Cum se poate reduce presiunea asupra personalului medical?

Personalul medical din departamentele de urgență și boli infecțioase... trebuie să aibă indemnizațiile profesionale mărite pentru a reduce presiunea asupra personalului medical - Foto: THU HIEN

Creșterea indemnizației ocupaționale va reduce presiunea asupra personalului medical. Natura profesiei medicale este de a se confrunta cu numeroase presiuni și pericole, însă indemnizația ocupațională pentru personalul medical din domenii speciale, cum ar fi bolile infecțioase, asistența medicală de urgență etc., încă nu este pe măsură.

În situația complicată a epidemiilor emergente și reemergente, personalul medical - aflat în „prima linie” - se confruntă din ce în ce mai mult cu numeroase pericole.

Loc de muncă stresant, venituri insuficiente pentru a trăi

Lucrând în prezent în departamentul de urgență al unui spital general de nivel raional din orașul Ho Și Min, Dr. NT a declarat că, conform reglementărilor, indemnizația pentru personalul medical din departamentul de urgență este de 60% din salariul lor.

Cu 8 ani de experiență, salariul și indemnizațiile Dr. T. sunt de peste 11,2 milioane VND. Dacă adăugăm taxele pentru gardă și examenele medicale, venitul total va fi de aproximativ 17 - 18 milioane VND.

„Secția de urgență este «linia întâi», primind primii pacienți indiferent de oră. Intensitatea muncii este de mare presiune, confruntându-mă cu multe riscuri, dar cu venitul meu total actual, nu este suficient pentru a acoperi cheltuielile de trai ale familiei”, a mărturisit Dr. T.

O doctoriță, care a lucrat timp de mulți ani în departamentul de urgență al unui spital de primă clasă din orașul Ho Și Min, fiind în prezent șefă de tură, a declarat că, deși a intrat în trimestrul al patrulea al anului 2024, ea și colegii ei nu au primit încă indemnizația preferențială pentru primele trei trimestre ale acestui an.

„Adunând toate cheltuielile (inclusiv indemnizațiile profesionale), venitul total al unui medic din departamentul de urgență este de aproximativ 12 milioane VND, iar cel al unei asistente medicale este de 8-9 milioane VND. Acest venit îi ajută doar să își acopere cheltuielile pe lună, cei cu copii mici sunt în lipsă de bani, în timp ce munca la departament este foarte stresantă, durând zi și noapte.”

Totuși, în ultimele 10 luni, nu am primit niciuna dintre alocațiile noastre. Cu toții așteptăm acești bani în fiecare zi.

„Deși unii colegi au solicitat direct sindicatul spitalului, problema nu a fost rezolvată. Nu doar indemnizația ocupațională de 60% din salariu pentru personalul medical care lucrează în departamentul de urgență, dar nu am primit nicio indemnizație de prevenire a epidemiei de COVID-19”, a mărturisit doctorița.

Personal medical în contact cu un pacient suspect de COVID-19 în timpul epidemiei din 2021. Persoanele care au fost testate pozitiv acasă s-au dus rapid la un centru medical pentru a fi testate din nou și a completa documentele de carantină la domiciliu - Foto: NHAT THINH

Indemnizație mică, medicii nu și-o pot permite

Într-o discuție cu Tuoi Tre, Dr. Le Van Chuong, șeful departamentului de boli infecțioase de la Spitalul General Regional Thu Duc din orașul Thu Duc (HCMC), a declarat că, în situația din ce în ce mai complicată a bolilor infecțioase emergente și reemergente, personalul medical din sectorul bolilor infecțioase se confruntă cu tot mai multe riscuri și preocupări legate de sănătate.

„Eu și colegii mei am tratat de multe ori pacienți infectați cu rujeolă, varicelă, COVID-19, hepatită A etc., din cauza contactului frecvent cu persoane bolnave.”

„În special pentru doctorițele însărcinate sau pentru doctorițele cu copii mici în familii, riscul de a răspândi boala nu doar lor, ci și familiilor lor este foarte mare”, a declarat dr. Chuong.

Dr. Chuong a mai spus că, în ciuda riscurilor mari pentru sănătate, actuala indemnizație preferențială pentru personalul medical din domenii specializate, cum ar fi resuscitarea, urgența, bolile infecțioase etc., încă nu este mare. În prezent, indemnizația de risc pentru boli infecțioase, urgență etc. este de doar 60% și trebuie majorată la 80-90%.

În plus, ar trebui să existe politici mai preferențiale pentru personalul medical atunci când acesta merge la școală, pentru a-și îmbunătăți calificările, cum ar fi scutirea de taxe de școlarizare sau sprijinul financiar. Numai atunci medicii se vor simți în siguranță în munca lor și își vor menține angajarea pe termen lung, în special medicii proaspăt absolvenți.

Un specialist în boli infecțioase de la un spital terțiar din orașul Ho Chi Minh a declarat că specialiștii în boli infecțioase sunt întotdeauna cei care se confruntă cu cele mai periculoase boli. Nu doar ei, ci și familiile lor se confruntă cu riscul de infecție atunci când rudele lor lucrează în departamentul de boli infecțioase. Prin urmare, vor primi o indemnizație pentru toxici, dar acest nivel reprezintă în prezent doar o sumă nesemnificativă a compensației psihice.

„În situația actuală a multor boli emergente, acestea se confruntă cu tot mai multe pericole. Fiecare medic trebuie să învețe cum să prevină infecția pentru sine și membrii familiei sale, dar acest lucru nu este întotdeauna absolut, riscul de infecție fiind, de asemenea, ridicat”, a spus el.

Potrivit acestui medic, în multe școli de formare profesională din ziua de azi, rata de înscriere la specializări precum resuscitare de urgență, boli infecțioase, tuberculoză etc. este foarte scăzută.

Motivul este că, din cauza naturii meseriei, oamenii se confruntă cu o presiune și un pericol ridicat. O singură greșeală în tratament sau utilizarea greșită a medicamentelor poate afecta viața pacientului...

Prin urmare, este necesar să se adauge politici preferențiale, cum ar fi scutirea de taxe de școlarizare sau sprijinul acordat la continuarea studiilor sau în timpul procesului de actualizare a cunoștințelor. În același timp, să se majoreze indemnizațiile, astfel încât aceștia să poată lucra cu liniște sufletească, să rămână în profesie și să se simtă în siguranță în munca lor.

Încă bazat pe vechiul nivel preferențial al alocației

În prezent, aplicarea indemnizațiilor preferențiale pe profesie pentru funcționarii din sectorul sănătății se bazează pe principiile stipulate în articolul 2 din Decretul Guvernului nr. 56 din 2011. În consecință, în funcție de natura activității angajaților din sectorul sănătății și a funcționarilor publici, indemnizațiile preferențiale pe profesie variază de la 30%, 40%, 50%, 60%, 70%...

Propunere de creștere a indemnizațiilor pentru personalul medical

Ministerul Sănătății elaborează o hotărâre a Prim-ministrului care prevede o serie de indemnizații speciale pentru funcționarii publici, angajații publici și lucrătorii din unitățile sanitare publice, precum și indemnizații antiepidemice. Motivul este că indemnizațiile actuale pentru personalul medical sunt prea mici, nemaifiind potrivite pentru situația economică și de trai actuală.

Inclusiv creșterea alocațiilor antiepidemice pentru cei care participă la activități antiepidemice, inclusiv: cei care monitorizează, investighează, testează și verifică epidemiile; participă direct la examinarea, diagnosticarea și tratarea persoanelor cu epidemii și boli infecțioase în unitățile medicale și în comunitate...

* Mai exact, boli infecțioase din grupa A: se ajustează taxa de la 150.000 VND/persoană/tură la 425.000 VND/zi/persoană.

* Boli infecțioase din grupa B: se ajustează taxa de la 100.000 VND/persoană/tură la 285.000 VND/zi/persoană.

* Boli infecțioase din grupa C: se ajustează taxa de la 75.000 VND/persoană/tură la 215.000 VND/zi/persoană.

În plus, se propune ca lucrătorii care participă la activități de prevenire și control al epidemiilor 24/7 să fie sprijiniți cu o alocație de masă de 15.000 VND/persoană/tură, care devine „Persoanele care participă la activități de prevenire și control al epidemiilor, 24/7, sunt sprijinite cu o alocație de masă de 45.000 VND/persoană/tură”.

Sursă: https://tuoitre.vn/cach-nao-giam-ap-luc-cho-nhan-vien-y-te-20241014231256385.htm