Tabela salarială a funcționarilor publici și a angajaților din sectorul public înainte și după reforma salarială

Tabela salarială actuală a funcționarilor publici

Conform Decretului 204/2004/ND-CP, salariile funcționarilor publici și ale angajaților din sectorul public se calculează după următoarea formulă: Salariu = Salariu de bază x Coeficient salarial.

În care, coeficientul salarial actual este reglementat în mod specific în anexa emisă prin Decretul 204/2004/ND-CP, conform principiului conform căruia funcționarii publici numiți într-un grad vor fi ierarhizați la salariu în funcție de gradul respectiv.

Salariul de bază actual este de 1,8 milioane VND/lună.

Acesta este considerat calculul salariului „de bază” pentru fiecare funcționar public, deoarece, pe lângă salariu, funcționarii publici primesc și indemnizații. Cu toate acestea, nu toți primesc aceleași indemnizații.

Detalii despre tabelul salarial al funcționarilor publici de la 1 iulie 2023:

2 tabele salariale ale funcționarilor publici după reformă

Conform Rezoluției Adunării Naționale privind estimarea bugetului de stat pentru anul 2024, începând cu 1 iulie 2024, statul va desființa toate mecanismele și veniturile speciale ale agențiilor și unităților administrative la reformarea salariilor și, simultan, la ajustarea corespunzătoare a pensiilor și a indemnizațiilor sociale.

Conform Rezoluției 27-NQ/TW din 2018 a Comitetului Executiv Central, structura salarială reformată include: salariul de bază (reprezentând aproximativ 70% din fondul total de salarii) și indemnizațiile (reprezentând aproximativ 30% din fondul total de salarii).

În plus, funcționarii publici și angajații publici primesc bonusuri suplimentare, fondul de bonusuri fiind egal cu aproximativ 10% din fondul total de salarii al anului, excluzând indemnizațiile.

În consecință, va exista un tabel de salarii pentru funcțiile aplicabile cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici care ocupă funcții de conducere (aleși și numiți) în sistemul politic , de la nivel central până la nivel comunal.

Statul construiește acest tabel salarial pornind de la principiul că nivelul salariului trebuie să reflecte rangul în sistemul politic; persoana care ocupă o funcție de conducere primește un salariu corespunzător funcției respective; dacă o persoană ocupă mai multe funcții, primește cel mai înalt nivel salarial; persoanele care ocupă funcții de conducere echivalente primesc același nivel salarial; nivelul salarial al unui lider superior trebuie să fie mai mare decât nivelul salarial al unui lider subordonat.

Prescrieți un nivel salarial pentru fiecare funcție echivalentă; nu clasificați ministerele, filialele, consiliile, comitetele și echivalentele la nivel central atunci când construiți tabelul salarial pentru funcțiile la nivel central; nu distingeți niveluri salariale diferite pentru aceeași funcție de conducere conform clasificării unităților administrative la nivel local, ci implementați-o prin intermediul regimului de indemnizații.

Clasificarea funcțiilor de conducere echivalente în sistemul politic pentru a proiecta tabelul salarial pentru funcții este decisă de către Biroul Politic după raportarea către Comitetul Executiv Central.

În plus, va exista un tabel de salarii profesionale și tehnice în funcție de gradele funcționarilor publici și de titlurile profesionale aplicate funcționarilor publici și angajaților publici care nu dețin funcții de conducere; fiecare grad și titlu profesional al funcționarului public are mai multe niveluri salariale.

Acest tabel salarial este construit pe principiul că nivelul salariului este același pentru același nivel de complexitate a postului; condițiile de muncă sunt mai ridicate decât în ​​mod normal, iar stimulentele în carieră sunt implementate printr-un regim de indemnizații bazate pe carieră; rearanjarea grupului de grade și a numărului de niveluri în gradele funcționarilor publici, titlurile profesionale ale angajaților publici și încurajarea angajaților publici să își îmbunătățească calificările și abilitățile profesionale.

Numirea în gradele de funcționar public sau în titlurile profesionale ale angajaților publici trebuie să fie legată de funcțiile de muncă și de structura gradelor de funcționar public și a titlurilor profesionale ale angajaților publici, efectuată de către agenția, organizația sau unitatea care gestionează funcționarii publici și angajații publici.

Legătură sursă: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bang-luong-cua-cong-chuc-vien-chuc-truoc-va-sau-khi-cai-cach-tien-luong-20231218164522419.htm