Ministerul Afacerilor Interne solicită o analiză și o evaluare a personalului care lucrează în domeniul afacerilor etnice și religioase.

(Chinhphu.vn) - Ministerul Afacerilor Interne tocmai a trimis un document către Ministerul Minorităților Etnice și Religiilor și Comitetelor Populare din provincii și orașe administrate central pentru a examina și evalua situația cadrelor și funcționarilor publici care lucrează în probleme etnice, religioase și de credință.

Revizuirea și evaluarea situației cadrelor și funcționarilor publici care lucrează în probleme etnice, religioase și de credință - Fotografie ilustrativă

Revizuirea și evaluarea au ca scop implementarea Concluziei nr. 179-KL/TW din 25 iulie 2025 a Biroului Politic și a Secretariatului privind continuarea implementării sarcinilor de perfecționare a organizării și funcționării modelului de administrație locală pe două niveluri; în același timp, eliminarea și rezolvarea promptă a dificultăților și problemelor care apar în activitatea etnică și religioasă la nivel local.

Potrivit Ministerului Afacerilor Interne , echipa de cadre și funcționari publici care desfășoară direct această activitate, în special cei responsabili de gestionarea de stat a credințelor și religiilor, trebuie revizuită în mod cuprinzător pentru a se asigura că sunt repartizați în posturile potrivite, că au capacitatea și punctele forte adecvate; și că au suficiente resurse în cantitate și calitate pentru a îndeplini cerințele și sarcinile la nivel local.

În consecință, Ministerul Afacerilor Interne a solicitat agențiilor și unităților să evalueze situația actuală, creșterea sau scăderea cantitativă față de perioada anterioară datei de 1 iulie 2025; să evidențieze clar avantajele cantitative, structurale, calitative; deficiențele și limitările, cum ar fi lipsa resurselor umane, lipsa expertizei etc.; să analizeze cauzele obiective și subiective.

De acolo, se fac recomandări și propuneri privind organizarea aparatului, personalul necesar pentru a asigura cantitatea; privind formarea și promovarea pentru a îmbunătăți calitatea; și privind politicile de tratare și atragere a resurselor umane cu capacitate și entuziasm pentru munca etnică, religioasă și de credință...

Ministerul Afacerilor Interne solicită agențiilor și unităților să transmită rapoarte de evaluare ministerului până la 31 august 2025. Rezultatele evaluării vor fi compilate și raportate Prim-ministrului , servind drept bază pentru continuarea perfecționării aparatului organizațional și a mecanismelor de politici, contribuind la îmbunătățirea eficacității managementului statului în domeniile etniei, credinței și religiei.

Realitatea din ultima perioadă arată că, în procesul de implementare a modelului de guvernare pe două niveluri, echipa de cadre și funcționari publici care lucrează în domeniul afacerilor etnice și religioase din multe localități se confruntă cu numeroase dificultăți și obstacole.

Recent, la Conferința Națională de evaluare a activității etnice și religioase după organizarea și implementarea guvernării locale pe două niveluri, organizată de Ministerul Minorităților Etnice și Religiilor, dl. Nguyen Sy Truong, directorul Departamentului Minorităților Etnice și Religiilor din orașul Hanoi, a declarat că Departamentul a fost înființat în martie 2025 pe baza Comitetului Orășenesc pentru Minorități Etnice, primind funcții, sarcini și structura organizatorică suplimentare ale Comitetului Religios din cadrul Departamentului de Interne.

Majoritatea personalului este nou în domeniul muncii etnice și religioase, așa că gradul lor de conștientizare și expertiză sunt încă limitate. La nivel local, funcționarii comunității și ai secțiilor trebuie să își asume numeroase sarcini, ceea ce face dificilă desfășurarea muncii etnice și religioase.

Pentru a rezolva prompt dificultățile, dl. Nguyen Sy Truong a propus ca Ministerul Minorităților Etnice și Religiilor să emită în curând linii directoare privind proiectul de plasare a forței de muncă, pentru a se asigura că personalul poate îndeplini această sarcină, în special la nivel de comună și secție. În același timp, a recomandat organizarea în curând a unor cursuri de formare pentru liderii și personalul de la nivel provincial și comunal, pentru a îmbunătăți capacitatea de management, în special în operarea noului sistem.

O situație similară a avut loc și în Nghe An, unde provincia a propus creșterea personalului comunelor, asigurându-se că fiecare comună are un ofițer responsabil cu grupurile etnice și un ofițer responsabil cu religia, pentru a crește eficiența muncii și profunzimea consilierii.

În Quang Ngai, deși au fost repartizați funcționari în majoritatea comunelor și sectoarelor, majoritatea nu au îndeplinit cerințele profesionale. Între timp, dificultățile legate de resursele umane apar și în multe provincii muntoase, cum ar fi Dien Bien, unde numărul funcționarilor publici este încă foarte limitat...

Pornind de la această realitate, localitățile recomandă ca autoritățile competente să finalizeze în curând mecanisme și politici, să emită proiecte privind posturile de muncă, să intensifice formarea și promovarea profesională și să aibă soluții pentru asigurarea resurselor umane, astfel încât personalul să poată îndeplini cu adevărat cerințele sarcinilor în noua perioadă.

Revizuirea și raportarea implementării descentralizării, delegării autorității și atribuirii autorității.

De asemenea, în legătură cu implementarea administrației locale pe două niveluri, Ministerul Afacerilor Interne tocmai a trimis o decadă oficială către Comitetele Populare din provincii și orașele administrate central pentru a revizui și a raporta implementarea descentralizării, delegării puterii și diviziunii autorității conform modelului de administrație locală pe două niveluri.

În consecință, punând în aplicare Concluzia Secretarului General To Lam, Șeful Comitetului Director Central privind perfecționarea instituțiilor și legilor din Notificarea nr. 08-TB/BCĐTW din 8 august 2025, pentru a avea o bază pentru raportarea către Biroul Politic și Secretariat cu privire la implementarea sarcinilor și competențelor care au fost descentralizate, delegate și atribuite, Ministerul Afacerilor Interne solicită Comitetelor Populare din provincii și orașe administrate central să evalueze fezabilitatea, avantajele și dificultățile în implementarea reglementărilor privind descentralizarea, delegarea și atribuirea autorității prevederilor din Decretele Guvernului, Circularele Miniștrilor, Șefii agențiilor la nivel ministerial și alte documente juridice (în special, concentrându-se pe conținutul sarcinilor și competențelor care au fost descentralizate autorităților locale la nivel de comună pentru implementare).

În caz de dificultăți sau probleme în implementare, Comitetele Populare din provincii și orașe administrate central sunt rugate să trimită documente ministerelor care gestionează sectorul sau domeniul pentru sinteză, cercetare, completare sau îndrumare, conform autorității lor; în același timp, să le trimită Ministerului Afacerilor Interne pentru sinteză și raportare.

Thu Giang

Sursă: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-yeu-cau-ra-soat-danh-gia-doi-ngu-can-bo-lam-cong-toc-dan-toc-ton-giao-102250822092922194.htm