A conferência destacou a necessidade urgente de uma mudança de mentalidade nas atividades sindicais, passando da organização ampla do movimento para uma gestão aprofundada, tendo a eficácia tangível como parâmetro.
Segundo o Sr. Nguyen Dinh Khang, Presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, 2025 apresentou diversos resultados positivos. A renda média dos trabalhadores continuou a melhorar, atingindo aproximadamente 8,3 milhões de VND por mês, um aumento de 10% em comparação com o ano anterior. As relações trabalhistas permaneceram fundamentalmente estáveis, com apenas 55 paralisações coletivas, uma redução de 21 casos em relação ao mesmo período, demonstrando o papel dos sindicatos na construção de relações trabalhistas harmoniosas e estáveis.
Contudo, o Presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietname enfatizou que 2026 é um ano crucial, marcando o início de um novo mandato. Com o objetivo de realizar o 14º Congresso Nacional no segundo trimestre de 2026, além de implementar o tema de trabalho de 2025, "Foco no desenvolvimento dos membros - participação na construção de um Partido íntegro e forte", todos os níveis dos sindicatos precisam se concentrar em resolver o problema fundamental da reorganização da estrutura organizacional rumo a um sistema simplificado, eficiente e eficaz.
Ao avaliar o relatório que resume as atividades sindicais em 2025 e o programa de trabalho sindical para 2026, o Sr. Nguyen Dinh Khang afirmou que, em 2025, os sindicatos em todos os níveis concretizarão o tema do trabalho do ano e se concentrarão na otimização e no fortalecimento da estrutura e do aparato organizacional, em conjunto com a reestruturação do quadro sindical. Ao mesmo tempo, organizarão congressos sindicais em todos os níveis, culminando no 14º Congresso Nacional dos Sindicatos do Vietnã, previsto para o segundo trimestre de 2026.
Com base na experiência prática de diversos setores, localidades e unidades, o Presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã propôs uma avaliação abrangente das atividades sindicais em 2025; identificando as deficiências e limitações existentes, analisando suas causas; e, com base nas previsões da situação, propondo tarefas e soluções-chave para 2026, a fim de garantir a implementação efetiva desde o primeiro ano da Resolução do 14º Congresso dos Sindicatos do Vietnã (mandato 2026-2031).
Em relação ao projeto de relatório do Comitê Executivo da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, 13ª legislatura, a ser apresentado no 14º Congresso, o Sr. Nguyen Dinh Khang declarou que o congresso deverá ser realizado no final do segundo trimestre de 2026. Este é o primeiro congresso a ser realizado sob o novo modelo organizacional, com curto prazo de preparação e prazos apertados, exigindo alta concentração e grande esforço.
Ao longo do último período, a subcomissão de documentos e a equipe de apoio pesquisaram e redigiram ativamente o relatório político a ser submetido ao congresso. A estrutura básica da minuta herda o relatório político do 13º Congresso Nacional, com foco na avaliação dos resultados da implementação da Resolução do 13º Congresso Nacional para o período de 2023-2025; identificando 5 lições aprendidas, 10 grupos de metas e 3 avanços.
Ressaltando a particular importância deste conteúdo, o Presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã solicitou estudo cuidadoso, discussão e contribuições de opiniões, com foco no título do relatório; na avaliação do contexto de implementação da Resolução do 13º Congresso Nacional; na previsão do contexto internacional e nacional, dos desafios e impactos sobre a organização e as atividades sindicais no próximo período; e nas metas do novo mandato.
O presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã declarou: Com base na experiência prática e nas localidades, agências e unidades, é necessário propor novas questões que tenham um impacto significativo na organização e no funcionamento dos sindicatos, juntamente com soluções e tarefas para melhorar a qualidade das atividades sindicais, atendendo às exigências para os próximos cinco anos e além.
Em relação ao relatório sobre os resultados do desenvolvimento de membros e da criação de sindicatos de base em 2025, e ao plano de desenvolvimento de membros para 2026, o Presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã afirmou que esta é uma tarefa crucial e contínua, intimamente ligada à existência e ao desenvolvimento da organização sindical. Nos últimos tempos, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã tem se dedicado a alocar recursos financeiros e humanos para essa tarefa.
Com base nas realidades práticas de cada setor e localidade, os líderes da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã solicitaram aos delegados que discutissem responsabilidades, propusessem soluções específicas e demonstrassem maior determinação política para melhorar os resultados e implementar efetivamente o trabalho de desenvolvimento de membros em 2026.
Fonte: https://www.sggp.org.vn/to-chuc-cong-doan-huong-den-bai-toan-manh-va-gon-post828446.html
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