Avertisment privind riscurile cursurilor de scurtă durată

Dr. Vu Van Ngoc (dreapta) - Directorul Institutului de Formare Avansată și de Înaltă Calitate și POHE, Universitatea Națională de Economie , în timpul sesiunii de consultare privind înscrierile din 2025.

Mulți cursanți se așteaptă să găsească rapid un loc de muncă, să înceapă o afacere devreme și să economisească bani. Cu toate acestea, pentru a stabili dacă un curs de formare de 3 până la 6 luni este la fel de eficient pe cât se așteaptă studentul sau nu, este nevoie de un calcul și o selecție atentă.

Perspectivă obiectivă

În ultimii ani, cursuri de formare pe termen scurt, cu o durată de 3-6 luni, au apărut frecvent în universități, institute de formare și centre private, acoperind numeroase domenii precum: startup-uri, tehnologie, marketing, design to service și inginerie. Cu taxe de școlarizare rezonabile, timp scurt de studiu și numeroase angajamente pentru a obține rapid un loc de muncă... aceste cursuri sunt considerate de mulți tineri o „scurtătură” pentru a ajuta la economisirea costurilor și a intra rapid pe piața muncii.

Profesor asociat Dr. Le Hieu Hoc - Șeful Facultății de Științe și Tehnologie Educațională , Universitatea de Știință și Tehnologie din Hanoi, a declarat că pentru a evalua acest tip de formare, este necesar să existe o perspectivă obiectivă, înțelegând pe deplin atât avantajele, cât și limitele. El a analizat faptul că cursurile de scurtă durată sunt flexibile și foarte aplicabile dacă sunt bine concepute.

Programul se concentrează de obicei pe abilități practice, urmărind obiectivul de a „fi capabil să lucrezi” imediat după curs, în conformitate cu nevoile actuale de recrutare. În plus, costurile rezonabile și timpul de studiu îi ajută pe studenți să nu investească prea mult, dar să fie totuși capabili să abordeze noi cariere.

Dl. Hoc consideră că acest tip de formare este potrivit pentru numeroase grupuri de persoane: absolvenți noi, lucrători care doresc să își schimbe cariera sau persoane care deja lucrează și au nevoie să își suplimenteze abilitățile în anumite domenii precum tehnologia informației, designul, afacerile online etc., creând numeroase oportunități de auto-ocupare sau de pornire a unei afaceri, nepunând prea mult accent pe diplome, prioritizând abilitățile practice, mai ales în contextul transformării digitale și al unei piețe a muncii în rapidă schimbare.

În mod similar, Dr. Vu Van Ngoc - Directorul Institutului de Formare Avansată și de Înaltă Calitate și POHE, Universitatea Națională de Economie, a declarat, de asemenea, că programele pe termen scurt îi ajută pe cursanți să abordeze carierele rapid, flexibil, reducând costurile și timpul, fiind potrivite pentru cei care doresc să își schimbe cariera sau să își completeze abilitățile. Cursurile sunt adesea apropiate de realitate, concentrându-se pe abilități vocaționale de bază, ușor de aplicat.

Multe programe invită lectori experți în afaceri, persoane care lucrează direct în industrie, ajutând studenții să acceseze noi cunoștințe, proceduri standard și situații din viața reală. Conexiunile de afaceri creează, de asemenea, condiții pentru ca studenții să găsească rapid locuri de muncă, în special în domeniile ingineriei, serviciilor, designului și tehnologiei.

Din perspectiva sa, profesorul asociat Dr. Pham Xuan Khanh - directorul Colegiului Tehnologic din Hanoi consideră că cursurile de formare, fie ele de scurtă durată sau de lungă durată, provin din nevoile reale ale cursanților și ale societății. De exemplu, în sectorul imobiliar, mulți oameni caută cursuri de scurtă durată în domeniul intermedierii. Dacă unitățile cu funcții și sarcini sunt autorizate să organizeze cursuri de scurtă durată, acest lucru este normal și provine din nevoi reale. De asemenea, sunt foarte necesare numeroase cursuri de scurtă durată pentru îmbunătățirea calificărilor și transferul de tehnologie.

Fiți atenți când alegeți

Pe lângă avantaje, cursurile de formare scurtă au și limitări la care cursanții trebuie să fie atenți, cum ar fi: Formarea pe termen scurt nu poate înlocui complet formarea formală. Stăpânirea abilităților de bază nu înseamnă a fi competent, creativ sau capabil de dezvoltare profesională pe termen lung dacă îți lipsesc fundamente teoretice și o gândire aprofundată.

În prezent, unele instituții de formare fac reclamă falsă sau simplifică excesiv procesul „studiază și obține un loc de muncă imediat”, creând așteptări nerealiste pentru cursanți, prezentând numeroase riscuri de „pierdere a banilor și îmbolnăvire”. În plus, cursurile de formare pe termen scurt pot lipsi de standarde de performanță și activități de evaluare a calității. Multe cursuri nu au un sistem de evaluare a calității, standarde neclare pentru lectori și nicio evaluare obiectivă post-formare, ceea ce face dificilă distincția cursanților cu programul real.

Pornind de la această realitate, profesorul asociat dr. Le Hieu Hoc - șeful Facultății de Științe și Tehnologie Educațională din cadrul Universității de Știință și Tehnologie din Hanoi, a afirmat că instruirea pe termen scurt este cu adevărat valoroasă doar dacă este concepută, organizată și gestionată profesional.

Programul este clar în ceea ce privește rezultatele și competențele vocaționale specifice; nu este dispersat, nu se limitează doar la teorie; combină „învățare – acțiune – feedback”; are un sistem de practică regulată, simulând situații din viața reală; are o evaluare clară a progresului și a rezultatelor. Lectorii trebuie să fie persoane cu experiență profesională practică, nu doar buni la teorie, ci și la consiliere în orientare profesională; o foaie de parcurs pentru îmbunătățirea abilităților după curs – studiul pe termen scurt nu înseamnă că studiul o singură dată este suficient.

Nu numai atât, o limitare evidentă în cursurile de scurtă durată este aceea că acestea oferă adesea doar o formare rapidă a competențelor, ceea ce duce la o bază de cunoștințe superficială, îngreunând dezvoltarea studenților la un nivel superior.

Dr. Vu Van Ngoc a remarcat: „Aceste cursuri cu greu pot înlocui formarea pe termen lung/universitară care oferă cursanților o bază cuprinzătoare de cunoștințe într-un domeniu. Timpul nu este suficient, așa că abilitățile practice ale cursanților sunt slabe, deoarece nu practică prea mult;

Unele centre se concentrează doar pe publicitate și angajamente profesionale pentru a atrage studenți, ceea ce duce la o calitate inegală a formării. Multe profesii necesită experiență practică, iar 3-6 luni nu pot înlocui un proces sistematic de formare. „Prin urmare, mulți studenți, după terminarea cursului, trebuie să o ia de la capăt când merg la muncă și chiar sunt «dezamăgiți» din cauza așteptărilor prea mari de la publicitate”, a declarat Dr. Vu Van Ngoc.

Împărtășind aceeași opinie, profesorul asociat dr. Pham Xuan Khanh îi sfătuiește pe cursanți, atunci când aleg cursuri, să cerceteze cu atenție dacă unitatea este autorizată oficial sau nu, reputația și experiența sa în acest domeniu de formare, pentru a evita risipa de bani și timp fără a obține rezultate.

„Cursurile de formare de scurtă durată au o valoare practică evidentă, în special în contextul pieței muncii flexibile de astăzi. Cu toate acestea, cursanții trebuie să fie atenți în alegerea unor instituții de formare reputate și să stabilească faptul că acesta este primul pas către intrarea în profesie - nu o scurtătură către o carieră stabilă. Pentru a avea o carieră durabilă, trebuie să studiezi continuu, să-ți perfecționezi constant propriile capacități, indiferent dacă forma de studiu este pe termen scurt sau lung”, a declarat profesorul asociat, dr. Le Hieu Hoc.

giaoducthoidai.vn

Sursă: https://baolaocai.vn/canh-bao-rui-ro-tu-khoa-hoc-ngan-han-post888323.html