Aguardando ansiosamente um aumento salarial e os bônus do Tet.

Nos últimos dias, os trabalhadores estavam entusiasmados e aguardavam ansiosamente por esta boa notícia. Simultaneamente, os sindicatos em todos os níveis têm negociado com urgência com as empresas.

Espera-se que os salários aumentem para compensar o aumento dos preços.

Certa noite, no final do ano, enquanto voltava para casa em um carro de aplicativo, ouvi por acaso a história de um operário de uma fábrica de calçados que trabalhava como motorista de aplicativo.

Após deixar sua cidade natal , Nghe An, para trabalhar como operário em uma fábrica no bairro de Tam Binh (Cidade de Ho Chi Minh) por 12 anos, Nguyen Trung Hau (32 anos) diz, em tom de brincadeira, que "ganhou" uma esposa, dois filhos e dois empregos.

"Eu trabalho em uma fábrica de calçados em uma empresa privada, ganhando apenas 8 milhões de VND. Minha esposa trabalha em uma fábrica de roupas, ganhando pouco mais de 7 milhões de VND por mês, então aproveito as noites para trabalhar como motorista de moto por aplicativo e complementar minha renda", confidenciou Hau.

Nos últimos dias, ao saber do aumento de 7,2% no salário mínimo regional, o Sr. Hau aguardou ansiosamente por ele. Ele espera que as empresas usem isso como base para ajustar os salários dos funcionários.

Trabalhadores participam de compras para o Tet em barracas de produtos de assistência social.

Aguardando também ansiosamente a implementação do novo salário mínimo regional, a Sra. Tran Thi Diem Thuy, operária da indústria têxtil no Parque Industrial Tan Tao (Cidade de Ho Chi Minh), compartilhou que seu salário atual ultrapassa 6 milhões de VND, além de horas extras e auxílio-alimentação, elevando sua renda total para mais de 9 milhões de VND.

A Sra. Thuy disse que, embora esse salário já seja superior ao salário mínimo regional, ela ainda espera que a empresa ajuste os salários de seus funcionários no dia de Ano Novo. Segundo a Sra. Thuy, após cada aumento do salário mínimo regional, a empresa sempre aumenta os salários de seus funcionários em alguma medida.

Juntamente com seus salários, os trabalhadores também aguardam ansiosamente o anúncio dos bônus de Tet por parte de seus empregadores. Nos últimos dias, a notícia de que a empresa planeja conceder um bônus de Tet equivalente a três meses de salário alegrou os funcionários da Gráfica nº 7 (Parque Industrial Tan Tao, Cidade de Ho Chi Minh).

Segundo o Sr. Truong Hoang Tam, presidente do sindicato da empresa, se o plano de produção e negócios for cumprido, o bônus de Tet (13º salário) esperado para os funcionários será equivalente a 3 meses de salário. Além disso, a empresa também concede bônus com base nas classificações A, B e C, bônus de Ano Novo, bônus de Ano Novo Lunar e um bônus de Ano Novo em dinheiro. Atualmente, a empresa conta com cerca de 325 funcionários e tem concedido bônus de Tet elevados consistentemente há muitos anos.

Enquanto isso, na Nidec Vietnam Co., Ltd. (Parque Tecnológico de Ho Chi Minh), o Sr. Luu Kim Hong, presidente do sindicato da empresa, afirmou que os salários pagos atualmente pela empresa são superiores ao salário mínimo regional. No entanto, o sindicato está negociando com a direção da unidade para aumentar os salários dos funcionários quando o novo salário mínimo regional entrar em vigor.

"Em relação aos bônus do Tet, não haverá alterações em comparação com o ano passado, seguindo a fórmula: salário x 1,1. O sindicato também organizará uma festa de fim de ano, distribuirá presentes e providenciará transporte para que os trabalhadores retornem às suas cidades natais e de volta à cidade", disse o Sr. Luu Kim Hong.

Neste Ano Novo Lunar, o Sindicato dos Trabalhadores da Cidade de Ho Chi Minh está implementando medidas práticas para apoiar seus membros e trabalhadores. O orçamento total estimado é de aproximadamente 700 bilhões de VND, proporcionando assistência a cerca de 15% dos mais de 2,3 milhões de membros e trabalhadores do sindicato que enfrentam dificuldades.

Os trabalhadores não devem receber salários ou bônus.

De acordo com a recomendação do Conselho Nacional de Salários, o aumento do salário mínimo regional, com vigência a partir de 1º de janeiro de 2026, servirá não apenas como base para o pagamento de salários, mas também como base para que as empresas paguem as contribuições previdenciárias, garantindo o nível de aposentadoria dos funcionários no futuro.

O Departamento de Assuntos Internos da cidade de Ho Chi Minh também emitiu um documento solicitando que as empresas da cidade elaborem e anunciem prontamente seus planos para o pagamento de salários e bônus referentes ao Ano Novo Lunar e ao Ano Novo de 2026 aos seus funcionários.

Com relação à questão acima, a Federação Trabalhista da Cidade de Ho Chi Minh (HCMCFL) emitiu uma diretiva e orientação a todos os sindicatos de base sobre a implementação do monitoramento e da participação junto aos empregadores no desenvolvimento de planos para o pagamento de salários e bônus do Tet (Ano Novo Lunar).

Segundo Le Van Hoa, vice-presidente da Federação do Trabalho da Cidade de Ho Chi Minh, isso não é uma mera formalidade, mas um processo importante para proteger a estabilidade das relações trabalhistas durante o período de pico no final do ano.

Segundo o Sr. Le Van Hoa, o sindicato solicitou que as empresas anunciem com antecedência seus planos de pagamento de salários e bônus, incluindo: valores dos bônus, níveis de apoio ao feriado do Tet; cronogramas de pagamento de salários, datas de férias do Tet; políticas para funcionários que trabalham horas extras ou durante o período de fim de ano; presentes do Tet e outros benefícios relacionados. Todas as informações devem ser divulgadas publicamente e de forma transparente aos funcionários antes de 20 de dezembro, conforme determinado pelo Departamento de Assuntos Internos da Cidade de Ho Chi Minh.

"Além de monitorar para garantir que as empresas cumpram seus compromissos e as normas legais, estamos determinados a evitar qualquer situação em que as empresas atrasem o anúncio dos bônus do Tet, causando instabilidade entre os trabalhadores", enfatizou o Sr. Le Van Hoa.

Além disso, a organização sindical da cidade também mobilizou uma rede de grupos de trabalho de gestão local em coordenação com os sindicatos de bairro, comuna e zona especial para analisar todas as empresas que apresentassem sinais de dificuldades: salários não pagos, bônus não pagos, contribuições previdenciárias não pagas, redução de pedidos; e para analisar os grupos de trabalhadores vulneráveis a fim de propor prontamente apoio à Federação Municipal do Trabalho e ao governo.

Atualmente, algumas empresas tendem a reestruturar os salários após o aumento do salário mínimo, reduzindo alguns benefícios existentes. Um representante do Sindicato dos Trabalhadores da Cidade de Ho Chi Minh afirmou que não aceitam que as empresas explorem o reajuste do salário mínimo para reduzir a renda real dos trabalhadores.

A organização sindical da cidade coordenará proativamente com as autoridades competentes a inspeção e o monitoramento da implementação para garantir que o aumento do salário mínimo seja acompanhado por um aumento nos benefícios e não prejudique os trabalhadores.

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