Ministerul Educației și Formării Profesionale: Politica salarială și regimul de indemnizații pentru profesori prezintă încă multe deficiențe.

Ministerul Educației și Formării Profesionale a declarat că implementarea politicilor salariale, a indemnizațiilor și a politicilor preferențiale pentru profesori prezintă încă unele deficiențe, inclusiv faptul că salariile profesorilor de preșcolar sunt clasate cel mai jos în comparație cu alte funcții didactice și aproape cel mai jos în comparație cu funcționarii publici din alte sectoare și domenii.

Conform Ministerului Educației și Formării Profesionale, salariile cadrelor didactice se aplică conform grilei de salarizare profesională și tehnică pentru cadre și funcționari publici din întreprinderile de stat, salariile de pornire fiind corespunzătoare reglementărilor privind nivelurile de formare (tipul B pentru nivel intermediar, tipul A0 pentru nivel universitar, tipurile A1, A2, A3 pentru nivel universitar și superior).

Pe lângă salariu, profesorii au dreptul și la o serie de indemnizații, inclusiv: indemnizație de vechime; indemnizații preferențiale în funcție de profesie pentru profesorii care predau direct la toate nivelurile, disciplinele, obiectivele de predare și regiunile de lucru, cu niveluri de la 25% la 70%.

În plus, profesorii care lucrează în școli specializate și în zone cu condiții socio -economice deosebit de dificile au dreptul la o serie de indemnizații și subvenții corespunzătoare.

Profesorii de la grădiniță au cele mai mici salarii dintre toate nivelurile de învățământ.

În plus, în anumite posturi, pentru anumite tipuri de muncă, profesorii primesc și indemnizații suplimentare și alte remunerații, cum ar fi indemnizația de funcție, indemnizația pentru responsabilitățile postului, indemnizația pentru sarcini grele, toxice, periculoase, indemnizația de mobilitate, politici preferențiale în educația incluzivă...

Aceste indemnizații și subvenții contribuie la îmbunătățirea veniturilor și la crearea motivației pentru profesori de a lucra cu liniște sufletească, în special pentru profesorii care lucrează în zone cu minorități etnice și în zone cu condiții socio-economice deosebit de dificile.

Cu toate acestea, Ministerul Educației și Formării Profesionale a declarat că implementarea politicilor salariale, a indemnizațiilor și a politicilor preferențiale pentru profesori prezintă încă unele deficiențe.

Aceasta este neîndeplinirea politicii de acordare a salariilor profesorilor cea mai mare prioritate în grila salarială pentru cariera administrativă. Grila salarială aplicată funcționarilor publici în general include 10 grile salariale (de la funcționari publici de tip C3 la A3.1) cu niveluri de la 1 la 12.

Cu toate acestea, în prezent, doar 3 funcții didactice sunt supuse salarizării funcționarilor publici de nivel A3, inclusiv: lectori universitari superiori (profesori și conferențiari), lectori superiori de învățământ profesional, profesori superiori de învățământ profesional, reprezentând aproximativ 1,17% din numărul total de cadre didactice, în timp ce alte sectoare și domenii au aproximativ 10% din funcționarii publici supuși nivelului A3.

Doar 3 posturi didactice sunt supuse salariului funcționarilor publici de gradul A3, reprezentând 1,17%.

Cu excepția lectorilor universitari și de liceu și a profesorilor de învățământ profesional, profesorii sunt, de asemenea, clasificați în 3-4 grade (de la gradul IV la gradul I), majoritatea primind salarii de la A0 - A1 - A2.2 - A2.1, inclusiv: profesori de învățământ preșcolar, învățământ general, învățământ pregătitor pentru facultate și educație continuă (reprezentând aproximativ 88% din numărul total de profesori).

De asemenea, conform Ministerului Educației și Formării Profesionale, Legea privind cadrele didactice prevede că „profesorii preșcolari... au dreptul la salarii și indemnizații mai mari decât profesorii care lucrează în condiții normale”. Cu toate acestea, în prezent, salariul profesorilor preșcolari este clasat cel mai jos în comparație cu alte funcții didactice și aproape cel mai jos în comparație cu funcționarii publici din alte sectoare și domenii.

Între timp, conform Raportului sumar al temei de cercetare științifică „Cercetări privind starea actuală a condițiilor de muncă ale cadrelor didactice preșcolare ca bază pentru propunerea unei clasificări a listei ocupațiilor grele, toxice și periculoase”, cercetat de Institutul de Științe ale Securității și Igienei Muncii, Confederația Generală a Muncii din Vietnam, scorul de evaluare privind condițiile de muncă ale cadrelor didactice preșcolare se situează între 3,37 și 4,56, corespunzând condițiilor de muncă de tip IV (muncă grea, toxică și periculoasă).

În plus, există încă profesori de învățământ profesional care sunt clasați doar la scara salarială 4, cu un coeficient salarial de pornire de 1,86, salariul conform coeficientului profesorilor noi fiind de peste 4,3 milioane VND.

Ministerul Educației și Formării Profesionale consideră, de asemenea, că diferența dintre coeficienții salariali dintre tabelele de salarii ale funcționarilor publici nu este similară, existând tabele de salarii unde diferența dintre coeficienții salariali de început este prea mică sau existând tabele de salarii unde diferența dintre coeficienții salariali de început este destul de mare.

De exemplu, diferența dintre coeficientul salariului de început A0 (coeficient 2,10) și A1 (coeficient 2,34) și A2,2 (coeficient 4,0) și A2,1 (coeficient 4,4) este foarte mică. Acest lucru nu creează motivație pentru profesori de a studia pentru a-și îmbunătăți calificările profesionale, abilitățile și avansarea în carieră.

De fapt, modul actual de plată a salariilor în funcție de tabele, tipuri și niveluri se bazează pe titlul numit, nivelul de pregătire și vechime în muncă. Există o mare diferență între salariile profesorilor noi și ale profesorilor cu experiență.

Salariul unui profesor de grădiniță poate ajunge până la aproape 19 milioane VND

În septembrie 2025, Ministerul Educației și Formării Profesionale a solicitat avize cu privire la Circulara care reglementează codurile, numirile și clasificarea salariilor pentru profesorii din școlile publice, în care salariul profesorilor din școlile generale are un coeficient de 2,1 - 7,55, echivalentul unui salariu de 4,9 - 17,6 milioane VND.

Mai exact, învățătoarele din învățământul preșcolar au cel mai mic coeficient conform titlului profesional de 2,1, iar cel mai mare este de 6,38. Pentru învățătoarele din învățământul preșcolar care nu au atins încă nivelul standard, coeficientul salarial variază între 1,86 și 4,06.

Pentru profesorii din învățământul primar, gimnazial și liceu, coeficientul salarial în funcție de funcția ocupată este cel mai mic, de 2,34, iar cel mai mare, de 7,55. Profesorii din învățământul primar care nu au atins nivelul standard au un coeficient salarial cuprins între 1,86 și 4,06. Grupa profesorilor seniori are coeficientul crescut la peste 1,0.

Pe 2 noiembrie, Ministerul Educației și Formării Profesionale a anunțat Proiectul de Decret care reglementează politicile salariale și indemnizațiile pentru cadrele didactice, în cadrul căruia toate cadrele didactice au dreptul la un „coeficient salarial special”. În special, cadrele didactice din învățământul preșcolar au dreptul la un coeficient salarial special de 1,25 față de coeficientul salarial actual; alte posturi didactice au dreptul la un coeficient salarial special de 1,15 față de coeficientul salarial actual.

Profesorilor care predau în școli, clase pentru persoane cu dizabilități, centre de sprijinire a dezvoltării educației incluzive și internate din zonele de frontieră li se acordă un spor suplimentar de 0,05 față de nivelul prescris.

Formula de calcul al salariilor profesorilor, dacă se aplică de la 1 ianuarie 2026, va fi: salariul de bază x coeficientul salarial curent x coeficientul salarial specific.

De exemplu, o educatoare de gradul II, nivelul 5, are un coeficient salarial actual de 3,66. După noul coeficient salarial specific, acesta va fi calculat astfel: 2,34 (salariul de bază) x 3,66 x 1,25 = 10,7 milioane, o creștere de peste 2 milioane VND față de salariul actual.

Învățătorii de grădiniță din clasa I, nivelul 8, vor fi grupul cu cel mai mare salariu nou, până la 18,66 milioane VND pe lună, o creștere de peste 3,7 milioane VND față de nivelul actual.

În plus, profesorii vor primi indemnizații suplimentare pentru sarcini didactice interșcolare, indemnizații de mobilitate de aproximativ 0,2; indemnizații pentru substanțe toxice și periculoase pentru profesorii care predau în medii cu riscuri pentru sănătate, cu indemnizații cuprinse între 0,1 și 0,4.

Sursă: https://tienphong.vn/bo-gddt-chinh-sach-tien-luong-che-do-phu-cap-doi-voi-nha-giao-con-nhieu-bat-cap-post1792917.tpo