As universidades pagam salários tão altos quanto as empresas.

TP - A realidade exige que as universidades melhorem a qualidade de seu corpo docente. Algumas instituições de ensino superior desenvolveram projetos para atrair altos salários, de até 200 milhões de VND por mês, e para contratar bons professores, visando aprimorar a qualidade do ensino e da pesquisa científica.

Nova atração doméstica

Atualmente professor pesquisador na prestigiada Universidade Feminina Ewha, em Seul (Coreia do Sul), o Dr. Nguyen Van Nghia decidiu deixar a Coreia e retornar ao Vietnã para trabalhar. Segundo suas pesquisas, o projeto da Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói para atrair e recrutar excelentes docentes tem como política a contratação de jovens doutores e pesquisadores em potencial, tanto nacionais quanto internacionais, com publicações internacionais de prestígio e uma clara orientação para pesquisa de longo prazo. Ao perceber que atendia aos requisitos da universidade, ele decidiu se candidatar.

Professores da Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói trabalham no laboratório. Foto: DUY THANH

Em fevereiro de 2024, o Dr. Nguyen Van Nghia tornou-se oficialmente membro da Politécnica, integrando a Faculdade de Química, Escola de Química e Ciências da Vida. O projeto, que não parte do zero, possui mecanismos inovadores de financiamento, criando um ambiente profissional de trabalho e pesquisa para que docentes talentosos desenvolvam plenamente suas habilidades. Por exemplo, docentes de destaque serão patrocinados pela instituição para desenvolverem temas-chave, com base em propostas dos candidatos e aprovadas pelo conselho consultivo. Além disso, docentes de destaque receberão apoio da instituição para usufruir de regimes e políticas governamentais preferenciais.

Em fevereiro de 2024, o Dr. Nguyen Van Nghia tornou-se oficialmente um "Politécnico".

O Dr. Nguyen Van Nghia, nascido em 1989, é um dos jovens talentos que cursaram o programa integrado de mestrado e doutorado na Universidade de Ulsan (Coreia). Em 2020, teve a honra de figurar entre os 20 jovens cientistas mais destacados e indicados ao Prêmio Globo de Ouro. Com mais de 30 anos, possui financiamento independente para pesquisa da Fundação Nacional de Pesquisa da Coreia, orienta alunos de pós-graduação em tempo integral e conta com um laboratório moderno e totalmente equipado.

O Dr. Nghia espera que, nos próximos 5 anos, consiga construir um sólido grupo de pesquisa com o núcleo formado por estudantes da Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói, expandindo a rede de conexões com laboratórios nacionais e internacionais. “Não quero que a pesquisa se limite a artigos internacionais comuns, mas sim que busque trabalhos de alta qualidade, contribuindo para a ‘marca’ da Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói no mapa científico mundial . Além disso, espero trabalhar com colegas e alunos para transformar a pesquisa básica em produtos realmente úteis, trazendo valor prático para a vida”, afirmou o Dr. Nguyen Van Nghia.

Grande demanda

O Prof. Dr. Vu Van Yem, Vice-Presidente da Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói, afirmou que, em 2021, a Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói implementou um projeto para atrair jovens professores talentosos e de excelência para o período de 2021 a 2025. Durante esse período, a universidade contratou 14 professores que atendiam aos requisitos. Em 2025, a Universidade iniciou a implementação de um projeto para atrair e recrutar jovens professores, especialistas e cientistas de destaque talentosos para o período de 2025 a 2030 (HUST-Talent).

Segundo o Professor Yem, atualmente, as universidades no Vietnã enfrentam uma grave escassez de docentes titulares. A taxa de docentes com titulação de professor titular é de 0,89% em todo o sistema, a de professores associados é de 7,8%; o número de docentes com doutorado, de acordo com dados de 2024, é de 33%. Enquanto isso, muitos jovens talentos e bons especialistas vietnamitas trabalham no exterior, desejando retornar, mas não encontram condições suficientes nem políticas adequadas. A criação de um mecanismo específico para atrair e reter talentos é uma necessidade urgente para o desenvolvimento universitário no Vietnã.

O professor Vu Van Yem explicou que os talentos visados ​​no projeto são, em primeiro lugar, jovens doutores talentosos formados nas melhores universidades do mundo (entre as 200 melhores) ou doutores com realizações científicas de destaque que atuam como professores. O número de pessoas a serem recrutadas é de 137 (com foco principal em setores tecnológicos estratégicos, como inteligência artificial, semicondutores, tecnologia de energia, tecnologia de materiais, biotecnologia...).

Em segundo lugar, estão professores, professores associados e especialistas em tecnologia de empresas, institutos de pesquisa e startups, ocupando cargos como chefe de laboratório de pesquisa e chefe de grupo de pesquisa. O número de pessoas a serem atraídas, tanto do país quanto do exterior, é de 72. Em terceiro lugar, estão cientistas, especialistas renomados e gestores de prestígio, tanto nacionais quanto internacionais, para os cargos de palestrantes convidados, especialistas e consultores seniores, totalizando 172 pessoas.

Segundo o Sr. Yem, os participantes do projeto receberão salário diferenciado nos primeiros 3 anos, serão patrocinados para temas de pesquisa e apoiados na inscrição para participar de projetos e temas internacionais; terão um ambiente de pesquisa moderno; e um plano de desenvolvimento estruturado.

Em particular, eles têm direito ao plano de saúde da Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói, auxílio para familiares, moradia, apoio administrativo... O salário pode variar de 40 a 150 milhões de VND por mês para jovens professores com doutorado, dependendo da qualificação e do cargo; para chefes de laboratório de pesquisa e líderes de equipe de pesquisa, o salário pode variar de 60 a 200 milhões de VND por mês.

O professor Yem espera que, até 2030, a Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói atraia e contrate pelo menos 300 talentos nacionais e internacionais. Atualmente, a equipe de funcionários e professores altamente qualificados da Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói conta com quase 900 doutores, dos quais mais de 300 são professores titulares e professores associados.

De acordo com a Resolução 71 do Politburo sobre o desenvolvimento inovador da educação e formação, o Vietname pretende, até 2030, recrutar pelo menos 2.000 professores estrangeiros de excelência para as instituições de ensino superior.

Fonte: https://tienphong.vn/truong-dai-hoc-tra-luong-cao-nhu-doanh-nghiep-post1795390.tpo