Pentru a realiza planul de expansiune, Aeon Vietnam recrutează continuu la nivel național, considerând că dezvoltarea resurselor umane merge întotdeauna mână în mână cu creșterea afacerii, contribuind la obiectivul dezvoltării durabile.

În 2024, Aeon Vietnam va deschide în mod continuu locații de afaceri în cele trei regiuni: Nord, Centru și Sud și va organiza trei târguri de recrutare, atrăgând zeci de mii de candidați la nivel național.

imagine001.jpg
Ziua de Recrutare Aeon atrage mii de candidați. Fotografie: Aeon Vietnam

Un reprezentant al companiei a declarat că, până în 2030, Aeon Vietnam va continua să își extindă amploarea și să recruteze puternic. Numai în 2025, compania intenționează să recruteze aproape 5.000 de angajați cu normă întreagă și cu jumătate de normă. În același timp, Aeon va construi o echipă de conducere succesoare, va îndeplini obiectivele de dezvoltare pe termen mediu și va crea oportunități de promovare pentru angajații actuali.

Cu orientarea „Dezvoltarea calităților individuale - O carieră strălucitoare”, Aeon Vietnam se concentrează pe construirea unui mediu de lucru bazat pe trei piloni principali: Dezvoltarea individuală durabilă a carierei, Cultura muncii durabilă și Dezvoltarea durabilă a afacerilor.

Considerând instruirea ca fiind cel mai mare beneficiu pentru talente, compania creează întotdeauna oportunități pentru ca angajații să își îmbunătățească abilitățile și capacitatea de lider. Aceștia sunt proactivi în alegerea căii lor de dezvoltare, de la generalist la profesionist.

imagine002.jpg
Instruirea este cel mai mare beneficiu pe care Aeon Vietnam se angajează să îl ofere angajaților săi. Foto: Aeon Vietnam

Politica Aeon Group de sponsorizare a 50% din taxele de școlarizare pentru cursuri de formare externe și programe de formare, cum ar fi Junior Management Program (JMP), Basic Management Program (BMP) și New Management Program (NMP), oferă oportunități remarcabile de dezvoltare pentru personalul de management. În special, programul de Formare Executivă îi va ajuta să experimenteze mediul de lucru de la Aeon Group timp de 2 ani.

Aici, cultura coaching-ului este fundamentul strategiei de dezvoltare a talentelor și al construirii mediului de lucru. Programele de coaching sunt concepute flexibil pentru a se potrivi nevoilor fiecărui individ și echipe, ajutând angajații să își dezvolte cu încredere punctele forte și să își îmbunătățească gândirea creativă.

imagine003a.jpg
Personalului de la Aeon Vietnam i se oferă întotdeauna cele mai bune condiții pentru a se dezvolta. Foto: Aeon Vietnam

Aeon Vietnam a fost recunoscută în mod continuu pentru eforturile sale remarcabile în domeniul resurselor umane, clasându-se timp de 6 ani consecutivi în Topul celor mai bune locuri de muncă din Asia, timp de 2 ani consecutivi în fruntea listei celor mai bune locuri de muncă din industria de retail din Vietnam și clasându-se pe locul 11 ​​în topul celor mai bune 100 de locuri de muncă din Vietnam.

Identificând Vietnamul drept a doua piață cheie după Japonia, Grupul Aeon va continua să își mărească investițiile aici. Aeon Vietnam se concentrează pe creșterea punctelor de contact cu clienții printr-o strategie de diversificare a modelelor de retail.

Vizitați pagina Fanpage: Grow with Aeon pentru a actualiza mai multe informații despre activitățile de recrutare ale Aeon Vietnam.

Minh Hòa