Merece ser um apoio confiável para os trabalhadores.

Imbuídos do ensinamento do Tio Ho de que "os sindicatos devem melhorar a vida dos trabalhadores", ao longo dos anos, os quadros sindicais de base em Quang Ninh têm estudado e seguido continuamente a ideologia, a moral e o estilo de Ho Chi Minh por meio de ações concretas e práticas. São eles que inspiram, acompanham e são o apoio confiável dos trabalhadores em cada fábrica, oficina e empresa.

Aprendendo com o Tio Ho sobre as virtudes da perseverança e da dedicação, a Sra. Nguyen Thi Thu Huyen, Presidente do Sindicato dos Trabalhadores da Hoang Ha Group Joint Stock Company, aprimora constantemente suas habilidades de negociação, compreende a legislação e segue rigorosamente cada política para proteger os trabalhadores. Os resultados desses esforços são claramente visíveis no fato de que 100% dos funcionários da empresa participam integralmente de todos os tipos de seguro; o ambiente de trabalho está cada vez melhor, os regimes de bem-estar são garantidos, especialmente com a criação de um fundo de apoio aos trabalhadores durante a pandemia, no valor total de 320 milhões de VND.

A Sra. Nguyen Thi Trang, Diretora da Área Turística do Portão de Quang Ninh (Hoang Ha Group Joint Stock Company), compartilhou: O sindicato da empresa não apenas se preocupa com a vida dos funcionários, mas também oferece apoio emocional. A presidente do sindicato, Nguyen Thi Thu Huyen, sempre acompanha e compartilha prontamente todas as dificuldades com os funcionários.

O presidente do sindicato da empresa Au Lac, Nguyen Van Thai, conversa com os trabalhadores.

Como um exemplo típico em todo o país, o Sr. Nguyen Van Thai, Presidente do Sindicato da Au Lac Company Limited (Grupo Tuan Chau), aprendeu com o Tio Ho o espírito de "ser imutável, respondendo a todas as mudanças". Há alguns anos, o setor de turismo e serviços foi fortemente afetado pela pandemia de Covid-19. Ele propôs proativamente a realocação de trabalhadores para funções de apoio no Projeto do Campo de Golfe de Tuan Chau, economizando custos para a empresa e ajudando os funcionários a não perderem seus empregos. Essas soluções criativas e flexíveis trouxeram profundos valores humanos, demonstrando a fibra moral de um dirigente sindical que estuda e segue o Tio Ho na nova era.

O Sr. Thai não se concentra apenas em atender aos interesses materiais dos trabalhadores, mas também é o idealizador de movimentos culturais e esportivos vibrantes na unidade e na localidade onde ela está situada, contribuindo para a união dos trabalhadores e a construção de um ambiente de trabalho saudável e progressista. O Sr. Thai acredita que o sindicato opera de forma eficaz quando todos os seus programas estão alinhados com os objetivos de produção, negócios e vida dos trabalhadores.

A Sra. Nguyen Hai Phuong, Presidente do Sindicato dos Trabalhadores da World Honor Vietnam Co., Ltd., organiza periodicamente reuniões do Comitê Executivo do Sindicato da empresa para discutir assuntos relacionados aos funcionários.

Vale ressaltar que muitos sindicatos de base recém-criados têm demonstrado seu papel como uma ponte sólida entre trabalhadores e empregadores. Um exemplo é o Sindicato da World Honor Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial de Dong Mai), uma empresa de investimento estrangeiro direto com muitas diferenças em termos de idioma e políticas. O presidente do sindicato da empresa, Nguyen Hai Phuong, sempre aprendeu com o Tio Ho a importância de ouvir e estar próximo, compreendendo assim os pensamentos e aspirações dos trabalhadores para fazer recomendações à empresa e às autoridades. Graças a isso, as condições de trabalho na empresa têm melhorado constantemente, os direitos dos trabalhadores têm sido sempre garantidos e as relações trabalhistas na empresa tornaram-se cada vez mais estáveis.

De forma semelhante, na filial da Yazaki Hai Phong Co., Ltd. em Quang Ninh, o presidente do sindicato, Bui Duc Tung, aplicou a ideia do Tio Ho de "colocar as pessoas como base" para negociar e construir persistentemente acordos coletivos de trabalho no mais alto nível. 100% dos funcionários participam de previdência social, seguro saúde e seguro-desemprego; os regimes de bem-estar são implementados de forma completa e transparente. O sindicato da empresa também foi pioneiro na aplicação da administração eletrônica, ajudando os funcionários a consultar as políticas de forma proativa e aumentando a transparência. Aprendendo com a inovação e a eficácia do Tio Ho na prática, o Sr. Tung e o Conselho de Administração   Executivo Sindical   Criou grande confiança entre os funcionários, contribuindo para a construção de um negócio estável e sustentável.

O Sr. Bui Duc Tung, Presidente do Sindicato da filial da Yazaki Hai Phong Company Limited em Quang Ninh, orienta os trabalhadores a consultarem as políticas no aplicativo eletrônico.

Não é por acaso que, durante muitos anos, Quang Ninh tem sido a localidade com o menor número de conflitos e greves no país. Essa conquista se deve à contribuição constante dos quadros sindicais de base, que não apenas aprenderam com o Tio Ho em termos de ideologia, mas, principalmente, em ações e práticas concretas.

Para incentivar e motivar dirigentes sindicais exemplares, a Federação Provincial do Trabalho frequentemente   ano   O Prêmio 28/7 foi organizado com um sistema de critérios claros para reconhecer os melhores presidentes de sindicatos de base. Não se trata apenas de uma premiação, mas também de uma motivação para que cada dirigente sindical pratique constantemente, aprimore-se e dissemine bons valores na comunidade trabalhadora.

Por meio de pequenas ações, aprendendo com o Tio Ho de coração, com seu modo de vida, até ações em prol da humanidade, os quadros sindicais de base em Quang Ninh estão contribuindo para construir a imagem de quadros sindicais com coragem, inteligência, dedicação e humanidade, dignos de serem a "ponte de ouro" entre empresas e trabalhadores na nova era.

Thanh Hang

Fonte: https://baoquangninh.vn/xung-dang-la-cho-dua-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-3366882.html