„Coșmar” într-o afacere de familie: De ce durează 10 minute să mergi la baie?

O afacere de familie este înțeleasă ca o afacere în care membrii aceleiași familii dețin majoritatea capitalului social sau funcții de conducere și executive. Angajații din aceste companii se confruntă adesea cu numeroase dificultăți în reconcilierea relației „din afara familiei” și a „conflictelor interne din cadrul familiei”.

Modelele de afaceri de familie sunt din ce în ce mai înfloritoare în orașele mari (Foto: Pexels).

Angajat concediat pentru că... arăta neplăcut

După ce a fost concediată de la vechea ei companie, Thu Phuong (24 de ani, personal de marketing în Hanoi ) a decis să lucreze la o companie de produse cosmetice cu doar aproximativ 10 angajați.

Șeful de departament al lui Phuong este fiul directorului general. În plus, majoritatea celorlalte persoane aflate în poziții cheie de aici sunt rude ale acestui șef.

În timpul perioadei sale de lucru, Phuong a fost adesea însărcinată cu sarcini precum proiectarea de imagini care depășeau cerințele inițiale de a scrie conținut. Cu toate acestea, deoarece colegii din jurul ei au acceptat acest lucru, a trebuit să accepte.

„În ședințele săptămânale, propuneam idei, dar acestea erau întotdeauna respinse sau ignorate. Când îmi dădeam părerea despre problemele din organizarea muncii, dacă un șef nu era mulțumit, toate departamentele se alăturau pentru a critica... Asta mă făcea mereu să mă simt nelalocul meu, simțind că nu eram cu adevărat necesar aici”, a spus Phuong.

Faptul că sunt examinați curioși de pretutindeni îi epuizează pe mulți tineri angajați (Foto: Pexels).

În mod similar, când tocmai absolvise universitatea, domnul Hoang Long (27 de ani, angajat în comunicare în orașul Ho Și Min) a avut și el o experiență terifiantă lucrând la o companie de familie.

Aici, toate recompensele sunt neclare, chiar și șeful are întotdeauna un tratament discriminatoriu față de angajații iubiți și urâți. De multe ori, Long a fost martor la liderul care și-a certat și concediat colegii în mijlocul unei adunări generale doar pentru că „nu-i plăcea”.

„Au întârziat doar 5 minute la întâlnire și toate cele 3 persoane din același grup au fost concediate de șef în mijlocul întâlnirii. Acest lucru nu se va întâmpla atunci când lucrezi într-o afacere bine organizată, cu un contract de muncă clar. De atunci, am fost mereu atent, încercând să-i fac pe plac șefului, dar după puțin peste un an, nu am mai putut rămâne”, a adăugat Long.

Reglementările neclare și recompensele și pedepsele nedrepte sunt probleme frecvente în companiile „de familie” (Foto: Pexels).

Raportat pentru mers la baie... 10 minute

Thanh Ngan (25 de ani, consultant în orașul Ho Chi Minh) a spus că lucrează pentru o companie unde atât soțul, cât și soția sunt șefi. Aici, angajații sunt atent monitorizați, deoarece „ochii și urechile” liderilor sunt peste tot. Chiar dacă iese să primească bunuri, să comande mâncare sau să se relaxeze doar 5-7 minute... este imediat raportată și i se reamintește.

„A fost o zi când șeful meu m-a întrebat de ce am întârziat atât de mult să merg la baie, când fusesem plecat de la birou doar 10 minute. În general, într-o companie cu membri din familie și persoane din afară, angajații vor fi discriminați și calculați în detaliu”, a adăugat Thanh Ngan.

În plus, faptul că liderii afacerii sunt soț și soție îl pune adesea pe Ngan într-o situație de „dilemă” atunci când amândoi sună pentru a-și aloca sarcinile în același timp.

„În timp ce mă ocupam de treabă pentru soția mea, soțul meu mă îndemna în mod repetat să termin treaba pentru ziua respectivă. Mă simțeam sufocată pentru că lucram 8 ore încontinuu și trebuia să aduc acasă de lucru seara. Au trecut doar 2 luni, dar probabil nu voi rezista mult cu această companie de familie”, a spus Thanh Ngan.

Mulți angajați din afacerile de familie sunt frustrați atunci când li se reamintesc constant lucruri nerezonabile (Foto: Cultura agitației).

În plus, cultura internă a companiei familiei îi dădea și lui Ngan bătăi de cap. Era confuză, deoarece de fiecare dată când un angajat făcea o greșeală, compania adăuga o nouă regulă.

Recent, pentru că a trebuit să se grăbească să rezolve o sarcină de la șeful ei după pauza de prânz și a întârziat 5 minute la tura de după-amiază după ce a terminat masa, a fost mustrată și i s-a impus o nouă regulă: întârzierea cu 1 minut înseamnă amendă.

„În fiecare zi când merg la serviciu trebuie să-mi țin respirația din cauza monitorizării și a privirilor curioși de pretutindeni”, s-a plâns Ngan.

În concluzie, Thu Phuong a comentat că afacerile de familie oferă tinerilor angajați oportunitatea de a se exprima și afirma datorită dimensiunii lor reduse și lipsei unor cadre rigide. Cu toate acestea, acesta este și un semn de neprofesionalism, ceea ce face ca totul să fie ambiguu.

Conform HR Insider Vietnam, pentru a supraviețui într-un mediu de „companie de familie” precum cel de mai sus, angajații trebuie să acorde atenție:

În primul rând, fă întotdeauna exact ceea ce îți desemnează liderul tău, câștigarea încrederii îți va facilita avansarea în carieră.

În al doilea rând, nu compara tratamentul dintre tine și „familia” șefului tău, deoarece natura unei afaceri de familie este de a prioritiza membrii familiei.

În al treilea rând, creează oportunități de a te împrieteni cu copiii șefului tău. O relație bună cu familia ta va fi o rampă de lansare pentru a te ajuta să „respiri mai ușor” la locul de muncă.

Legătură sursă: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/ac-mong-cong-ty-gia-dinh-sao-di-ve-sinh-ma-toi-10-phut-20230830131126348.htm