Colegiile atrag candidați datorită angajamentelor profesionale

Multe colegii semnează angajamente de angajare pentru studenții noi, considerând acest lucru un factor de atragere a studenților atunci când recrutează.

La începutul lunii august, dna Huyen și-a adus fiul din Phu Tho la Hanoi pentru a se înscrie la Colegiul de Industrie și Comerț din Vietnam, cu specializarea Tehnologie Inginerie Auto.

Având aproape 20 de puncte la combinația A00 (Matematică, Fizică, Chimie), dna Huyen și copilul ei au întâmpinat anterior dificultăți în a fi admisi la o universitate satisfăcătoare. În timp ce cercetau sistemul universitar, mama și copilul au fost convinși de angajamentul de a se plasa într-un loc de muncă după absolvirea Universității de Industrie și Comerț. În caz contrar, școala va rambursa taxa de școlarizare.

„Școala are și un program de internship plătit, așa că am decis să-l las pe copilul meu să se înscrie”, a spus dna Huyen.

Angajamentul față de un loc de muncă după absolvire a devenit un factor care atrage candidații la facultate, potrivit multor experți.

Candidații sosesc pentru a se înscrie la Colegiul de Industrie și Comerț din Vietnam pe 9 august. Fotografie: Pagina de fani a Colegiului de Industrie și Comerț din Vietnam — Candidații se înscriu la Colegiul de Industrie și Comerț din Vietnam pe 9 august. Fotografie: *Pagina de fani a Colegiului de Industrie și Comerț din Vietnam*

În prezent, țara are aproape 400 de colegii. Potrivit Departamentului General de Învățământ Profesional, în 2022, numărul studenților va fi de aproximativ 236.000, o creștere de peste 10% față de anul precedent. Mulți lideri de școli consideră că acest rezultat vine în mare măsură din munca de comunicare, inclusiv din comunicarea despre oportunități și angajamentele profesionale la absolvire.

Colegiul de Industrie și Comerț din Vietnam are în prezent 34 de specializări, cu aproximativ 1.000 de posturi disponibile. La majoritatea specializărilor, școala se angajează să ofere locuri de muncă, cu excepția a trei specializări: Servicii Juridice Corporative, Servicii Juridice Funciare și Servicii Juridice Litigii. Acestea sunt, de asemenea, trei specializări la care școala nu a reușit să înscrie studenți.

„Acest lucru arată că angajamentul față de angajare după absolvire este un factor important pentru părinți și elevi în alegerea unei școli”, a declarat Dr. Nguyen Duy Do, director.

Dl. Do a spus că, pentru a asigura locuri de muncă pentru aproximativ 1.000 de elevi în fiecare an, școala colaborează cu peste 200 de companii. Pe baza postului vacant și a cerințelor companiei, școala selectează elevi pentru a face stagii de practică în perioada de formare, cu un salariu de aproximativ 4-7 milioane VND pe lună.

„Studenții care fac stagii de practică la o companie vor începe, de obicei, să lucreze acolo după obținerea diplomei. Salariul de început este de 1,5 ori mai mare decât perioada de stagiu, variind între 7-10 milioane VND”, a spus dl. Do. În special în domeniile Managementului Restaurantelor și Hotelurilor, Tehnologiei de Prelucrare a Alimentelor sau Tehnologiei Ingineriei Auto, studenții au oportunitatea de a face stagii de practică în străinătate timp de 6 luni până la un an, primind un salariu de 12-15 milioane VND pe lună.

În orașul Ho Chi Minh, Far East College se angajează, de asemenea, să ofere locuri de muncă pentru aproximativ 2.000 de studenți noi în fiecare an.

Directorul Tran Thanh Hai a declarat că școala colaborează îndeaproape cu mii de companii și participă la asociații profesionale mari, astfel încât este ușor să le prezinte studenților stagii de practică și locuri de muncă. De acolo, școala înțelege nevoile, noile tehnologii și tehnicile aplicate, apoi ajustează programul de formare în consecință, ajutând studenții să poată lucra imediat după absolvire.

Potrivit domnului Hai, timpul de practică al studenților reprezintă cel puțin 70% din programul de formare. Prin urmare, școala investește în facilități și echipamente pentru ca studenții să poată practica și, în același timp, dezvoltă o echipă de lectori „hibrizi”, care sunt calificați atât să predea, cât și să lucreze în mediul de afaceri.

Prin urmare, rata de ocupare a absolvenților din domeniile Sănătate, Inginerie, Tehnologia Informației și Limbi Străine a atins aproximativ 100%, cel mai mic salariu de început fiind de 8 milioane VND. În special în domeniul Economic - Servicii, rata de ocupare a atins 70-75%, cel mai mic salariu de început fiind de 6,5 milioane VND.

Studenții de la facultatea de automobile de la Far East College exersează la școală. Fotografie: Furnizată de școală — Studenții de la facultatea de automobile de la Far East College exersează la școală. Fotografie: *Furnizată de școală*

Când Ministerul Educației și Formării Profesionale a numărat aproximativ 292.000 de candidați care au abandonat examenele de admitere la universitate în acest an, mulți experți au spus că unul dintre motive a fost că aceștia au ales în mod proactiv să studieze la colegii profesionale.

Raportul privind ancheta privind forța de muncă din 2021 al Inspectoratului General de Statistică arată că numărul șomerilor cu diplomă de facultate este de doar 5,3%, mult mai mic decât cel al absolvenților de facultate.

Dr. Dong Van Ngoc, directorul Colegiului de Electromecanică din Hanoi, a declarat că societatea și părinții au o viziune obiectivă asupra oportunităților de angajare ale copiilor lor la orice nivel de educație.

În prezent, oportunitățile de angajare pentru studenții de la facultate sunt foarte deschise. De exemplu, la Universitatea Electromecanică din Hanoi, candidații care se înscriu anul acesta vor primi după absolvire un formular de înregistrare pentru un loc de muncă în țară sau în străinătate. Candidații care doresc să lucreze în Japonia, Coreea, Taiwan, Germania sau Finlanda se vor înscrie pentru a studia limbi străine încă din primul an.

„Începând cu al doilea sau al treilea an, multe companii partenere au organizat recrutări, așa că nu există lipsă de oportunități de angajare”, a declarat dl Ngoc.

Desigur, nu fiecare școală și industrie îndrăznește să se angajeze la o rată de ocupare a forței de muncă de 100%. Dl. Do a spus că acest lucru depinde și de factori precum epidemia, schimbarea nevoilor de resurse umane ale companiilor sau, subiectiv, de dorințele studenților.

Dl. Le Viet Khuyen, vicepreședintele Asociației Universităților și Colegiilor Vietnameze, a declarat că rata de ocupare a forței de muncă în rândul studenților este doar o parte. Părinții și candidații trebuie să ia în considerare ce fel de loc de muncă vor obține după absolvire, dacă este potrivit pentru nivel universitar sau doar un loc de muncă simplu care poate fi ocupat fără a fi nevoie de studii la acest nivel.

Dl. Tran Thanh Hai a menționat, de asemenea, că părinții și candidații trebuie să se documenteze cu atenție atunci când aleg școlile și specializările.

„Deși multe școli au angajamente verbale sau scrise, părinții și candidații ar trebui să ia în considerare baza acestor angajamente ca fiind fezabilă”, a declarat dl Hai.

Duong Tam

Legătură sursă