Por que os bônus de fim de ano são diferentes em cada universidade?

Nos últimos dias do ano, a situação dos bônus do Tet em instituições de ensino está "quente" e causando polêmica, pois os níveis de bônus das escolas não são os mesmos, embora todas sejam do setor público. Então, em que regulamentações esses bônus se baseiam?

De acordo com o Professor Associado Dr. Nguyen Xuan Hoan, Diretor da Universidade de Indústria e Comércio da Cidade de Ho Chi Minh, atualmente, as instituições educacionais calculam a renda adicional, incluindo bônus Tet para professores, palestrantes e funcionários, com base em documentos legais estaduais, como a Lei sobre Quadros e Servidores Públicos; a Lei sobre Emulação e Louvor; circulares e decretos sobre regimes de salários e bônus; mecanismos de autonomia financeira...

"Cada escola desenvolve seus próprios regulamentos internos de gastos com base nesses regulamentos para garantir que a receita e as despesas sejam adequadas às condições de cada escola", disse o professor associado, Dr. Hoan.

Economize muito e ganhe um bônus alto

Especificamente, a Circular 56/2022, que orienta diversos conteúdos sobre o mecanismo de autonomia financeira das unidades de serviço público, dispõe sobre o desembolso temporário de receitas adicionais, despesas assistenciais e despesas com gratificações com base nas estimativas anuais de receitas e despesas e nos resultados do desempenho financeiro do trimestre anterior da unidade.

Os bônus Tet para professores e palestrantes são pagos de acordo com os regulamentos e o valor depende da economia de cada escola.

FOTO: DAO NGOC THACH

Caso a unidade consiga economizar, o chefe da unidade tem o direito de decidir sobre o desembolso temporário de renda adicional aos funcionários, de acordo com os regulamentos e regras internas de gastos da unidade; o desembolso temporário trimestral máximo da unidade não é superior a 20% do fundo salarial da unidade. Também é possível desembolsar temporariamente e antecipadamente para atividades de assistência social, recompensas periódicas ou inesperadas para grupos e indivíduos.

Ao final do ano fiscal, antes de 31 de janeiro do ano seguinte, a unidade deverá determinar o valor da poupança. Caso a unidade tenha gasto temporariamente mais do que o valor da poupança prescrito, deverá deduzir do fundo de reserva de estabilização de renda da unidade (se houver), ou deduzir da poupança do ano seguinte, ou deduzir do fundo de salários da unidade do ano seguinte (se a unidade não tiver poupança do ano seguinte).

Caso a unidade tenha gasto temporariamente menos do que o valor das economias no ano, a unidade poderá continuar pagando renda adicional aos funcionários, pagando bônus, pagando assistência social ou criando um fundo de reserva para estabilizar a renda dos funcionários de acordo com os regulamentos internos de gastos da unidade.

Após a liquidação anual da unidade ser aprovada pela autoridade competente, caso o valor real da poupança seja maior do que o valor autodeterminado pela unidade, a unidade poderá continuar pagando renda ou gastos adicionais em atividades de bem-estar e pagando recompensas de acordo com o regime prescrito.

Caso o valor da poupança seja inferior ao valor autodeterminado pela unidade, com base na decisão da autoridade competente e na solicitação da unidade, o Tesouro do Estado realizará procedimentos de recuperação deduzindo-o da poupança da unidade para o ano seguinte.

Pagamento baseado no desempenho

Além disso, o Decreto 60/2021 estipula o mecanismo de autonomia financeira das unidades de serviço público, estipulando que as economias de despesa regular das unidades de serviço público, garantidas pelo Estado para despesa regular, são utilizadas para complementar os rendimentos dos servidores e empregados públicos.

A unidade deverá pagar aos seus empregados e trabalhadores uma renda adicional média de no máximo 0,3 vezes o fundo salarial básico dos empregados e trabalhadores da unidade, com base no princípio de que ela deve estar vinculada à eficiência e aos resultados do trabalho de cada indivíduo.

Para recompensas e despesas de bem-estar, recompensas periódicas ou extraordinárias para grupos e indivíduos dentro e fora da unidade de acordo com os resultados do trabalho e contribuições; despesas com atividades de bem-estar coletivo de funcionários públicos e empregados; subsídios extraordinários de dificuldades para funcionários públicos e empregados, inclusive em casos de aposentadoria ou invalidez...

Quando a capacidade de poupar dinheiro se mostra instável, a unidade pode criar um fundo de reserva para estabilizar a renda dos funcionários. O valor economizado que não for utilizado no final do ano pode ser transferido para o ano seguinte para uso contínuo.

Bônus equivalente a 10% do fundo salarial total

Em particular, a partir de julho de 2024, entrará em vigor o Decreto 73/2024 que regulamenta o regime de vencimentos-base e bónus dos funcionários públicos, empregados públicos e forças armadas, sendo esta a mais recente base para as escolas aplicarem o pagamento de bónus Tet.

De acordo com este decreto, os professores e palestrantes que são servidores públicos em instituições públicas de ensino são uma das disciplinas com direito a um bônus equivalente a 10% do fundo salarial total, excluindo-se os abonos de acordo com o cargo e a designação das disciplinas na lista salarial do órgão ou unidade.

Os bônus, incluindo os bônus Tet dos professores, são baseados nos resultados da avaliação e classificação do nível de conclusão anual das tarefas. Além disso, o nível de bônus específico é aplicado a cada caso, não necessariamente vinculado ao salário de acordo com o coeficiente salarial de cada pessoa.

Fonte: https://thanhnien.vn/vi-sao-thuong-tet-moi-truong-dai-hoc-khac-nhau-185250109091915866.htm