A exportação de mão de obra avançou, mas ainda apresenta fragilidades em línguas estrangeiras e disciplina

(LĐXH) - Com mais de 158.000 trabalhadores indo trabalhar no exterior, 2024 é considerado um ano de sucesso para a exportação de mão de obra. No entanto, os pontos fracos dos trabalhadores vietnamitas ainda são o domínio de línguas estrangeiras e a disciplina.

Expandir para mercados de alta renda com boas condições de trabalho

De acordo com estatísticas de empresas, o número total de trabalhadores vietnamitas trabalhando no exterior em 2024 é de 158.588 pessoas, atingindo 126,9% do plano anual;

Desses, o mercado japonês tem 71.518 trabalhadores, Taiwan (China) tem 62.282 trabalhadores, a Coreia do Sul tem 13.649 trabalhadores, a China tem 2.335 trabalhadores, a Hungria tem 759 trabalhadores, Cingapura tem 1.544 trabalhadores, a Romênia tem 1.023 trabalhadores, a Polônia tem 331 trabalhadores, Hong Kong tem 582 trabalhadores, a Argélia tem 397 trabalhadores, a Arábia Saudita tem 660 trabalhadores, a Federação Russa tem 591 trabalhadores, Macau tem 346 trabalhadores e outros mercados.

O Sr. Pham Viet Huong, Diretor Adjunto do Departamento de Gestão de Trabalho no Exterior ( Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais ), disse que os trabalhadores vietnamitas trabalham no exterior em muitos tipos, indústrias e empregos, como: manufatura (mecânica, têxtil, calçados de couro, montagem eletrônica...), construção, agricultura, pesca (pesca e aquicultura), serviços (cuidados com idosos, doentes, ajuda doméstica).

Boas condições de trabalho e de vida, bem-estar garantido.

Em relação à renda do trabalho, ela é bastante alta e estável, variando de 1.200 a 1.600 USD/mês nos mercados japonês e coreano; de 800 a 1.200 USD/mês em Taiwan (China) e países europeus; de 700 a 1.000 USD/mês para mão de obra qualificada e de 500 a 600 USD/mês para mão de obra não qualificada nos mercados do Oriente Médio e da África...

Segundo o Sr. Pham Viet Huong, nos últimos anos, o Japão tem sido o principal mercado para o recebimento de trabalhadores vietnamitas em diversas áreas. O número de trabalhadores vietnamitas que vão trabalhar no Japão representa 50% do total de trabalhadores que vão trabalhar no exterior todos os anos.

Desde 2023, o Vietnã ultrapassou a China e se tornou o maior grupo de trabalhadores estrangeiros no Japão, com 518.364 pessoas, um aumento de 63,6% em 5 anos. Diversos programas e projetos, como: Programa de Estágio Técnico; Programa de Trabalhadores Qualificados Específicos;

O programa para enviar enfermeiros e cuidadores vietnamitas para trabalhar no Japão sob o Acordo de Parceria Econômica Vietnã-Japão (VJEPA)... foi implementado pelo Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais do Vietnã em coordenação com o lado japonês e alcançou muitos resultados.

O Vietnã e o Japão estão implementando um projeto de informação sobre o mercado de trabalho para trabalhadores migrantes por meio da Agência Japonesa de Cooperação Internacional (JICA) para aumentar a transparência no processo de recrutamento e impedir que unidades de serviços intermediários cobrem taxas ilegalmente. A previsão é de que o projeto seja concluído este ano.

No mercado coreano, o Programa EPS para enviar trabalhadores para a Coreia este ano também atraiu um grande número de trabalhadores vietnamitas para se inscreverem no exame. Em 2024, o número de inscritos foi de quase 46.000, o ano que registrou o maior número de trabalhadores participando do exame nos últimos 10 anos.

Ao avaliar os resultados do envio de trabalhadores para o exterior em 2024, o Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais afirmou que a atividade de envio de trabalhadores para o exterior se recuperou rapidamente. O número de trabalhadores contratados para o exterior aumentou gradualmente e melhorou em qualidade, gerando receitas significativas em moeda estrangeira para o desenvolvimento socioeconômico do país.

De acordo com estatísticas do Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais, o país tem mais de 700.000 trabalhadores trabalhando em 50 países e territórios, enviando de volta cerca de 4 bilhões de dólares a cada ano.

Além dos mercados de trabalho tradicionais, como Taiwan (China), Japão e Coreia do Sul, que continuam estáveis, alguns novos mercados precisam de trabalhadores vietnamitas, como países do Leste Europeu: Romênia, Hungria, Polônia, Eslováquia, Sérvia, etc.

Em 2024, o Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais continuará a expandir e desenvolver diversos mercados de trabalho, como a Austrália e a região europeia. Atualmente, o número de trabalhadores atuando nesse mercado não é grande, mas as condições de trabalho e a renda são relativamente boas.

“Recentemente, muitos países como Alemanha, Grécia, Hungria, Romênia, Polônia, Rússia, República Tcheca, Finlândia... promoveram a cooperação trabalhista com o Vietnã por meio de reuniões, sessões de trabalho e negociações entre agências governamentais .

Além dos mercados mencionados, muitas empresas de serviços também estão se aproximando de mercados como Espanha e Lituânia... para enviar trabalhadores. A região europeia é sempre considerada um mercado-chave, com necessidade de receber um grande número de trabalhadores estrangeiros, incluindo vietnamitas.

"Os trabalhadores vietnamitas inicialmente criaram prestígio e marca no mercado de trabalho internacional", disse o vice-ministro do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais, Nguyen Ba Hoan.

Construindo uma marca para trabalhadores vietnamitas

Segundo o vice-ministro Nguyen Ba Hoan, além dos resultados alcançados, as atividades de exportação de mão de obra também enfrentam muitas dificuldades. Atualmente, muitos dos principais mercados de exportação de mão de obra do Vietnã mudaram suas políticas para requisitos mais rigorosos em termos de especialização, habilidades e idiomas estrangeiros.

Além disso, os mercados japonês e coreano... também têm mudanças nas políticas para atrair trabalhadores estrangeiros.

Em ocupações altamente qualificadas, como engenharia, tecnologia da informação e mecânica, o número de trabalhadores vietnamitas que atendem a esses requisitos ainda é muito pequeno. Isso faz com que os trabalhadores fiquem limitados a empregos comuns, com baixos rendimentos e poucas oportunidades de crescimento. Portanto, o trabalho de enviar trabalhadores para o exterior terá que seguir a nova tendência internacional.

Segundo especialistas, no contexto de uma integração profunda, não haverá empregos simples, altos salários e treinamentos de curto prazo. Portanto, aprimorar a proficiência e as habilidades em línguas estrangeiras é um fator importante para que os trabalhadores acessem o mercado com boas condições de trabalho e alta renda.

Melhorar a qualidade dos trabalhadores que vão trabalhar no exterior não só traz benefícios pessoais, mas também tem um impacto positivo na economia nacional, melhorando as habilidades da força de trabalho e promovendo o desenvolvimento sustentável em muitos campos.

Trabalhadores altamente qualificados trabalhando no exterior contribuirão para melhorar a imagem do país, ao mesmo tempo em que promoverão a cooperação e o intercâmbio cultural entre os países.

Como uma unidade especializada em treinamento e envio de trabalhadores para trabalhar no exterior, especialmente no mercado japonês, o Sr. Nguyen Xuan Lanh, vice-diretor geral do Esuhai Group, disse que, desde sua fundação, a empresa estabeleceu uma escola de treinamento de línguas estrangeiras para os trabalhadores, para que eles possam se adaptar rapidamente, fazer bem seu trabalho e adquirir novas habilidades e métodos de gestão.

Sem parar de enviar trabalhadores para trabalhar no exterior, o Esuhai Group também constrói um ecossistema para recebê-los de volta, criando empregos para trabalhadores depois de estudar e trabalhar no exterior.

O Sr. Nguyen Nhat Anh, cofundador da empresa de treinamento e desenvolvimento de recursos humanos Viettalents GmbH (Alemanha), disse que a escassez de recursos humanos no setor de saúde nos países europeus está abrindo oportunidades de estudo e trabalho para trabalhadores vietnamitas.

Enquanto isso, muitos países europeus precisam de recursos humanos, então as políticas para atrair trabalhadores imigrantes mudaram bastante. A Alemanha e outros países europeus têm políticas preferenciais para áreas que precisam de recursos humanos altamente qualificados.

As empresas precisam se coordenar proativamente com escolas e instituições educacionais para desenvolver programas de treinamento de recursos humanos para o setor de saúde, incluindo treinamento em línguas estrangeiras para melhorar a qualidade da mão de obra diante da concorrência de recursos humanos de outros países.

Referindo-se à qualidade dos trabalhadores vietnamitas que trabalham no exterior, o Sr. Nguyen Gia Liem, ex-diretor adjunto do Departamento de Gestão de Mão de Obra no Exterior, disse que, nos últimos anos, temos nos concentrado mais em apoiar trabalhadores pobres e desfavorecidos, trabalhadores em áreas costeiras, ilhas, etc.

A principal fraqueza dos trabalhadores vietnamitas hoje é a falta de conhecimento de línguas estrangeiras e o senso de disciplina. Essa é uma questão que já foi levantada diversas vezes no passado, afetando diretamente a qualidade dos trabalhadores que trabalham no exterior. Dominar a língua nativa ajudará os trabalhadores a conseguir melhores empregos e rendimentos mais altos.

Além disso, ter trabalhadores qualificados e informados também é um fator que os ajuda a ter uma posição mais estável no trabalho em caso de crise. Por exemplo, durante a pandemia de Covid-19, trabalhadores não qualificados serão cortados, mas os trabalhadores competentes continuarão a ser mantidos.

De acordo com o Sr. Liem, a solução atual é ter uma política para melhorar a qualidade dos recursos de mão de obra, alocar recursos financeiros para investir em instalações para escolas e centros de treinamento vocacional, além de dar suporte aos trabalhadores para estudar e melhorar sua especialização técnica, habilidades vocacionais e idiomas estrangeiros.

Dependerá de cada mercado determinar qual carreira estudar ou qual nível e nível de língua estrangeira aprender.

“Nosso objetivo não é apenas aumentar o número de trabalhadores que vão trabalhar no exterior, mas também melhorar a qualidade da força de trabalho. Portanto, melhorar a qualidade da força de trabalho é uma prioridade máxima. Isso não só ajuda a aumentar a renda, mas também cria prestígio para a marca dos trabalhadores vietnamitas”, enfatizou o Sr. Liem.

Tailandês An

Jornal Trabalhista e de Assuntos Sociais Primavera em Ty

Fonte: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/xuat-khau-lao-dong-but-pha-nhung-van-con-diem-yeu-ve-ngoai-ngu-ky-luat-20250121100201245.htm