A partir de 1º de julho, entra em vigor a Lei de Seguridade Social de 2024, que estipula os seguintes casos não incluídos no grupo de participantes obrigatórios da seguridade social:
- Pessoas que recebem pensão, benefícios da previdência social e auxílios mensais.
- Labor é um trabalhador doméstico.
- Proprietários de empresas ou gestores empresariais registados, controladores, representantes do capital estatal/empresarial, diretores-gerais, diretores, membros do conselho de administração, conselho fiscal, controladores e outros cargos de gestão eletivos de cooperativas e associações de cooperativas, conforme previsto na Lei das Cooperativas, se não receberem salários e tiverem atingido a idade de aposentadoria nos termos do Código do Trabalho.
A Lei de Seguro Social de 2024 também estipula que pessoas que deixaram de contribuir para o seguro social obrigatório, mas que ainda não completaram seis meses de contribuição para se aposentarem, podem continuar contribuindo de forma voluntária. Em 2025, a idade de aposentadoria para homens será de 61 anos e 3 meses. Para mulheres, a idade de aposentadoria será de 56 anos e 8 meses.
O nível de contribuição é igual ao nível total de contribuição anterior (incluindo a parte do empregado e a do empregador) para o fundo de pensão e auxílio-funeral. No entanto, este período adicional de contribuição não é contabilizado como tempo de trabalho em funções árduas, tóxicas, perigosas ou em áreas com dificuldades socioeconômicas específicas.
A Lei de Seguro Social de 2024 amplia os sujeitos participantes do seguro social obrigatório, incluindo, pela primeira vez, os empresários individuais na lista de sujeitos obrigados a participar do sistema de seguro social.
De acordo com a legislação, os empresários devem destinar um total de 25% do salário para as contribuições previdenciárias, sendo 3% para o fundo de auxílio-doença e maternidade e 22% para o fundo de aposentadoria e pensão por morte. Quanto à forma de pagamento, é possível optar por mensalidade, trimestralidade ou semestralidade, conforme a necessidade.
O chefe de família pode escolher o nível salarial como base para o pagamento, não inferior ao nível de referência e não superior a 20 vezes o nível de referência vigente na data do pagamento.
Atualmente, o salário base é de 2.340.000 VND/mês, portanto a contribuição mínima é de 585.000 VND/mês (25% × 2.340.000 VND). Por outro lado, a contribuição máxima pode chegar a cerca de 11,7 milhões de VND/mês, caso se opte pelo salário de referência máximo.
Fonte: https://baolaocai.vn/tu-17-ai-duoc-mien-dong-bhxh-bat-buoc-post403710.html
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