Por que os bônus de fim de ano são diferentes em cada universidade?

Nos últimos dias do ano, a situação dos bônus do Tet nas instituições de ensino está "quente" e gerando debate, pois os níveis de bônus das escolas não são os mesmos, embora todas sejam do setor público. Então, em que regulamentações esses bônus se baseiam?

De acordo com o professor associado, Dr. Nguyen Xuan Hoan, diretor da Universidade de Indústria e Comércio da Cidade de Ho Chi Minh, atualmente, as instituições educacionais calculam a renda adicional, incluindo bônus Tet para professores, palestrantes e funcionários, com base em documentos legais do estado, como a Lei sobre Quadros e Servidores Públicos; a Lei sobre Emulação e Elogio; circulares e decretos sobre regimes de salários e bônus; mecanismo de autonomia financeira...

"Cada escola desenvolve seus próprios regulamentos internos de gastos com base nesses regulamentos para garantir que a receita e as despesas sejam adequadas às condições de cada escola", disse o professor associado, Dr. Hoan.

Economize muito e ganhe um bônus alto

Especificamente, a Circular 56/2022 fornece orientação sobre uma série de conteúdos sobre o mecanismo de autonomia financeira das unidades de serviço público, com regulamentações sobre pagamento temporário de renda adicional, pagamentos de assistência social e pagamentos de recompensas com base nas estimativas anuais de receita e despesa e no desempenho financeiro do trimestre anterior da unidade.

Os bônus Tet para professores e palestrantes são pagos de acordo com os regulamentos e o valor depende da economia de cada escola.

FOTO: DAO NGOC THACH

Caso a unidade consiga economizar, o chefe da unidade tem o direito de decidir sobre o desembolso temporário de renda adicional aos funcionários, de acordo com os regulamentos e regras internas de gastos da unidade; o limite máximo de desembolso temporário trimestral da unidade não é superior a 20% do fundo salarial da unidade. Também é possível desembolsar temporariamente e antecipadamente para atividades de assistência social, recompensas periódicas ou inesperadas para grupos e indivíduos.

Ao final do ano fiscal, antes de 31 de janeiro do ano seguinte, a unidade deverá apurar o valor das economias. Caso a unidade tenha gasto temporariamente mais do que o valor das economias conforme prescrito, o valor deverá ser deduzido do fundo de reserva para estabilização de renda da unidade (se houver), da poupança do ano seguinte ou do fundo de salários da unidade do ano seguinte (caso a unidade não tenha poupança do ano seguinte).

Caso a unidade tenha gasto temporariamente menos do que o valor das economias no ano, a unidade poderá continuar pagando renda adicional aos funcionários, pagando bônus, pagando assistência social ou criando um fundo de reserva para estabilizar a renda dos funcionários de acordo com os regulamentos internos de gastos da unidade.

Após a liquidação anual da unidade ser aprovada pela autoridade competente, caso o valor real da economia seja maior do que o valor autodeterminado pela unidade, a unidade poderá continuar pagando renda ou gastos adicionais em atividades de assistência social e pagando recompensas de acordo com o regime prescrito.

Caso o valor da poupança seja inferior ao valor autodeterminado pela unidade, com base na decisão da autoridade competente e na proposta da unidade, a Fazenda do Estado realizará procedimentos de recuperação deduzindo-o da poupança da unidade para o ano seguinte.

Pagar de acordo com a contribuição

Além disso, o Decreto 60/2021 estipula o mecanismo de autonomia financeira das unidades de serviço público, estipulando que as despesas regulares poupadas pelas unidades de serviço público, garantidas pelo Estado para despesas regulares, são utilizadas para complementar os rendimentos dos servidores e empregados públicos.

A unidade deverá pagar uma renda adicional média aos seus empregados e trabalhadores não superior a 0,3 vezes o fundo de salário base dos seus empregados e trabalhadores, com base no princípio de que deve estar vinculada à eficiência e aos resultados do trabalho de cada indivíduo.

Para recompensas e despesas de bem-estar, recompensas periódicas ou extraordinárias para grupos e indivíduos dentro e fora da unidade com base nos resultados do trabalho e contribuições; despesas com atividades de bem-estar coletivo de servidores públicos e empregados; auxílios extraordinários por dificuldades para servidores públicos e empregados, inclusive em casos de aposentadoria ou invalidez...

Quando a capacidade de poupar dinheiro se mostra instável, a unidade pode criar um fundo de reserva para estabilizar a renda dos funcionários. O valor economizado que não for utilizado no final do ano pode ser transferido para o ano seguinte para uso contínuo.

Bônus equivalente a 10% do fundo salarial total

Em particular, a partir de julho de 2024, entrará em vigor o Decreto 73/2024 que regulamenta o regime de vencimentos base e bónus dos funcionários públicos, empregados públicos e forças armadas, sendo esta a mais recente base para as escolas aplicarem o pagamento de bónus Tet.

De acordo com este decreto, os professores e docentes que são servidores públicos de instituições públicas de ensino são uma das disciplinas com direito a um bônus equivalente a 10% do fundo salarial total, excluindo-se os abonos por cargo e título das disciplinas na lista salarial do órgão ou unidade.

Os bônus, incluindo os bônus Tet dos professores, são baseados nos resultados da avaliação anual e na classificação da conclusão das tarefas. Além disso, o nível de bônus específico é aplicado a cada caso, não necessariamente vinculado ao salário de acordo com o coeficiente salarial de cada pessoa.

Fonte: https://thanhnien.vn/vi-sao-thuong-tet-moi-truong-dai-hoc-khac-nhau-185250109091915866.htm