No dia 4 de abril, a Dong Bac Corporation realizou uma conferência para resumir a implementação do Regulamento de Cultura Corporativa e do Código de Conduta na empresa, no período de 2012 a 2024.
No período de 2012 a 2024, os comitês do Partido e os comandantes em todos os níveis da Corporação assimilaram e implementaram rigorosamente as resoluções, diretrizes, regulamentos e orientações do Comitê Central, da Comissão Militar Central, do Ministério da Defesa Nacional , do Departamento Geral de Política e da própria Corporação, no âmbito da gestão, construção e desenvolvimento da cultura e das pessoas, de acordo com a realidade da unidade e da área onde está sediada, em conjunto com a implementação do Regulamento de Cultura Corporativa (VHDN) e do Código de Conduta da Corporação. Consequentemente, a cultura foi incorporada à estrutura organizacional, criando um ambiente cultural adequado na coordenação do trabalho entre agências e unidades; na comunicação e cooperação com parceiros e clientes; e no contato com pessoas e órgãos estatais.
A Corporação também construiu uma sólida reputação e marca no setor. A cultura do "Nordeste" se aprofundou cada vez mais entre parceiros e clientes, e a imagem do "Soldado do Nordeste" se consolidou no imaginário popular nas áreas onde atua. A partir daí, promoveu agências e unidades para que cumpram com excelência as tarefas políticas , construam comitês e organizações partidárias íntegras e fortes, unidades robustas e abrangentes, e organizações de massa excelentes e atuantes; não houve violações graves da lei ou da disciplina que exigissem medidas corretivas.
Na conferência, os delegados contribuíram com opiniões, discutiram com entusiasmo e responsabilidade os resultados da implementação da VHDN e do Código de Conduta; ao mesmo tempo, apontaram dificuldades, obstáculos e deficiências no processo de implementação e fizeram recomendações e propuseram soluções.
Ao concluir a conferência, o Coronel Do Manh Kham, Diretor Geral da Corporação Dong Bac, solicitou que as agências e unidades continuem a compreender e implementar seriamente a construção da cultura e do povo no novo período, em conjunto com a implementação do Regulamento de Cultura Corporativa na Corporação; continuem a compreender e implementar seriamente as conclusões e regulamentos do 13º Comitê Central sobre a construção e retificação do Partido e do sistema político, em conjunto com a promoção do estudo e da observância da ideologia, moralidade e estilo de vida de Ho Chi Minh , e a Campanha para promover a tradição, contribuir com talentos e ser digno do título de "Soldados do Tio Ho" no novo período.
Alterar e complementar o Regulamento de Governança Corporativa para adequá-lo à nova situação; promover a reforma administrativa, a transformação digital, aprimorar a aplicação da tecnologia da informação, simplificar os procedimentos administrativos nas áreas de atuação da Corporação, melhorar a eficiência do trabalho e o estilo profissional de seus dirigentes, funcionários e colaboradores.
Com base em suas funções e tarefas, as agências e unidades revisam, aconselham e propõem alterações nos regulamentos e normas para que estejam em consonância com o Regulamento de Cultura Corporativa, garantindo que a cultura permeie todas as áreas de atuação, construindo um ambiente de trabalho democrático e transparente. Regularmente, atentam para a garantia de uma boa vida material e espiritual para os quadros, servidores públicos, funcionários e trabalhadores, especialmente no que diz respeito aos locais de alimentação, moradia, descanso e recuperação do trabalho.
Durante a conferência, a Corporação também concedeu Certificados de Mérito a 14 coletivos e 14 indivíduos por suas conquistas notáveis na implementação do Regulamento de Cultura Corporativa e do Código de Conduta na Corporação, no período de 2012 a 2024.
Van Anh
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