Tendências de mudança de emprego entre jovens funcionários públicos japoneses

SGGP 10 de agosto de 2023, 09:12

Cada vez mais funcionários públicos japoneses estão deixando seus empregos estáveis ​​para buscar novas oportunidades em startups. Além dos salários mais altos, outro motivo é que as startups ajudam mais pessoas a participar da solução de desafios sociais.

Segundo a agência de recrutamento En Japan, sediada em Tóquio, o número de funcionários públicos que encontraram emprego em startups por meio de seus sites de vagas quadruplicou nos dois anos até o ano fiscal de 2022. O número de mudanças de carreira do setor público para startups aumentou sete vezes para aqueles na faixa dos 30 anos e três vezes para aqueles na faixa dos 40 e 50 anos.

Enquanto isso, o Nikkei Asia citou dados da Agência Nacional de Recursos Humanos, afirmando que o Japão possui um total de 3,4 milhões de funcionários públicos, entre o governo central e os governos locais, incluindo professores e policiais. Entre os funcionários de elite recrutados pelo governo central no ano fiscal de 2016, 10% deixaram o cargo após menos de cinco anos de trabalho, um aumento em relação aos 5% dos recrutados no ano fiscal de 2013.

Segundo a En Japan, um dos fatores que atrai funcionários públicos para startups são os salários mais altos: 43% dos novos contratados relataram aumento salarial após a mudança de emprego, enquanto apenas 36% registraram redução. Além dos salários mais altos, as startups estão se tornando mais populares e atraentes para servidores públicos, em parte, por seu objetivo de solucionar desafios sociais. Outra pesquisa revelou que 80% dos servidores públicos que desejavam trabalhar em startups citaram a missão social da empresa como um dos principais motivos para sua escolha.

Tatsufumi Asayama, de 30 anos, funcionário público, deixou sua carreira no Ministério da Economia , Comércio e Indústria para se juntar à Yuimedi, uma startup de saúde com sede em Tóquio, em 2022. Enquanto trabalhava no Ministério da Economia, Comércio e Indústria, ele ajudava empresas japonesas a expandir seus relacionamentos comerciais com parceiros em outros países asiáticos. Na Yuimedi, ele agora trabalha para padronizar dados de saúde, auxiliando as indústrias farmacêutica e afins a conduzir pesquisas com mais eficiência.

Ele contou que, quando era funcionário público, não podia participar de atividades práticas. Mas agora, está diretamente envolvido na solução de importantes problemas sociais. Segundo a Initial, provedora de informações e análises sobre startups, quase 30% das 2.000 startups que captaram recursos de fundos de investimento em 2022 atuaram em 10 áreas relacionadas ao desenvolvimento social, como educação, meio ambiente, agricultura e indústria farmacêutica.

No entanto, as startups não são atraentes para recém-formados. De acordo com a Penmark, uma empresa de mídia social de Tóquio, apenas 2% dos estudantes universitários planejam buscar vagas em startups, em comparação com 9% que desejam trabalhar para governos nacionais e municipais ou organizações públicas. Se a “migração unilateral” de servidores públicos continuar, dizem os especialistas, isso poderá minar a vitalidade das agências governamentais locais.

Fonte: https://www.sggp.org.vn/xu-huong-chuyen-viec-cua-cong-chuc-tre-nhat-ban-post700969.html