5 „principii de supraviețuire” la lucru pe care persoanele cu EQ ridicat le știu în secret

Social GĐXH - Persoanele cu EQ ridicat pot primi dragoste și respect din partea superiorilor și colegilor datorită comportamentului lor plin de tact.

Persoanele cu inteligență emoțională ridicată ies adesea în evidență peste tot. Indiferent de situație, persoanele cu un EQ ridicat își pot afirma înțelepciunea și inteligența.

Iată câteva trăsături comune ale persoanelor cu inteligență emoțională ridicată la locul de muncă:

1. Fără un loc de muncă stabil, doar abilități stabile

Recent, pe Zhihu, cel mai mare site de întrebări și răspunsuri din China, un internaut a întrebat: „Am primit două oportunități de angajare. A lucra într-o companie străină este de trei ori mai plătit decât a lucra pentru o întreprindere de stat. Pe care ar trebui să o aleg?”

Printre sutele de comentarii, majoritatea au sfătuit această persoană să se alăture unei întreprinderi de stat, datorită stabilității acesteia.

Așa-numitul „loc de muncă stabil” are două semnificații: una este să nu te temi de șomaj, a doua este să poți garanta pe deplin nevoile de trai.

Totuși, a avea un loc de muncă stabil nu înseamnă că simpla deținere a acelui loc de muncă îți va permite să dormi liniștit, fără nicio grijă.

Nu există așa ceva ca un loc de muncă stabil în lumea asta. Ceea ce avem cu adevărat nevoie este capacitatea de a câștiga un trai stabil. Iar în spatele capacității de a fi stabili se află învățarea, învățarea mai multă, învățarea la nesfârșit.

Dacă vrei să te formezi pentru a deveni un profesionist cu capacitate stabilă, trebuie să te întrebi întotdeauna dacă ai învățat ceva nou și ți-ai extins cunoștințele.

Ceea ce te împinge la schimbare este încrederea, abilitatea de neînlocuit și curajul de a ieși din zona de confort, de a experimenta lucruri noi și de a accepta provocări.

Persoanele cu un EQ ridicat se întreabă întotdeauna dacă au învățat ceva nou sau dacă și-au extins cunoștințele. Fotografie ilustrativă

2. Fă-te bine, dar nu te lăuda

La locul de muncă, umilința pare un compliment, pentru că oamenii aflați la putere știu cum să fie umili.

Mulți oameni dau dovadă de abilități deosebite, obțin performanțe remarcabile la muncă și pot fi bine apreciați de superiorii lor, dar aceștia afectează moralul celorlalți colegi.

Aceasta ne spune că trebuie să menținem o atitudine umilă în munca noastră; fiecare poate face tot posibilul și poate face o treabă bună, dar trebuie să evităm să creăm un sentiment de ostentație.

Altfel, șeful echipei sau colegii vor crede că îți place să te lauzi, creând „pericol” care amenință interesele celor din jur.

La locul de muncă, numai învățând să menții o atitudine umilă poți evita să-ți etalezi avantajele.

Așadar, pentru a ne înțelege mai bine cu oamenii, trebuie să învățăm să păstrăm o atitudine umilă.

3. Disciplina produce roade dulci

A lucra contra cost este o modalitate de a exersa autodisciplina.

Pentru că atunci când ai pe cineva care să te supravegheze și să te îndrume, vei învăța multe lecții de la predecesorii tăi, nu doar îmbunătățindu-ți expertiza, ci și capacitatea.

Chiar și urmând sugestiile de lucru ale superiorilor tăi, vei obține o eficiență ridicată în munca ta.

Dacă te opui în mod deliberat șefului tău, nu vei putea să te concentrezi la munca pe care o faci.

Ar trebui să știi ce experiență și capacitate trebuie să aibă liderii pentru a putea „sta într-o poziție în care nu toată lumea poate sta”.

Persoanele cu EQ ridicat respectă întotdeauna disciplina de muncă și, prin urmare, obțin o eficiență ridicată în muncă. Fotografie ilustrativă

4. Nu vorbi despre familie la locul de muncă

La locul de muncă, cel mai bine este să discuți cât mai puțin despre problemele familiale, fie că sunt personale sau despre familiile altor persoane.

Dacă sunt vești proaste, nu ar trebui să te lauzi sau să vorbești prea mult despre ele.

Deși la suprafață toată lumea pare bună și înțelegătoare, nimeni nu știe ce gândesc cu adevărat.

Mai mult, în mediul de birou, există mulți oameni care concurează și se invidiază unii pe alții.

De asemenea, e greu de știut dacă cealaltă persoană simpatizează cu adevărat cu tine sau va folosi asta ca pe o slăbiciune pentru a te amenința.

Problemele familiale sunt extrem de personale. Există unii colegi răi care, auzind aceste povești, le vor spune altora într-o lumină negativă sau le vor distorsiona.

Desigur, vor exista oameni care vor simpatiza, dar va fi doar un sentiment temporar și vor uita repede.

Așadar, încearcă să limitezi povestirea poveștilor de familie la locul de muncă pentru a evita să se întâmple lucruri nedorite.

5. Fă lucruri mărunte, dar nu presupune că este treaba ta

La locul de muncă, mulți oameni cred în ideea că „fă bine lucrurile mici, iar șeful tău îți poate încredința lucrurile mari”.

Din păcate, acest lucru nu se întâmplă întotdeauna în viața reală.

Uneori, dacă faci lucruri mărunte, oamenii vor considera de la sine înțeles că fac parte din îndatoririle pe care ți le asumi.

O fată care lucrează în domeniul financiar într-o companie iubește foarte mult curățenia, primul lucru pe care îl face după muncă în fiecare zi este să curețe două etaje ale biroului.

După mult timp, oamenii s-au obișnuit cu ea făcând lucruri.

Prin urmare, această fată nu a putut scăpa de poziția ei de angajată financiară junior a companiei și nu a fost promovată și nici nu a primit o mărire salarială semnificativă.

Fiecare companie are o grămadă de sarcini mici, fără nume. Dacă te mulțumești să le faci prea mult timp, riști să devii stereotipizat ca cineva care face doar acele lucruri.

Pentru a nu cădea în această „capcană”, ar trebui să învățăm să fim proactivi și să depunem eforturi pentru sarcini care sunt mai importante pentru noi, pentru a demonstra valoarea noastră mai mare a capacității.

Sursă: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/5-nguyen-tac-song-con-noi-lam-viec-ma-nguoi-eq-cao-am-tham-nam-ro-bao-sao-ho-hay-duoc-yeu-men-de-thang-tien-172241122105547006.htm