Biroul Politic interzice aranjarea de către membrii familiei a deținerii de funcții de conducere în 13 sectoare

Regulamentul nr. 114 al Biroului Politic privind controlul puterii și prevenirea corupției și a negativității în activitatea de personal stabilește clar responsabilitățile comitetelor de partid, ale organizațiilor de partid și ale conducerii colective; ale șefilor comitetelor de partid, ale organizațiilor de partid și ale conducerii colective; ale șefilor agențiilor consultative; și ale personalului consultativ în controlul puterii și prevenirea corupției și a negativității în activitatea de personal.

Trebuie să fie exemplar în luarea în considerare și aranjarea membrilor familiei

În cadrul căruia, Comitetul de Partid, organizația de partid și colectivul de conducere transferă funcția de lucru, zona și domeniul de activitate ale personalului, supraveghetorilor și personalului însărcinat cu încălcarea disciplinei, crearea unei opinii publice negative sau atunci când este necesar.

Truong Thi Mai, membru permanent al Secretariatului, tocmai a semnat Regulamentul nr. 114 al Biroului Politic privind controlul puterii și prevenirea corupției și a negativității în activitatea de personal.

În special, nu se vor aranja simultan următoarele funcții de către persoane cu relații de familie: membru al aceluiași comitet permanent al Comitetului de Partid, comitet executiv de partid, delegație de partid; conducere colectivă a unor agenții și unități; șef și șef adjunct al aceleiași localități, agenții sau unități.

În plus, comitetele de partid, organizațiile de partid și colectivele de conducere nu trebuie să aranjeze ca persoane cu relații de familie să dețină simultan funcțiile de șef al comitetelor de partid sau de șefi ai agențiilor administrative și de șefi ai agențiilor: Afaceri Interne, Inspecție, Finanțe, Bănci, Fiscuri, Vamă, Industrie și Comerț, Planificare Investiții, Resurse Naturale și Mediu, Armată, Poliție, Instanțe și Procuraturi la nivel central sau la același nivel într-o localitate.

În cazul în care nu există un plan de personal care să îndeplinească cerințele și personalul este un membru al familiei cu o înaltă încredere, acesta trebuie raportat și aprobat de Comitetul de Partid superior imediat înainte de a fi aranjat.

Pozițiile aflate sub conducerea comitetelor de partid și a organizațiilor aflate sub directa subordonare a Comitetului Central trebuie să raporteze Comitetului Central de Organizare; pozițiile aflate sub conducerea Comitetului Central trebuie să raporteze Comitetului Central de Organizare pentru a raporta autorităților competente.

Șeful Comitetului de Partid, al organizației de partid și al conducerii colective trebuie să fie exemplar în luarea în considerare și aranjarea persoanelor cu relații de familie sau cunoștințe pentru a ocupa funcția de șef al agenției sau unității afiliate; și pentru a ocupa alte funcții de conducere și management.

Regulamentul prevede, de asemenea, clar responsabilitatea șefului atunci când există o notificare de pensionare, o notificare de concediu în așteptarea pensionării, un transfer de post sau este luat în considerare pentru sancțiuni disciplinare, inspecție, examinare atunci când există semne de încălcări, iar atunci când se ocupă de denunțuri, acestea trebuie raportate și aprobate de comitetul permanent al comitetului de partid superior imediat înainte de implementarea procesului de lucru cu personalul.

Șeful agenției centrale de management trebuie să raporteze Comitetului Central de Organizare.

Să nu candideze în mod voluntar la alegeri, să nu accepte o planificare sau o numire dacă este considerat incapabil sau sănătos.

Regulamentul 114 prevede, de asemenea, în mod clar responsabilitatea personalului de a raporta prompt, complet, precis și clar dosarele personale ale membrilor de partid, cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici și de a declara cu onestitate averea și veniturile în conformitate cu reglementările; de a nu candida în mod voluntar la alegeri, de a nu accepta nominalizări, planificări, numiri, conferințe, promovări în grad, recompense, regimuri și politici dacă consideră că nu îndeplinește standardele, condițiile, calitățile, prestigiul, capacitatea și sănătatea necesare.

Biroul Politic interzice strict răspândirea de informații neadevărate, acuzații false, direct sau prin intermediul altora, prin intermediul mass-media și al rețelelor sociale, pentru a se promova pe sine și a diminua prestigiul altora în munca de personal.

În ceea ce privește responsabilitatea de a preveni și combate corupția și negativitatea în activitatea de personal, Biroul Politic a emis, de asemenea, o serie de reglementări, inclusiv protejarea și recompensarea promptă a persoanelor care descoperă, reflectă, furnizează informații și denunță corect actele de corupție și negativitate în activitatea de personal; în același timp, tratarea strictă a celor care fac acuzații false ce afectează reputația altora.

În cazul încălcărilor Regulamentului 114 de către cadre, membri de partid, funcționari publici și angajați publici, autoritatea competentă va examina și va soluționa aceste încălcări conform regulamentului. În același timp, autoritatea competentă va analiza și aplica măsuri de soluționare.

Mai exact, persoanele mustrate vor fi luate în considerare pentru planificarea personalului după cel puțin 12 luni de la data intrării în vigoare a deciziei de mustrare. Aceștia nu vor fi desemnați să desfășoare activități de personal, activități profesionale de organizare, personal, inspecție sau audit.

Dacă este avertizată, persoana respectivă va fi luată în considerare pentru concediere. După o perioadă de cel puțin 30 de luni de la data intrării în vigoare a deciziei de concediere, persoana respectivă va fi luată în considerare pentru planificarea personalului. Persoana respectivă nu va fi însărcinată cu activități de personal, activități profesionale de organizare, personal, inspecție sau audit.

Cei care sunt demiși din funcție vor fi luați în considerare pentru planificarea personalului după cel puțin 60 de luni de la data intrării în vigoare a deciziei de demitere. Aceștia nu vor fi desemnați să desfășoare activități de personal, activități profesionale de organizare, personal, inspecție sau audit.

În cazul excluderii din Partid, se recomandă ca autoritatea competentă să ia în considerare posibilitatea de a-l obliga să demisioneze sau să-i rezilieze contractul de muncă.

Pentru actele de corupție și comportamentul negativ în activitatea personalului, care sunt considerate încălcări, înregistrările vor fi transmise autorităților competente pentru examinare și gestionare conform reglementărilor.

Prezentul regulament intră în vigoare la 11 iulie, înlocuind Regulamentul nr. 205-QD/TW din 23 septembrie 2019 al Biroului Politic privind controlul puterii în domeniul personalului și combaterea abuzului de putere și de funcție.

(Sursa: Vietnamnet)

Util
Emoţie
Creativ
Unic
Mânie