Por que não aumentar o benefício máximo de desemprego para trabalhadores?

A questão do aumento dos benefícios de desemprego continua recebendo muitas opiniões de ministérios e localidades.

Recentemente, o Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais recebeu uma petição de eleitores das províncias de Lang Son, Thua Thien Hue, Phu Yen, Ninh Thuan e An Giang, proposta pelo Comitê de Petições do Comitê Permanente da Assembleia Nacional para aumentar os benefícios de desemprego para trabalhadores desempregados.

Assim, os eleitores propuseram estudar o aumento do seguro-desemprego de 60% para 75% (igual ao nível máximo da pensão) para criar condições de dar suporte aos trabalhadores para que tenham um padrão de vida mínimo quando perderem seus empregos ou ficarem desempregados.

O relatório mostra que até o final de 2023, o fundo de seguro-desemprego terá um superávit de quase 60.000 bilhões de VND, enquanto a vida dos trabalhadores desempregados enfrenta muitas dificuldades.

Comentando sobre o projeto de Lei do Emprego (alterado) sobre este conteúdo, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã propôs anteriormente aumentar o benefício mensal de desemprego para 75% do salário médio mensal para as contribuições ao seguro-desemprego mais recentes antes de o funcionário ficar desempregado.

Muitas opiniões defendem que a Lei do Emprego revista deveria aumentar o subsídio de desemprego para um máximo de 75% do salário médio mensal. Foto ilustrativa: TT.

De acordo com a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, a maioria das empresas atualmente paga seguro-desemprego no nível mínimo regional estabelecido pelo Governo , enquanto o salário mínimo regional atual ainda é baixo. Portanto, é apropriado aumentar o seguro-desemprego para pelo menos 75%, a fim de criar condições que permitam aos trabalhadores ter um mínimo de subsistência quando perderem seus empregos.

Na recente sessão de discussão da Lei de Emprego revisada da Assembleia Nacional, o delegado Dieu Huynh Sang (Binh Phuoc) disse que, na realidade, o nível de seguro-desemprego de 60% do salário médio mensal não é suficiente para cobrir as despesas de subsistência dos trabalhadores, sem mencionar o cuidado de suas famílias.

Enquanto isso, o salário das empresas que participam do seguro-desemprego é baseado principalmente no salário mínimo regional, cerca de mais de 4 milhões de VND/mês, e o seguro-desemprego é de apenas cerca de 2,5 milhões de VND.

A Sra. Sang disse que o comitê de redação deveria estudar o regulamento para aumentar o benefício mensal de desemprego de 60% para 75% do salário médio mensal para se adequar à realidade da vida.

Ao mesmo tempo, remova a regulamentação que determina que o período máximo de seguro-desemprego não seja superior a 12 meses.

“O seguro-desemprego é implementado com base no princípio de “contribuição e benefício”, sem limite para ser compatível com o Código Trabalhista de 2019 sobre indenização por rescisão”, disse a Sra. Sang.

O delegado Nguyen Hoang Bao Tran, da província de Binh Duong, afirmou que o seguro-desemprego precisa ser garantido de acordo com o princípio da contribuição e do benefício para equilibrar e harmonizar os direitos dos trabalhadores desempregados. Portanto, é necessário rever as disposições do Artigo 64 do projeto de lei, que estipula que, nos casos em que os trabalhadores rescindem unilateralmente seus contratos, são demitidos, são disciplinados ou forçados a deixar seus empregos, não têm direito ao seguro-desemprego.

O que diz o Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais?

Respondendo a petições recentes de eleitores locais, o Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais disse que, com base nas disposições da Lei de Emprego de 2013, o projeto de Lei de Emprego revisado estipula que o benefício mensal de desemprego é igual a 60% do salário médio mensal para contribuições ao seguro-desemprego dos 6 meses mais recentes antes do desemprego.

O benefício máximo não é superior a 5 vezes o salário mínimo mensal regional anunciado pelo Governo no último mês de pagamento do seguro-desemprego.

O Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais acredita que a política de seguro-desemprego no Vietnã em geral e o nível de benefício de desemprego em particular são construídos com base na experiência internacional de países com condições semelhantes às do Vietnã e que implementaram essa política com sucesso, como Coreia, Tailândia, Indonésia, etc.

O nível do benefício do seguro-desemprego do nosso país também se baseia na recomendação da Organização Internacional do Trabalho (OIT), que não é inferior a 45% da renda anterior ou não inferior a 45% do salário mínimo prescrito.

Ao implementar esta política, o nível atual do seguro-desemprego é consistente com o princípio de que os benefícios do seguro-desemprego são calculados com base no nível de contribuição.

A regulamentação acima contribui para garantir a segurança do fundo de seguro-desemprego. A cada ano, o número de pessoas que recebem seguro-desemprego tende a aumentar, assim como o número de trabalhadores com contribuições acumuladas para o seguro-desemprego, resultando em um período mais longo de recebimento do seguro-desemprego.

De 2020 a 2023, a receita e a despesa com seguro-desemprego básico basicamente se aproximaram.

De acordo com o Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais, os benefícios de desemprego são benefícios de curto prazo que sustentam apenas parcialmente a renda dos trabalhadores para reduzir as dificuldades quando eles perdem temporariamente seus empregos.

Portanto, o projeto de Lei do Emprego revisado, que prevê 60% do salário médio mensal, não apenas garante o equilíbrio do fundo de seguro-desemprego para implementar políticas de apoio a empregados e empregadores, mas também visa incentivar os empregados a procurar e mudar para novos empregos de forma proativa e rápida.

Fonte: https://vietnamnet.vn/vi-sao-khong-tang-muc-tro-cap-that-nghiep-toi-da-cho-nguoi-lao-dong-2360007.html