Em 4 de abril, a Dong Bac Corporation realizou uma conferência para resumir a implementação do Regulamento de Cultura Corporativa e do Código de Conduta na Corporação, período de 2012 a 2024.
No período de 2012 a 2024, os Comitês do Partido e os comandantes em todos os níveis da Corporação compreenderam completamente e implementaram rigorosamente as resoluções, diretivas, regulamentos e diretrizes do Comitê Central, da Comissão Militar Central, do Ministério da Defesa Nacional , do Departamento Geral de Política e da Corporação no campo da gestão, construção e desenvolvimento da cultura e das pessoas de acordo com a realidade da unidade e da área onde a unidade está estacionada, em conjunto com a implementação do Regulamento de Cultura Corporativa (CCR) e do Código de Conduta na Corporação. Consequentemente, a cultura foi construída na economia, criando um ambiente cultural legal ao coordenar o trabalho dentro de agências e unidades; ao se comunicar e cooperar com parceiros, clientes, ao contatar pessoas e agências estatais.
A Corporação também construiu uma sólida reputação e marca no setor. A cultura "Nordeste" tornou-se cada vez mais arraigada entre parceiros e clientes, e a imagem dos "Soldados do Nordeste" tornou-se mais clara no coração das pessoas na área de atuação. A partir daí, promoveu agências e unidades para a execução de tarefas políticas com excelência, a construção de comitês e organizações partidárias limpas e fortes, unidades abrangentes e organizações de massa extremamente fortes; não houve violações graves da lei ou da disciplina que precisassem ser tratadas...
Na conferência, os delegados contribuíram com opiniões, discutiram com entusiasmo e responsabilidade sobre os resultados da implementação do VHDN e do Código de Conduta; ao mesmo tempo, apontaram dificuldades, obstáculos e deficiências no processo de implementação e fizeram recomendações e propuseram soluções.
Em suas considerações finais na conferência, o Coronel Do Manh Kham, Diretor Geral da Dong Bac Corporation, solicitou que as agências e unidades continuassem a compreender completamente e a implementar seriamente a construção da cultura e das pessoas no novo período, em conjunto com a implementação dos Regulamentos de Cultura Corporativa na Corporação; continuassem a compreender completamente e a implementar seriamente as conclusões e regulamentos do 13º Comitê Central sobre a construção e retificação do Partido e do sistema político, em conjunto com a promoção do estudo e do cumprimento da ideologia, moralidade e estilo de vida de Ho Chi Minh , e da Campanha para Promover a Tradição, Contribuir com Talentos e Ser Digno do Título de "Soldados do Tio Ho" no novo período.
Alterar e complementar o Regulamento de Cultura Corporativa para adequá-lo à nova situação; promover a reforma administrativa, a transformação digital, aprimorar a aplicação da tecnologia da informação, simplificar os procedimentos administrativos nos campos de operação da Corporação, melhorar a eficiência de trabalho e o estilo profissional de executivos, funcionários e trabalhadores.
Com base em suas funções e tarefas, as agências e unidades revisam, aconselham e propõem alterações em regulamentos e regras para que sejam consistentes com o Regulamento de Cultura Corporativa, garantindo que a cultura permeie todas as áreas de operação, construindo um ambiente de trabalho democrático e transparente. Prestar atenção e zelar regularmente pela garantia de uma boa vida material e espiritual para quadros, servidores públicos e trabalhadores, especialmente locais para alimentação, moradia, descanso e renovação da força de trabalho...
Também na conferência, a Corporação concedeu Certificados de Mérito a 14 coletivos e 14 indivíduos que tiveram realizações notáveis na implementação do Regulamento de Cultura Corporativa e do Código de Conduta na Corporação no período de 2012 a 2024.
Van Anh
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