Acordul a fost semnat de dl. Ngo Trong Hieu, vicepreședinte al Grupului EVP, director general al CMC Telecom și colonelul Vu Ngoc Khuong, comandant adjunct, șef de stat major al Corpului TTLL, reprezentând ambele părți.
Conform acordului, cooperarea este structurată pe trei piloni: Formarea și dezvoltarea resurselor umane conform cadrului de competențe digitale, corelat cu standardele internaționale și cerințele misiunilor militare ; Cercetare științifică - transfer de tehnologie cu teme cheie precum AI-IoT, cloud, securitate cibernetică; Cooperare, dezvoltarea infrastructurii de telecomunicații, preluarea rezultatelor documentelor anterioare și extinderea în categorii adecvate. Abordarea convenită de ambele părți este una închisă de tip „învățare - acțiune - testare”, scurtând distanța de la sala de clasă la sala de informatică, de la modelul experimental la operarea reală.

Spre deosebire de modelul de cooperare care se oprește doar la principii, acest acord prevede în mod clar un grup de lucru comun și o numărare trimestrială. Fiecare componentă are indicatori de realizare: Număr de cursuri/an, criterii tehnice - de siguranță - de securitate, etape de testare a operațiunilor, indicatori de performanță (rata de realizare a standardelor de realizare, numărul de exerciții etc.). De asemenea, cele două părți au convenit asupra unui program de 100 de zile după ceremonia de semnare pentru finalizarea cadrului de instruire 2026, finalizarea proiectării Laboratorului Digital/Cyber Range (laboratorul de instruire) și revizuirea listei infrastructurii de telecomunicații cooperative. Filosofia comună: „a face real - a măsura real - a raporta real”.
Vorbind la conferință, colonelul Vu Ngoc Khuong a declarat că rezultatele cooperării din trecut au creat o bază bună, dar „nu sunt pe măsura potențialului, punctelor forte și nevoilor” ambelor părți în contextul construirii unei armate moderne. El a propus implementarea imediată a unui număr de direcții prioritare: coordonarea organizării unor cursuri de formare specializate, trimiterea de experți în afaceri pentru a preda, înființarea unui grup comun de cercetare privind inteligența artificială și siguranța și securitatea rețelelor; în același timp, construirea și operarea Laboratorului Digital conform unor criterii stricte de securitate, asigurându-se că fiecare pas este „măsurabil și analizat prin standarde comune”. Spiritul subliniat este disciplina în organizare și implementare, astfel încât fiecare angajament să devină un rezultat concret.
Reprezentând CMC la ceremonia de semnare, dl. Ngo Trong Hieu a recunoscut că, de-a lungul anilor, cooperarea dintre cele două părți a format o bază de încredere și capacitate de coordonare în domeniu. Noul acord „transferă relația către un mod de operare controlat”, concentrându-se pe trei domenii cheie: resurse umane, cercetare și dezvoltare (C&D) și infrastructură. „CMC își va aduce în program toate capacitățile în domeniul Cloud, inteligenței artificiale (IA), securității informațiilor și centrelor de date; menținând în același timp disciplina - precizia - viteza pentru a asigura progresul și standardele tehnice”, a declarat dl. Hieu.

Recunoscând opiniile reprezentanților celor două părți, președintele CMC, Nguyen Trung Chinh, a subliniat angajamentul pe termen lung și eficacitatea cooperării. Mediul militar, cu o disciplină strictă, este un „laborator de lucru” unic pentru întreprinderile tehnologice care operează la standarde internaționale. „CMC se angajează să colaboreze pe termen lung, prioritizând siguranța - securitatea - eficiența și făcând lucrurile temeinic. Acest acord nu numai că deschide cooperarea tehnică, dar modelează și stilul de implementare pentru proiecte extrem de fiabile”, a spus el, afirmând că măsurarea periodică este o cerință obligatorie pentru toate componentele.
Nu este doar locul de desfășurare a evenimentului de semnare, ci și Școala pentru Ofițeri de Informare joacă un rol cheie în ecosistemul de formare și cercetare și dezvoltare al Corpului, ca o „punte” între mediul academic și practică. Modelul de conectare dintre Corp – școală – afaceri creează un „ciclu închis” de la învățare – practică – testare, îmbunătățind calitatea formării și ajutând soluțiile tehnologice să respecte îndeaproape cerințele misiunii.
Cooperarea dintre cele două părți se concentrează pe factorul uman, prin mecanisme de rotație bidirecțională și internship, transferul experienței practice în proiecte și standardizarea stilului de lucru și a disciplinei. Scopul final este de a forma o forță de muncă „bilingă”: expertiză solidă – disciplină standard, care să îndeplinească cerințe înalte de siguranță, securitate și eficiență la scară largă.
Sursă: https://baotintuc.vn/xa-hoi/binh-chung-thong-tin-lien-lac-hop-tac-day-manh-dao-tao-nghien-cuu-khoa-hoc-ha-tang-so-20251110224704994.htm






Comentariu (0)