„Părintele inteligenței artificiale” avertizează asupra șomajului în masă

Impactul pe termen lung al inteligenței artificiale (IA) este unul dintre cele mai dezbătute subiecte din Silicon Valley.

Directorul general al Nvidia, Jensen Huang, prezice că toate locurile de muncă vor fi transformate, iar săptămâna de lucru ar putea fi scurtată la patru zile. Bill Gates chiar crede că oamenii ar putea în curând să nu mai fie necesari pentru majoritatea lucrurilor, în timp ce Elon Musk consideră că majoritatea oamenilor nu vor mai trebui să muncească deloc în mai puțin de 20 de ani.

Deși aceste predicții pot părea extreme, ele sunt nu doar plauzibile, ci și probabile, potrivit lui Geoffrey Hinton, un informatician britanic cunoscut pe scară largă drept „părintele inteligenței artificiale”. El avertizează că această schimbare ar putea provoca o profundă zdruncinare economică , care ar putea lăsa în urmă milioane de lucrători.

Într-o discuție recentă cu senatorul Bernie Sanders la Universitatea Georgetown, dl Hinton a spus că mulți oameni cred că lumea se va confrunta cu șomaj în masă cauzat de inteligența artificială.

Vânzarea de tehnologii de inteligență artificială care pot înlocui locurile de muncă umane la un cost mult mai mic este una dintre principalele surse de bani pentru companiile de tehnologie pentru a strânge cei aproximativ 1 trilion de dolari pe care îi investesc în centre de date și cipuri. Așadar, aceste companii pariază cu adevărat că inteligența artificială va înlocui o mulțime de lucrători.

Dl. Hinton a devenit din ce în ce mai vocal în ceea ce privește ceea ce consideră a fi prioritățile greșite ale marilor companii de tehnologie. Recent, el a declarat pentru revista Fortune că industria este condusă mai mult de profiturile pe termen scurt decât de progresul științific , alimentând o tendință de înlocuire a lucrătorilor cu sisteme de inteligență artificială mai ieftine.

Avertismentele sale vin în contextul în care creșterea rapidă a inteligenței artificiale se confruntă cu noi critici. OpenAI, producătorul aplicației de inteligență artificială ChatGPT, nu se așteaptă să fie profitabilă până cel puțin în 2030 și ar putea avea nevoie de peste 207 miliarde de dolari pentru a susține creșterea, conform estimărilor HSBC.

Între timp, într-un raport publicat în octombrie 2025, bazat parțial pe estimările ChatGPT, senatorul Bernie Sanders a avertizat că aproape 100 de milioane de locuri de muncă din SUA ar putea fi înlocuite prin automatizare. Lucrătorii din fast-food, servicii pentru clienți și muncă manuală se confruntă cu unele dintre cele mai mari riscuri, dar și posturile din contabilitate, dezvoltare software și asistență medicală ar putea suferi reduceri semnificative.

Conform raportului „Viitorul locurilor de muncă 2023” al Forumului Economic Mondial (FEM), competențele multor lucrători vor fi afectate de noile tehnologii în următorii 5 ani, principalul factor fiind inteligența artificială.

Firma de consultanță în management McKinsey estimează că până la 30% din orele de lucru actuale ar putea fi automatizate până în 2030, în special în locurile de muncă care implică sarcini repetitive și procesare de date. Aceasta înseamnă că locuri de muncă precum introducerea datelor, serviciul clienți de bază, moderarea conținutului și chiar analiza intermediară a datelor sunt în pericol.

Motivele sunt clare: inteligența artificială este capabilă să proceseze cantități uriașe de date la viteze mult peste cele umane și este din ce în ce mai sofisticată în generarea de text, imagini și chiar programare. Atunci când companiile se confruntă cu presiuni pentru a reduce costurile, este logic să aleagă tehnologia în detrimentul oamenilor în domeniile cu valoare adăugată scăzută.

De fapt, o serie de companii americane de tehnologie au redus personalul în ultimii doi ani din departamentele administrative, de asistență clienți și de comunicare, invocând motivul că inteligența artificială poate face treaba mai eficient.

Totuși, a considera IA exclusiv ca un „înlocuitor” ignoră valoarea pe termen lung pe care o aduce resurselor umane. Pe lângă eliminarea locurilor de muncă, IA creează și noi oportunități de carieră.

Potrivit firmei de audit PwC, industriile bazate pe inteligență artificială ar putea contribui cu încă 15,7 trilioane de dolari (echivalentul unei creșteri de 14%) la economia globală până în 2030, ceea ce înseamnă că vor apărea milioane de noi locuri de muncă în programare, analiza datelor, instruirea modelelor, guvernanță etică și probleme juridice legate de inteligența artificială.

Din perspectiva afacerilor, inteligența artificială ajută la optimizarea productivității muncii. În loc să petreacă ore întregi introducând date sau raportând periodic, angajații se pot concentra pe analiza strategică, inovarea produselor sau o asistență mai profundă pentru clienți.

Multe corporații mari, precum Unilever sau Siemens, au aplicat inteligența artificială în recrutare și managementul resurselor umane, permițând scurtarea timpului de procesare a documentelor și, în același timp, oferind evaluări mai obiective. În educație și formare profesională, inteligența artificială susține, de asemenea, personalizarea programelor de învățare, ajutând lucrătorii să își completeze rapid abilitățile necesare pentru a se adapta la schimbare.

Inteligența artificială creează, de asemenea, noi oportunități de carieră. Fotografie ilustrativă. (Sursa: globaltimes)

Cu toate acestea, aplicarea inteligenței artificiale prezintă și numeroase provocări. În primul rând, există riscul pierderii locurilor de muncă la scară largă. Un studiu realizat de banca Goldman Sachs arată că aproximativ 300 de milioane de locuri de muncă la nivel global ar putea fi afectate de inteligența artificială, în special în industria serviciilor și a birourilor. Acest lucru nu numai că afectează veniturile a milioane de lucrători, dar poate și crește inegalitatea socială. Cei cu competențe înalte și acces rapid la tehnologie vor beneficia, în timp ce grupul lucrătorilor necalificați sau mai în vârstă riscă să fie lăsat în urmă.

O altă consecință este dependența excesivă de tehnologie. Dacă firmele se concentrează doar pe reducerea costurilor prin înlocuirea oamenilor cu inteligența artificială, acestea pot pierde elementele creative, emoționale și umane - valori pe care mașinile le consideră dificil de înlocuit.

În plus, utilizarea inteligenței artificiale ridică și probleme etice și de confidențialitate. Sistemele de inteligență artificială pot crea în continuare părtinire în deciziile de angajare sau în evaluările performanței dacă datele de instruire sunt incomplete sau lipsesc de diversitate.

Din partea guvernului, presiunea este pusă pentru ajustarea rapidă a politicilor privind forța de muncă și educația. Recalificarea a milioane de lucrători nu se poate face peste noapte, iar viteza dezvoltării inteligenței artificiale depășește cu mult capacitatea de adaptare a multor țări. Fără o strategie cuprinzătoare, decalajul de competențe dintre grupurile de forță de muncă se va adânci, creând o instabilitate socială imprevizibilă.

(TTXVN/Vietnam+)

Sursă: https://www.vietnamplus.vn/cha-de-cua-ai-canh-bao-ve-tinh-trang-that-nghiep-hang-loat-post1081205.vnp