5 cazuri au rezervată perioada de plată a asigurării de șomaj începând cu 15 februarie

Ministrul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale a emis Circulara nr. 15/2023/TT-BLDTBXH pentru modificarea și completarea unui număr de articole din Circulara nr. 28/2015/TT-BLDTBXH, care ghidează implementarea articolului 52 din Legea privind ocuparea forței de muncă din 2013 și a unui număr de articole din Decretul nr. 28/2015/ND-CP privind asigurarea de șomaj. Circulara nr. 15/2023/TT-BLDTBXH intră în vigoare la 15 februarie 2024.

În consecință, Clauza 4, Articolul 1 din Circulara 15/2023/TT-BLDTBXH de modificare și completare a articolului 9 din Circulara 28/2015/TTBLDTBXH prevede 5 cazuri de perioadă rezervată de plată a indemnizației de șomaj (UI), inclusiv:

1. Rezervarea perioadei de plată a indemnizației de șomaj atunci când angajații au luni de plată care nu au fost rezolvate pentru indemnizațiile de șomaj

Angajaților care au plătit asigurare de șomaj pentru o perioadă mai mare de 36 de luni până la 144 de luni li se va rezerva perioada de plată a indemnizației de șomaj nerezolvată încă. În cazul în care angajatul a plătit asigurare de șomaj pentru o perioadă mai mare de 144 de luni, perioada nerezolvată încă pentru indemnizația de șomaj nu va fi rezervată. Perioada de plată a asigurării de șomaj rezervată se înregistrează în decizia privind indemnizația de șomaj.

2. Păstrarea perioadei de plată a indemnizației de șomaj în cazul în care decizia angajatului de a primi indemnizație de șomaj este anulată

Pentru angajații a căror decizie de a primi indemnizație de șomaj este revocată conform prevederilor articolului 18, clauza 3, din Decretul 28/2015/ND-CP, astfel cum a fost modificat și completat prin Decretul 61/2020/ND-CP, perioada de plată a asigurării de șomaj rezervată este perioada calculată pentru primirea indemnizației de șomaj conform deciziei de primire a indemnizației de șomaj.

3. Păstrarea perioadei de plată a indemnizației de șomaj în cazul în care angajații care primesc indemnizații de șomaj sunt concediați.

Salariații ale căror indemnizații de șomaj sunt încetate, în cazurile în care perioada de plată a asigurării de șomaj este rezervată conform prevederilor articolului 21, clauza 5, din Decretul 28/2015/ND-CP, astfel cum a fost modificat și completat prin Decretul 61/2020/ND-CP, se rezervă perioada de plată a asigurării de șomaj corespunzătoare perioadei rămase în care angajatul nu a mai primit indemnizație de șomaj. Perioada de plată rezervată a asigurării de șomaj se înregistrează în decizia de încetare a indemnizației de șomaj a angajatului.

O persoană care primește indemnizație de șomaj, are un loc de muncă și se află în situația în care a semnat un contract de muncă și a notificat centrul de servicii pentru ocuparea forței de muncă conform prescripțiilor, dar nu deține o copie a contractului de muncă sau a contractului de muncă, trebuie să își asume un angajament în care să precizeze data intrării în vigoare a contractului de muncă sau a contractului de muncă semnat, motivul pentru care nu poate furniza o copie a contractului de muncă sau a contractului de muncă și să depună o copie suplimentară a contractului de muncă sau a contractului de muncă în termen de 3 zile lucrătoare de la data primirii contractului de muncă sau a contractului de muncă.

4. Rezervarea perioadei de plată a asigurării de șomaj atunci când angajații nu vin să primească indemnizația de șomaj

Dacă angajatul nu se prezintă să primească banii și nu notifică în scris agenția de asigurări sociale după expirarea a 3 luni de la data expirării perioadei de acordare a indemnizației de șomaj, conform deciziei privind indemnizația de șomaj, i se va rezerva perioada de plată a asigurării de șomaj corespunzătoare numărului de luni de indemnizație de șomaj în care angajatul nu a primit indemnizație de șomaj. Perioada de plată a asigurării de șomaj se rezervă în decizia privind rezervarea perioadei de plată a asigurării de șomaj.

5. Rezervarea perioadei de plată a asigurării de șomaj pentru cazurile în care angajații sunt confirmați de către agenția de asigurări sociale ca având o perioadă suplimentară de plată a asigurării de șomaj după încetarea indemnizației de șomaj.

Dacă un angajat a plătit asigurare de șomaj timp de 36 de luni sau mai mult ca bază pentru indemnizația de șomaj, perioada suplimentară de plată a asigurării confirmată de agenția de asigurări sociale va fi rezervată ca bază pentru calcularea indemnizației de asigurare de șomaj, atunci când sunt îndeplinite toate condițiile prevăzute.

Dacă angajatul are mai puțin de 36 de luni de plată a indemnizației de șomaj ca bază pentru acordarea indemnizației de șomaj, perioada de plată a asigurării confirmată de agenția de asigurări sociale va fi reținută conform următoarelor principii:

Numărul de luni suplimentare confirmate de plată a asigurării de șomaj care urmează a fi rezervate = Numărul de luni de plată a asigurării de șomaj luate în considerare pentru indemnizația de șomaj + Numărul de luni suplimentare confirmate de plată a asigurării de șomaj - Numărul de luni de plată a asigurării de șomaj corespunzător numărului de luni de primire a indemnizației de șomaj - Numărul de luni de plată a asigurării de șomaj corespunzător numărului de luni de suspendare a indemnizației de șomaj.

Pentru cazurile prevăzute la punctele (2), (3), (4), perioada rezervată de plată a asigurărilor de șomaj nu include numărul de luni de plată a asigurărilor de șomaj care nu au fost soluționate pentru indemnizația de șomaj în Decizia privind indemnizația de șomaj rezervată de către agenția de asigurări sociale.

Formula pentru calcularea perioadei de plată a asigurării de șomaj este păstrată

Perioada rezervată de plată a asigurării de șomaj se stabilește după cum urmează: