O Vietnã apresenta uma grave carência de recursos humanos para a indústria verde e energias renováveis.

Na manhã de hoje (16 de setembro), a Federação Vietnamita de Comércio e Indústria (VCCI), em colaboração com a Confederação da Indústria Dinamarquesa (DI), organizou um workshop sobre "Transformação verde e desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade nas indústrias de manufatura e energia renovável no Vietnã".

No workshop, o vice-presidente da VCCI, Vo Tan Thanh, afirmou que um dos maiores desafios no processo de transição verde e sustentável é como capacitar os recursos humanos vietnamitas para se adaptarem e dominarem novas tecnologias, especialmente em áreas-chave como produção verde e energia renovável.

As fábricas precisam de engenheiros e operários com conhecimento em tecnologias limpas e processos de produção circular. Os projetos de energia renovável necessitam de especialistas altamente qualificados em operação e manutenção. Essa é a "lacuna de competências" que o Vietnã precisa superar.

A VCCI citou o relatório do Banco Mundial de 2023, segundo o qual a proporção de empregos verdes no emprego total no Vietnã é atualmente de apenas cerca de 3,6%, concentrados principalmente nos setores de eletricidade, gás e abastecimento de água (23%), mineração (5%) e serviços de mercado (5%). Isso reflete a grande lacuna entre a demanda e o atual cenário de recursos humanos para o desenvolvimento da economia verde.

Việt Nam rất thiếu nhân lực cho sản xuất xanh và năng lượng tái tạo - 1 — A questão dos recursos humanos na economia verde é preocupante (Foto ilustrativa).

Ainda sobre este assunto, o Sr. Nguyen Duy Giang, Vice-Diretor Geral da PetroVietnam Power Corporation - JSC (PV Power), admitiu que a transição para energias mais verdes é bastante comum. No processo de captação de recursos estrangeiros, a PV Power recebeu diversas exigências ambientais bastante rigorosas (a letra "E" em ESG - PV).

No entanto, faltam recursos humanos especializados e treinamento adequado. O Sr. Giang sugeriu que as universidades ampliem a formação de especialistas ambientais que compreendam os princípios ESG e dominem o inglês.

Os especialistas presentes no workshop concordaram que a implementação de critérios ESG, visando emissões líquidas zero até 2050, é uma necessidade urgente. No entanto, durante o processo de implementação, as empresas não podem evitar dificuldades e obstáculos, sendo necessárias soluções.

A Sra. Nguyen Thi Thanh Thuy, professora da Universidade de Economia da Universidade Nacional do Vietnã, em Hanói , e consultora de políticas públicas da Unido Vietnam, afirmou que, no processo de pesquisa sobre ESG, a maior dificuldade reside em encontrar uma forma específica de mensurar esses critérios. Na Europa, os critérios são bastante claros, mas no Vietnã, ocorre o oposto.

Outro problema é que 97% das pequenas e médias empresas têm dificuldade em acessar crédito e financiamento verdes. No processo de captação de recursos, as empresas ESG não conseguem obter incentivos melhores do que as empresas tradicionais.

Portanto, a Sra. Thuy propôs que haja mecanismos de consultoria direta para empresas; transparência nos critérios ESG para que as empresas possam implementar e melhorar suas operações com facilidade; e programas de conexão internacional sobre desenvolvimento sustentável.

Do ponto de vista de um educador, o Professor Associado Dr. Hoang Kim Anh - Vice-Reitor da Universidade de Tecnologia de Saigon - recomendou que o Estado crie um corredor legal, apoie o capital e forneça recursos financeiros para as atividades de aplicação de tecnologia das empresas.

Os projetos de inovação em tecnologia verde precisam receber apoio financeiro do Estado. Ao mesmo tempo, escolas, Estado e empresas precisam trabalhar em estreita colaboração para transformar planos e projetos verdes em realidade.

Fonte: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/viet-nam-rat-thieu-nhan-luc-cho-san-xat-xanh-va-nang-luong-tai-tao-20250916130727009.htm