A exportação de mão de obra representou um avanço significativo, mas ainda apresenta fragilidades em línguas estrangeiras e disciplina.

(Trabalho e Assuntos Sociais) - Com mais de 158.000 trabalhadores indo trabalhar no exterior, 2024 é considerado um ano de sucesso para a exportação de mão de obra. No entanto, os trabalhadores vietnamitas ainda apresentam fragilidades em relação ao domínio de línguas estrangeiras e à disciplina.

Expandir para mais mercados de alta renda com boas condições de trabalho.

Segundo estatísticas de empresas, o número total de trabalhadores vietnamitas trabalhando no exterior em 2024 é de 158.588 pessoas, atingindo 126,9% do plano anual;

Especificamente, o mercado japonês representou 71.518 trabalhadores, Taiwan (China) 62.282 trabalhadores, Coreia do Sul 13.649 trabalhadores, China 2.335 trabalhadores, Hungria 759 trabalhadores, Singapura 1.544 trabalhadores, Romênia 1.023 trabalhadores, Polônia 331 trabalhadores, Hong Kong 582 trabalhadores, Argélia 397 trabalhadores, Arábia Saudita 660 trabalhadores, Federação Russa 591 trabalhadores, Macau 346 trabalhadores e outros mercados.

O Sr. Pham Viet Huong, Diretor Adjunto do Departamento de Gestão do Trabalho no Exterior ( Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais ), afirmou que os trabalhadores vietnamitas atuam no exterior em diversos tipos de atividades, indústrias e funções, tais como: manufatura (mecânica, têxtil, calçados de couro, montagem eletrônica...), construção civil, agricultura, pesca (pesca e aquicultura) e serviços (cuidados com idosos, enfermos e serviços domésticos).

Boas condições de trabalho e de vida, bem-estar garantido.

Em relação à renda, os trabalhadores recebem salários relativamente altos e estáveis, variando de 1.200 a 1.600 dólares americanos por mês no Japão e na Coreia do Sul; de 800 a 1.200 dólares americanos por mês em Taiwan (China) e países europeus; de 700 a 1.000 dólares americanos por mês para trabalhadores qualificados e de 500 a 600 dólares americanos por mês para trabalhadores não qualificados no Oriente Médio e na África...

Segundo o Sr. Pham Viet Huong, nos últimos anos o Japão tem sido consistentemente o principal mercado para trabalhadores vietnamitas em diversas áreas. O número de trabalhadores vietnamitas que vão trabalhar no Japão representa até 50% do total de trabalhadores vietnamitas que emigram anualmente.

Desde 2023, o Vietnã ultrapassou a China e se tornou o maior grupo de trabalhadores estrangeiros no Japão, com 518.364 pessoas, um aumento de 63,6% em 5 anos. Muitos programas e projetos, como: Programa de Estágio Técnico; Programa de Trabalhadores Qualificados Específicos;

O programa de envio de enfermeiros e cuidadores vietnamitas para trabalhar no Japão, no âmbito do Acordo de Parceria Econômica Vietnã-Japão (VJEPA), foi implementado pelo Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais do Vietnã, em coordenação com a parte japonesa, e alcançou muitos resultados.

O Vietnã e o Japão estão implementando um projeto de informação sobre o mercado de trabalho para trabalhadores migrantes por meio da Agência de Cooperação Internacional do Japão (JICA), com o objetivo de aumentar a transparência no processo de recrutamento e impedir que intermediários cobrem taxas ilegais. A conclusão do projeto está prevista para este ano.

No mercado coreano, o Programa EPS, que visa enviar trabalhadores para a Coreia este ano, também atraiu um grande número de trabalhadores vietnamitas a se inscreverem para o exame. Em 2024, o número de inscritos foi de quase 46.000, registrando o maior número de participantes no exame nos últimos 10 anos.

Ao avaliar os resultados do envio de trabalhadores para o exterior em 2024, o Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais afirmou que a atividade de envio de trabalhadores para o exterior se recuperou rapidamente. O número de trabalhadores que vão trabalhar no exterior sob contratos aumentou gradualmente e a qualidade melhorou, gerando receitas significativas em moeda estrangeira para contribuir com o desenvolvimento socioeconômico do país.

Segundo estatísticas do Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais, o país conta com mais de 700 mil trabalhadores atuando em 50 países e territórios, que enviam cerca de 4 bilhões de dólares americanos anualmente.

Além dos mercados de trabalho tradicionais, como Taiwan (China), Japão e Coreia do Sul, que continuam estáveis, alguns novos mercados precisam de trabalhadores vietnamitas, como os países do Leste Europeu: Romênia, Hungria, Polônia, Eslováquia, Sérvia, etc.

Em 2024, o Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais continuou a expandir e desenvolver diversos mercados de trabalho, como a Austrália e a região europeia. Atualmente, o número de trabalhadores que procuram emprego nesses mercados não é grande, mas as condições de trabalho e a renda são relativamente boas.

"Recentemente, muitos países como Alemanha, Grécia, Hungria, Romênia, Polônia, Rússia, República Tcheca, Finlândia... fortaleceram a cooperação trabalhista com o Vietnã por meio de reuniões, sessões de trabalho e negociações entre agências governamentais ."

Além dos mercados já mencionados, muitas empresas de serviços também estão buscando mercados como Espanha e Lituânia para enviar trabalhadores para o exterior. A região europeia é consistentemente considerada um mercado-chave com alta demanda por trabalhadores estrangeiros, incluindo trabalhadores vietnamitas.

"Os trabalhadores vietnamitas foram os primeiros a criar prestígio e uma marca no mercado de trabalho internacional", disse o vice-ministro do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais, Nguyen Ba Hoan.

Construindo uma marca para trabalhadores vietnamitas

Segundo o vice-ministro Nguyen Ba Hoan, além dos resultados alcançados, as atividades de exportação de mão de obra também enfrentam muitas dificuldades. Atualmente, muitos dos principais mercados de exportação de mão de obra do Vietnã alteraram suas políticas, adotando exigências mais elevadas e rigorosas em relação a conhecimentos especializados, habilidades e domínio de línguas estrangeiras.

Além disso, mercados como o Japão e a Coreia do Sul também têm apresentado mudanças em suas políticas para atrair trabalhadores estrangeiros.

Em profissões altamente especializadas, como engenharia, tecnologia da informação e mecânica, o número de trabalhadores vietnamitas que atendem a esses requisitos ainda é muito pequeno. Isso faz com que esses trabalhadores fiquem restritos a empregos comuns, com baixos salários e poucas oportunidades de ascensão. Portanto, o envio de trabalhadores para trabalhar no exterior terá que acompanhar a nova tendência internacional.

Segundo especialistas, no contexto da integração profunda, não haverá empregos simples, salários altos e treinamentos de curta duração. Portanto, aprimorar o domínio de línguas estrangeiras e as habilidades linguísticas é um fator importante para que os trabalhadores acessem o mercado de trabalho com boas condições e alta renda.

Melhorar a qualidade dos trabalhadores que vão trabalhar no exterior não só traz benefícios pessoais, como também tem um impacto positivo na economia nacional, aprimorando as competências da força de trabalho e promovendo o desenvolvimento sustentável em diversas áreas.

Trabalhadores altamente qualificados que atuam no exterior contribuirão para melhorar a imagem do país, além de promover a cooperação e o intercâmbio cultural entre as nações.

Como uma unidade especializada em treinamento e envio de trabalhadores para trabalhar no exterior, especialmente no mercado japonês, o Sr. Nguyen Xuan Lanh, Vice-Diretor Geral do Grupo Esuhai, afirmou que, desde sua fundação, a empresa estabeleceu uma escola de idiomas estrangeiros para seus funcionários, a fim de que eles possam se adaptar rapidamente, desempenhar bem suas funções e adquirir novas habilidades e métodos de gestão.

O Grupo Esuhai não se limita a enviar trabalhadores para trabalhar no exterior; ele também constrói um ecossistema para recebê-los de volta, criando empregos para aqueles que estudam e trabalham fora do país.

O Sr. Nguyen Nhat Anh, cofundador da Viettalents GmbH (Alemanha), empresa de treinamento e desenvolvimento de recursos humanos, afirmou que a escassez de recursos humanos no setor de saúde em países europeus está abrindo oportunidades de estudo e trabalho para trabalhadores vietnamitas.

Entretanto, muitos países europeus precisam de recursos humanos, por isso as políticas para atrair trabalhadores imigrantes sofreram grandes alterações. A Alemanha e outros países europeus têm políticas preferenciais para áreas que necessitam de mão de obra altamente qualificada.

As empresas precisam coordenar-se proativamente com escolas e instituições de ensino para desenvolver programas de treinamento de recursos humanos para o setor da saúde, incluindo treinamento em línguas estrangeiras, a fim de melhorar a qualidade da mão de obra diante da concorrência de recursos humanos de outros países.

Em relação à qualidade da mão de obra vietnamita que trabalha no exterior, o Sr. Nguyen Gia Liem, ex-Diretor Adjunto do Departamento de Gestão do Trabalho no Exterior, afirmou que, durante muitos anos, o foco principal foi apoiar trabalhadores pobres e vulneráveis, bem como trabalhadores em áreas costeiras e insulares.

"A principal fragilidade dos trabalhadores vietnamitas hoje em dia reside no domínio de línguas estrangeiras e na falta de disciplina. Essa questão tem sido levantada com frequência nos últimos tempos, afetando diretamente a qualidade dos profissionais que vão trabalhar no exterior. A proficiência no idioma local leva a melhores oportunidades de emprego e a rendimentos mais elevados."

Além disso, contar com trabalhadores capacitados e qualificados também é um fator que contribui para a estabilidade profissional em momentos de crise. Por exemplo, durante a pandemia de Covid-19, trabalhadores não qualificados foram dispensados, mas os competentes foram mantidos.

Segundo o Sr. Liem, a solução atual consiste em adotar uma política para melhorar a qualidade da mão de obra, alocar recursos financeiros para investir em instalações escolares e de formação profissional, e apoiar os trabalhadores para que estudem e aprimorem seus conhecimentos técnicos, habilidades profissionais e línguas estrangeiras.

A escolha da carreira, do nível de proficiência em língua estrangeira e o mercado de trabalho dependerão disso.

“Nosso objetivo não é apenas aumentar o número de trabalhadores que vão trabalhar no exterior, mas também melhorar a qualidade da força de trabalho. Portanto, aprimorar a qualidade da força de trabalho é uma prioridade máxima. Isso não só ajuda a aumentar a renda, como também cria prestígio para os trabalhadores vietnamitas”, enfatizou o Sr. Liem.

Tailandês

Jornal de Trabalho e Assuntos Sociais Primavera em Ty

Fonte: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/xuat-khau-lao-dong-but-pha-nhung-van-con-diem-yeu-ve-ngoai-ngu-ky-luat-20250121100201245.htm