Acesta este un conținut demn de remarcat pe care ministrul Afacerilor Interne, Pham Thi Thanh Tra, l-a raportat delegaților Adunării Naționale privind gestionarea cadrelor și a funcționarilor publici. Ministrul Afacerilor Interne a declarat că modul în care se tratează cadrele și funcționarii publici care încalcă disciplina trebuie să asigure principiile obiectivității, echității, publicității, stricteții, acurateței, punctualității, autorității corecte, ordinii și procedurilor conform reglementărilor. Acest lucru a contribuit la combaterea și prevenirea corupției, negativității, intereselor de grup și degradării ideologiei politice, eticii și stilului de viață. În plus, Guvernul a emis și a dispus finalizarea reglementărilor legale pentru a implementa politica partidului privind înlocuirea promptă a cadrelor cu capacitate limitată, prestigiu redus, eschivare și evitarea responsabilității, precum și continuarea rectificării și consolidării disciplinei și ordinii administrative.

Ministrul Afacerilor Interne, Pham Thi Thanh Tra. Foto: QH

Acest lucru își propune, de asemenea, să promoveze spiritul de inovație și creativitate al cadrelor și funcționarilor publici; să creeze un mediu juridic sigur și complet și un coridor pentru cadrele și funcționarii publici din ministere, agenții și localități, pentru a-și îndeplini cu încredere atribuțiile și îndatoririle publice în conformitate cu reglementările. Guvernul și Prim-ministrul au emis numeroase documente pentru a depăși complet situația de a face lucruri fără rost, de a lucra cu jumătate de inimă, de a se teme de responsabilitate și pentru a îmbunătăți eficacitatea și eficiența conducerii și administrării. Astfel, ministerele, sectoarele și localitățile au implementat în mod activ și proactiv, serios și eficient, sarcinile și soluțiile stabilite, îmbunătățind treptat responsabilitatea și coordonarea eficientă în management și administrație și organizând implementarea sarcinilor politice ale agențiilor și unităților. Evaluarea și clasificarea calității cadrelor și funcționarilor publici devin treptat mai substanțiale. În plus, evaluarea și clasificarea calității cadrelor și funcționarilor publici din ministere, agenții și localități a devenit treptat mai substanțială, fiind mai strâns legată de rezultatele muncii și de produsele specifice; legarea evaluării individuale de rezultatele colective și de performanța sarcinilor localităților, agențiilor și unităților. Acest lucru se realizează, de asemenea, în conformitate cu regulamentele Partidului în determinarea ratei de clasificare a calității excelente a îndeplinirii sarcinilor pentru membrii, cadrele de partid și funcționarii publici. Sintetizând rapoartele ministerelor, filialelor și localităților privind rezultatele clasificării calității funcționarilor publici în 2023, dintr-un total de 254.757 de funcționari publici, 45.696 de persoane și-au îndeplinit sarcinile excelent (22,88%), 165.939 de persoane și-au îndeplinit sarcinile bine (56,68%), 28.689 de persoane și-au îndeplinit sarcinile (18,69%) și 14.733 de persoane nu și-au îndeplinit sarcinile (1,75%). În 2023, ministerele, filialele și localitățile au recrutat 3.664 de funcționari publici. Dintre aceștia, ministerele și filialele centrale au recrutat 488 de funcționari publici, iar localitățile au recrutat 3.176 de funcționari publici. În primele 6 luni ale acestui an, ministerele, filialele și localitățile au recrutat 1.688 de funcționari publici. Dintre aceștia, ministerele și filialele au recrutat 169 de funcționari publici; Localitățile au recrutat 1.519 funcționari publici. Astfel, s-a contribuit semnificativ la restructurarea echipei de funcționari publici, îndeplinind cerințele sarcinilor atribuite în funcție de posturile de muncă. Îndepărtarea hotărâtă a funcționarilor publici și a funcționarilor publici degradați din aparatul de stat. În perioada următoare, ministrul Afacerilor Interne a declarat că Guvernul va continua să îmbunătățească calitatea recrutării funcționarilor publici; să unifice evaluarea calității contribuțiilor funcționarilor publici; să perfecționeze și să implementeze eficient mecanisme și politici pentru a atrage și promova persoane talentate cu bune calificări profesionale. Împreună cu aceasta, este necesară inovarea activității de evaluare a funcționarilor publici și a funcționarilor publici, asigurând substanța, considerând rezultatele și produsele specifice ale muncii drept criterii importante. În special, recepționarea și gestionarea eficientă a informațiilor, recomandărilor și feedback-ului de la persoane și întreprinderi cu privire la îndeplinirea atribuțiilor și responsabilităților funcționarilor publici va constitui baza evaluării conform reglementărilor. În plus, ministrul Pham Thi Thanh Tra a subliniat, de asemenea, necesitatea consolidării inspecției și examinării serviciilor publice, a înăspririi disciplinei, a disciplinei administrative și a controlului puterii, a îmbunătățirii calității și eficacității performanței funcționarilor publici în serviciul public. În același timp, promovați implementarea reglementărilor legale privind încurajarea și protejarea funcționarilor dinamici și creativi care îndrăznesc să gândească, să acționeze, să își asume responsabilitatea pentru binele comun.

Vietnamnet.vn

Sursă: https://vietnamnet.vn/571-can-bo-cong-chuc-bi-xu-ly-ky-luat-2332280.html