Indivíduos que recebem tanto uma pensão quanto um pagamento único serão elegíveis a partir de 1º de julho de 2025.

(Jornal Dan Tri) - A partir de 1º de julho de 2025, haverá ajustes nas disposições relativas aos funcionários que têm direito tanto a uma pensão quanto a um benefício previdenciário em parcela única, em comparação com a legislação atual.

A Lei de Seguridade Social de 2024 foi aprovada pela Assembleia Nacional e entrou oficialmente em vigor em 1º de julho de 2025. Em particular, o valor da pensão mensal estipulado no Artigo 66 da Lei de Seguridade Social de 2024 foi ajustado em comparação com a lei atual (Lei de Seguridade Social de 2014).

Assim, para as trabalhadoras, a pensão mensal é calculada como 45% do salário médio utilizado como base para as contribuições para a segurança social durante 15 anos, sendo acrescidos 2% por cada ano adicional de contribuição, até um máximo de 75%.

Para os trabalhadores do sexo masculino, a pensão mensal é calculada como 45% do salário médio utilizado como base para as contribuições para a segurança social durante 20 anos, acrescido de 2% por cada ano adicional de contribuição, até um máximo de 75%.

Para trabalhadores do sexo masculino com 15 a menos de 20 anos de contribuições para a segurança social, a pensão mensal é igual a 40% do salário médio utilizado como base para as contribuições para a segurança social durante os primeiros 15 anos, sendo acrescido de 1% por cada ano adicional de contribuição.

Portanto, os trabalhadores do sexo masculino que contribuíram para a segurança social durante 35 anos receberão uma pensão mensal equivalente a, no máximo, 75% do salário médio utilizado como base para as contribuições. Para as trabalhadoras do sexo feminino, bastam 30 anos de contribuições para a segurança social para receberem uma pensão mensal equivalente a, no máximo, 75% do salário médio utilizado como base para as contribuições.

De acordo com o Artigo 68 da Lei de Seguro Social de 2024, os trabalhadores que contribuíram para o seguro social por um período superior ao valor máximo da pensão mensal mencionado acima receberão um pagamento único na aposentadoria, além da pensão.

O benefício em parcela única é calculado para períodos de contribuições para a previdência social que excedam o período necessário para atingir o benefício máximo da aposentadoria (30 anos para trabalhadoras, 35 anos para trabalhadores).

O benefício em parcela única é calculado como 0,5 vezes o salário médio utilizado como base para as contribuições para a previdência social, para cada ano de contribuição que exceda a idade legal de aposentadoria.

Para os funcionários que já têm direito a uma pensão, mas continuam a contribuir para a segurança social, o benefício em parcela única é calculado como o dobro do salário médio utilizado como base para as contribuições para a segurança social, por cada ano de aumento das contribuições (desde o momento em que atingem a idade legal de reforma até ao momento em que se reformam e recebem a sua pensão).

Pagamento único de aposentadoria a partir de 1º de julho de 2025 (Foto: Hai Long; Gráficos: Tung Nguyen).

Esta regulamentação representa um ajuste à legislação vigente (Lei da Previdência Social de 2014). De acordo com a legislação atual, o benefício de aposentadoria em parcela única é calculado com base no número de anos de contribuição para a previdência social que excedam o número de anos correspondente a um acréscimo de 75% no valor da aposentadoria. Para cada ano de contribuição para a previdência social, o benefício é calculado como 0,5 meses do salário médio mensal utilizado para as contribuições.

Fonte: https://dantri.com.vn/an-sinh/truong-hop-vua-co-luong-huu-vua-duoc-huong-tro-cap-mot-lan-tu-172025-20241116044413123.htm