Dong Bac Corporation: Resumo da implementação do Regulamento de Cultura Corporativa e do Código de Conduta para o período de 2012-2024

Em 4 de abril, a Dong Bac Corporation realizou uma conferência para resumir a implementação do Regulamento de Cultura Corporativa e do Código de Conduta na Corporação, período de 2012 a 2024.

No período de 2012 a 2024, os comitês e comandantes do Partido em todos os níveis da Corporação compreenderam completamente e implementaram rigorosamente as resoluções, diretivas, regulamentos e diretrizes do Comitê Central, da Comissão Militar Central, do Ministério da Defesa Nacional , do Departamento Geral de Política e da Corporação no campo da gestão, construção e desenvolvimento da cultura e das pessoas de acordo com a realidade da unidade e da área onde a unidade está estacionada, em conjunto com a implementação do Regulamento de Cultura Corporativa (VHDN) e do Código de Conduta na Corporação. Consequentemente, a cultura foi construída na economia, criando um ambiente cultural legal ao coordenar o trabalho dentro de agências e unidades; ao se comunicar e cooperar com parceiros, clientes, ao contatar pessoas e agências estatais.

A Dong Bac Corporation concedeu Certificados de Mérito a 14 coletivos e 14 indivíduos com realizações excepcionais na implementação dos Regulamentos de Cultura Corporativa e do Código de Conduta para o período de 2012 a 2024. — A Dong Bac Corporation concedeu Certificados de Mérito a coletivos e indivíduos com realizações excepcionais na implementação dos Regulamentos de Cultura Corporativa e do Código de Conduta para o período de 2012 a 2024.

A Corporação também construiu uma sólida reputação e marca no setor. A cultura "Nordeste" tornou-se cada vez mais arraigada entre parceiros e clientes, e a imagem do "Soldado do Nordeste" tornou-se mais clara no coração das pessoas na área de atuação. A partir daí, promoveu agências e unidades para a execução de tarefas políticas com excelência, a construção de comitês e organizações partidárias limpas e fortes, unidades fortes e abrangentes e organizações de massa excelentes e fortes; não houve violações graves da lei ou da disciplina que precisassem ser tratadas...

Na conferência, os delegados contribuíram com opiniões, discutiram com entusiasmo e responsabilidade sobre os resultados da implementação do VHDN e do Código de Conduta; ao mesmo tempo, apontaram dificuldades, obstáculos e deficiências no processo de implementação e fizeram recomendações e propuseram soluções.

Concluindo a conferência, o Coronel Do Manh Kham, Diretor Geral da Dong Bac Corporation, solicitou que as agências e unidades continuem a compreender completamente e implementar seriamente a construção da cultura e das pessoas no novo período, em conjunto com a implementação dos Regulamentos de Cultura Corporativa na Corporação; continuem a compreender completamente e implementar seriamente as conclusões e regulamentos do 13º Comitê Central sobre a construção e retificação do Partido e do sistema político, em conjunto com a promoção do estudo e do seguimento da ideologia, moralidade e estilo de vida de Ho Chi Minh , e a Campanha para promover a tradição, contribuir com talentos e ser digno do título de "Soldados do Tio Ho" no novo período.

Alterar e complementar o Regulamento de Governança Corporativa para adequá-lo à nova situação; promover a reforma administrativa, a transformação digital, aprimorar a aplicação da tecnologia da informação, simplificar os procedimentos administrativos nos campos de atuação da Corporação, melhorar a eficiência do trabalho e o estilo profissional de executivos, funcionários e trabalhadores.

Com base em suas funções e tarefas, as agências e unidades revisam, aconselham e propõem alterações em regulamentos e regras para que sejam consistentes com o Regulamento de Cultura Corporativa, garantindo que a cultura permeie todas as áreas de operação, construindo um ambiente de trabalho democrático e transparente. Prestar atenção e zelar regularmente para garantir uma boa vida material e espiritual para quadros, servidores públicos, empregados e trabalhadores, especialmente locais para alimentação, moradia, descanso e regeneração da força de trabalho...

Também na conferência, a Corporação concedeu Certificados de Mérito a 14 coletivos e 14 indivíduos com realizações excepcionais na implementação dos Regulamentos de Cultura Corporativa e do Código de Conduta na Corporação para o período de 2012 a 2024.

Van Anh

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