sábia, o Vietnã pode transformar completamente essa "revolução" em realidade, abrindo um novo capítulo para a governança nacional e levando o país a uma nova era: a era do crescimento nacional.

Um dos efeitos da reestruturação organizacional é o impacto nos cargos de muitos quadros, servidores públicos e funcionários públicos. No entanto, os quadros também devem ousar se sacrificar em prol do objetivo comum. O que você acha disso?

— Concordo plenamente com esse ponto de vista. Reorganizem e otimizem o aparato, não tenham medo de perder o lugar, cada um tem o seu lugar.

Reorganizar e otimizar o aparato não deve ser visto apenas como uma questão de "perder cadeiras" ou "perder cargos", mas deve ser visto como uma oportunidade para cada indivíduo e cada organização reposicionar seus papéis e responsabilidades em direção a um objetivo comum maior: construir um aparato eficaz que melhor atenda ao desenvolvimento do país na era do crescimento nacional.

Racionalizando o aparato para otimizar os recursos do país. Foto: Hai Nguyen

Então, racionalizar o aparato é otimizar recursos para o país?

- Isso mesmo! Simplificar a organização não significa eliminar ninguém, mas otimizar recursos, eliminar sobreposições e melhorar a produtividade e a eficiência operacional. Com a abordagem certa, transparência e um roteiro razoável, cada funcionário pode encontrar oportunidades para desenvolver suas habilidades, seja em um novo cargo ou em um ambiente de trabalho diferente.

É importante mudarmos nossa mentalidade e não considerarmos posição ou título como medida de valor pessoal. O verdadeiro valor reside naquilo que contribuímos, em como criamos mudanças positivas para nossa comunidade e sociedade.

Quando todos entendem seu papel e têm a oportunidade de continuar se desenvolvendo, eles não se preocupam mais em "perder seu lugar", mas estão dispostos a cooperar e contribuir.

Acredito também que, para que isso se torne realidade, é preciso dar a devida atenção às políticas de apoio. É necessário garantir que todos os quadros, mesmo afetados pelo processo de reestruturação, tenham condições de estudar, mudar de carreira ou encontrar um ambiente adequado para continuar a se desenvolver.

O processo de racionalização do aparato, se realizado de forma justa e humana, não só beneficiará o país, mas também será uma oportunidade para cada indivíduo afirmar e promover seu próprio valor.

Obrigado, Professor Associado, Dr. Bui Hoai Son!

Laodong.vn

Fonte: https://laodong.vn/thoi-su/tinh-gon-bo-may-mo-ra-mot-chuong-moi-trong-quan-tri-quoc-gia-1443804.ldo