Autorreflexão e autocorreção para melhorar a eficácia do desempenho do serviço público.

A Escola Política Provincial de Quang Nam organizou um debate científico sobre a obra "Todo o país está unido, aproveitando todas as oportunidades, superando dificuldades e desafios, determinado a implementar com sucesso a Resolução do 13º Congresso Nacional do Partido", proferida pelo Secretário-Geral Nguyen Phu Trong. Foto: Escola Política de Quang Nam

Críticas ao progresso

A “autorreflexão e a autocorreção” são soluções importantes para melhorar o senso de responsabilidade e a eficácia do desempenho no serviço público de quadros, membros do partido, funcionários públicos e empregados do setor público.

Em seu testamento, o Presidente Ho Chi Minh aconselhou: “No Partido, a prática da democracia de forma ampla, regular e séria, juntamente com a autocrítica e a crítica, é a melhor maneira de consolidar e desenvolver a solidariedade e a unidade do Partido. Deve haver amor fraternal uns pelos outros.”

Ele explicou: “O objetivo da crítica é ajudar uns aos outros a melhorar e progredir. O objetivo é unir e fortalecer o espírito de equipe. Portanto, ao criticar a si mesmo ou aos outros, você deve apontar claramente tanto as vantagens quanto as desvantagens. Critique as ações, não as pessoas.”

Seguindo os ensinamentos do Tio Ho, cada quadro, funcionário público e empregado do serviço público precisa se autoexaminar e se autocorrigir regularmente para descobrir e superar suas próprias limitações.

Faça uma autoanálise para reconhecer suas falhas e deficiências no trabalho, estilo de vida e atividades diárias. Corrija-se para superar essas falhas e deficiências e aprimore-se constantemente.

A autorreflexão e a autocorreção não são apenas exigências do Partido e do Estado, mas também responsabilidade de cada quadro, funcionário público e empregado do serviço público, em prol da construção e defesa da Pátria.

Nos últimos tempos, graças aos esforços e à determinação de todo o sistema político , a província de Quang Nam alcançou resultados expressivos na implementação das resoluções propostas. As políticas de seguridade social foram implementadas de forma plena e imediata, e a vida da população e dos trabalhadores foi assegurada.

É preciso sincronizar as soluções.

No entanto, além das conquistas, Quang Nam ainda enfrenta muitas dificuldades e desafios.

A taxa de crescimento econômico (PIB) diminuiu drasticamente, não atingindo a meta estabelecida (crescimento negativo em 2023). A gestão estatal dos recursos fundiários e minerais ainda apresenta muitas limitações. O desembolso do capital público para investimentos não está de acordo com o planejado.

Além disso, vários quadros, membros do partido, funcionários públicos, empregados, especialmente líderes e gestores, ainda trabalham sem empenho, adiam as coisas, evitam o trabalho e têm medo de cometer erros.

Algumas organizações partidárias e membros do partido foram disciplinados por violações. O problema dos salários não pagos em algumas unidades do serviço público afetou, em certa medida, o psicológico e a vida de quadros, servidores públicos e trabalhadores.

A situação de funcionários que ainda evitam, se esquivam da responsabilidade, têm medo de errar e não ousam agir, causa ressentimento na sociedade, afeta o desenvolvimento socioeconômico e a estabilidade profissional de pessoas e empresas. Portanto, a autorreflexão e a autocrítica são extremamente necessárias para todo funcionário público, servidor e empregado do setor público.

Para superar a situação de medo da responsabilidade, evasão da responsabilidade pela resolução de problemas e adiamento de tarefas, no futuro próximo, a equipe de quadros, servidores públicos, funcionários e líderes de agências e unidades precisará implementar soluções sincronizadas.

Assim sendo, cada indivíduo precisa compreender claramente seu papel e responsabilidade na construção e defesa da Pátria; e precisa implementar seriamente os regulamentos de trabalho e o código de conduta da agência ou unidade.

Os quadros, funcionários públicos e empregados devem desempenhar bem as tarefas que lhes são atribuídas, não se esquivar ou se furtar à responsabilidade; participar ativamente em atividades de aprendizagem, aprimorar as qualificações e competências profissionais; e zelar pela vida material e espiritual das pessoas.

Para os líderes de agências e unidades, a autorreflexão e a autocorreção não são apenas responsabilidade de cada quadro, servidor público e funcionário, mas também de todo o sistema político.

Os comitês partidários, as organizações partidárias e as autoridades em todos os níveis precisam atentar para a liderança e a orientação do trabalho de autorreflexão e autocorreção. É necessário inspecionar e incentivar regularmente a implementação da autorreflexão e da autocorreção por parte dos quadros, servidores públicos e funcionários do serviço público.

Elogie e recompense em tempo oportuno os grupos e indivíduos que demonstram bom desempenho em autorreflexão e autocorreção. Lide com rigor com os grupos e indivíduos que violam a lei.

A autorreflexão e a autocorreção são processos contínuos, permanentes e de longo prazo. Cada quadro, servidor público e funcionário público precisa praticar persistentemente a autorreflexão e a autocorreção para se aprimorar cada vez mais, contribuindo para a construção de uma equipe cada vez mais forte de quadros, servidores públicos e funcionários públicos na província de Quang Nam.

Fonte: https://baoquangnam.vn/tu-soi-tu-sua-de-nang-cao-hieu-qua-thuc-thi-cong-vu-3136881.html