Recebeu salário antes do Dia Nacional e também recebeu bônus do Festival do Meio do Outono

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Recompensas em dinheiro e em espécie

Antes do feriado do Dia Nacional, a cidade (HCMC) recebeu continuamente boas notícias relacionadas a salários e bônus. Em 31 de agosto, seu telefone apitou duas vezes. Eram o bônus de 2 de setembro e o salário de agosto.

Para um recém-formado que estava trabalhando há 2 meses, a alegria de TP se multiplicou muitas vezes ao receber salário e bônus antes do previsto no regulamento.

Este jovem funcionário é responsável pela parte mecânica da empresa que processa desenhos 2D e 3D.

"Depois de me formar, tive muita sorte de encontrar uma empresa que correspondia à minha área de estudo. Depois de trabalhar por um curto período, descobri que a empresa oferece muitos benefícios para os funcionários", compartilhou P.

Vừa nhận lương trước lễ Quốc khánh lại được thưởng Tết Trung thu - 1 — Muitas empresas pagaram salários e bônus aos funcionários antes do feriado (Ilustração: Pexels).

Antes da cerimônia, os funcionários da empresa receberam um bônus em dinheiro de 500.000 VND e uma viagem para todos os funcionários.

P. disse: "No ano passado, todos disseram que a empresa não tinha viagens. Este ano, temos o benefício adicional de férias de 2 dias em Phan Thiet."

Além disso, P. também ficou animado ao saber que a empresa também oferecia um bônus para os funcionários por ocasião do Festival do Meio do Outono, no final de setembro.

"Todos os anos, a empresa oferece bônus diferentes, que podem ser em dinheiro ou em produtos. Mas, independentemente do formato do bônus, é um incentivo oportuno para os funcionários", compartilhou P.

Ganhe 2 milhões de VND antes do feriado

Depois de trabalhar duro desde o início do ano, a Sra. TVK ( Hanói ) está ansiosa pelo feriado do Dia Nacional. Com quatro dias de folga, ela planeja viajar com a família desta vez.

Tendo trabalhado por 4 anos na empresa de móveis, a Sra. K. disse que os benefícios da empresa são muito bons. O ambiente de trabalho é profissional e a ajuda a permanecer na unidade.

No nível gerencial do departamento de vendas, a pressão do trabalho também é muito alta para ela. Por isso, ela considera esta uma oportunidade para se equilibrar e relaxar antes de retornar ao trabalho com maior produtividade.

Nos dias úteis que antecederam o feriado, os funcionários da empresa ficaram surpresos ao receber seus salários e bônus antes do previsto.

Vừa nhận lương trước lễ Quốc khánh lại được thưởng Tết Trung thu - 2 — Muitos trabalhadores receberam altos bônus no Dia Nacional (Ilustração: Pexels).

"Normalmente, recebemos nossos salários no dia 5 do primeiro mês do ano novo. Todos pensam que receberemos nossos salários depois do feriado. Mas no dia 31 de agosto, recebemos nosso salário integral e o bônus do Dia Nacional", compartilhou a Sra. K.

A Sra. K. recebeu um bônus de 2 milhões de VND no Dia Nacional. Com 4 dias de folga, os funcionários da empresa receberão o salário integral por 2 dias, de acordo com os regulamentos.

Embora a empresa não seja obrigada a conceder bônus aos funcionários nessa ocasião, o bônus é bastante alto em comparação com o nível geral. Segundo a Sra. K., este também é um incentivo oportuno para que os funcionários permaneçam e contribuam mais para a empresa.

O bônus de férias está incluído no regulamento da empresa. Portanto, este também é um fator a ser considerado pelas empresas ao recrutar funcionários para vagas.

De acordo com as disposições da legislação trabalhista, os empregadores basearão os resultados da produção e dos negócios, bem como o nível de conclusão do trabalho dos funcionários, para recompensá-los.

Os regulamentos de bônus são decididos pelo empregador e anunciados publicamente no local de trabalho após consulta à organização representativa dos empregados no local onde há uma organização representativa dos empregados.

Os bônus para funcionários durante o feriado do Dia Nacional, em 2 de setembro, não são obrigatórios. A empresa decide se concede ou não bônus com base nos resultados, na produção e na situação comercial, e de acordo com o Regulamento de Bônus publicado pela empresa.

Além de recompensas monetárias, muitas empresas também mantêm a prática de presentear os funcionários em espécie. Um conjunto de tigelas de arroz, um guarda-chuva, uma caixa de leite fresco, uma caixa de bolos lunares... são presentes que os funcionários recebem em muitas empresas no Norte.

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